隨著經(jīng)濟(jì)規(guī)模的增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的放緩，以日本為代表的發(fā)達(dá)國(guó)家，包括美國(guó)，都經(jīng)歷了勞務(wù)派遣規(guī)模的大幅增長(zhǎng)。目前，日美勞務(wù)派遣占總用工形式的30%-40%。

　　從企業(yè)的角度來看，使用勞務(wù)派遣而不是雇傭制有兩個(gè)主要原因：

　　首先，勞務(wù)派遣有利于降低成本和提高效率：互聯(lián)網(wǎng)、媒體、零售、制造業(yè)等國(guó)內(nèi)行業(yè)大多是項(xiàng)目系統(tǒng)，具有周期性、季節(jié)性、臨時(shí)性等特點(diǎn)，工作量波動(dòng)較大。傳統(tǒng)的就業(yè)方式解雇成本高，擴(kuò)大招聘也會(huì)出現(xiàn)人員晉升競(jìng)爭(zhēng)激烈、國(guó)有企業(yè)職工養(yǎng)老金和福利費(fèi)用高的現(xiàn)象。勞務(wù)派遣可以減少正式員工的數(shù)量，提高就業(yè)靈活性和效率。

　　二，勞務(wù)派遣有助于企業(yè)降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn):企業(yè)采用勞務(wù)派遣，對(duì)派遣員工不承擔(dān)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，所有員工的責(zé)任都屬于派遣公司，可以降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，其企業(yè)使用勞務(wù)派遣后，平均就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)降低50%，就業(yè)靈活性提高30%。

　　集體派遣的實(shí)施要求:

　　集體派遣是指國(guó)有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣公司向三方派遣閑置人員的勞務(wù)派遣形式。

　　勞務(wù)派遣公司對(duì)集體派遣工作有以下要求：

　　①被派遣員工與原工作單位完全解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　②被派遣員工具有相應(yīng)的工作能力和派遣后再就業(yè)資格。

　?、廴接萌藛挝坏慕邮諚l件相對(duì)簡(jiǎn)單實(shí)用

　　集體派遣注意事項(xiàng)：

　　集體派遣涉及勞務(wù)派遣公司、被派遣員工、原國(guó)有企事業(yè)單位、三方用人單位四個(gè)利益相對(duì)復(fù)雜的各種關(guān)系的解除、建立和轉(zhuǎn)移。勞務(wù)派遣公司在開展集體派遣業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)注意以下方面：

　?、倭私庠瓏?guó)有企事業(yè)單位集體派遣員工的原因，是企業(yè)就業(yè)調(diào)整還是員工自身因素質(zhì)原因不再適用于原單位，方便勞務(wù)派遣公司判斷被派遣員工的素質(zhì)和能力。

　　②確認(rèn)被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系，被派遣員工是否與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，避免因關(guān)系混亂引發(fā)糾紛。

　?、塾捎诒慌汕矄T工原屬于國(guó)有企事業(yè)單位，改變勞動(dòng)關(guān)系可能引起心理不滿或不適，勞務(wù)派遣公司應(yīng)與原單位共同做好相應(yīng)的心理咨詢和解釋工作，避免被派遣員工后期消極閑置態(tài)度。