勞務(wù)派遣公司在面試申請人時(shí)，主要從以下三個(gè)層面進(jìn)行評估。讓我們一起往下看！

　　1.知識評價(jià)水平

　　知識是指對生活、工作、學(xué)習(xí)等實(shí)踐活動中客觀事物的理解和經(jīng)驗(yàn)的總和。知識評價(jià)是指對公司員工所掌握的知識水平、知識結(jié)構(gòu)、知識應(yīng)用水平等方面的一系列評價(jià)活動。員工知識的各個(gè)方面直接關(guān)系到員工的工作質(zhì)量和效率。

　　2.能力評價(jià)水平

　　能力是指申請人利完成某一崗位任務(wù)、具體活動、提高效率所必需的個(gè)性特征，可以表現(xiàn)和發(fā)展。考生的能力水平和類型存在差異。因此，在選拔考生的過程中，應(yīng)從多個(gè)維度進(jìn)行能力評價(jià)，能力評價(jià)主要包括四個(gè)方面。

　　3.經(jīng)驗(yàn)評估水平。經(jīng)驗(yàn)是指申請人從多次工作實(shí)踐中積累的相同或相關(guān)的工作操作技術(shù)，可以創(chuàng)造財(cái)富，并清楚地記錄和繼承。通過申請人的工作經(jīng)驗(yàn)，面試官可以間接評估他未來的工作表現(xiàn)。

　　想知道勞務(wù)派遣和職業(yè)介紹有什么區(qū)別。

　　1.法律關(guān)系不同：

　　職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣的主要區(qū)別在于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與勞動者之間沒有勞動關(guān)系，職業(yè)介紹本質(zhì)上是中介行為；勞務(wù)派遣單位在《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《勞動合同法》的規(guī)定下，與勞動者建立勞動關(guān)系，然后派勞動者到用人單位工作，勞動者與用人單位之間不會有一般意義上的勞動關(guān)系。

　　2.在成本和報(bào)酬支付方面存在差異。在職業(yè)介紹中，除承諾免費(fèi)外，勞動者和用人單位還應(yīng)向職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)平均承擔(dān)中介報(bào)酬；在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者從勞務(wù)派遣單位獲得與勞務(wù)相等的工資。勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位仍需按較低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資。此外，被派遣勞動者用人單位應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位支付相應(yīng)的用工費(fèi)用。

　　3.簽訂合同的性質(zhì)不同：

　　在職業(yè)介紹中，用人單位與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)及其勞動者與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)之間，存在著中介關(guān)系相應(yīng)簽訂的職業(yè)介紹合同或職業(yè)中介合同是指主要受擔(dān)保法約束的中介合同。

　　在勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，承諾派遣方與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，主要受《勞動合同法》等法律約束。