勞務外包是一種企業(yè)服務外包，不僅能積極處理員工的工資，社會保障等問題也能有效降低企業(yè)的經營成本，那么，在選擇勞務外包時應注意哪些風險呢？

　　1.勞務外包可能發(fā)生的法律糾紛

　　在選擇合作承包企業(yè)時必須非常小心，否則可能導致一些勞動糾紛，損害分包企業(yè)的形象和聲譽；由于勞動外包合同規(guī)定不明確，承包企業(yè)對分包企業(yè)數(shù)據(jù)的保密有一定的風險。

　　2.簽訂明確的勞務外包合同

　　勞務外包關系屬于民事法律關系，因此簽訂明確的勞務外包合同尤為重要。勞務外包合同應當遵守有關法律規(guī)定，明確規(guī)定雙方的權利、義務和勞務外包過程中可能產生的法律責任。

　　3.謹慎選擇承包企業(yè)

　　在選擇勞務外包單位時，必須注意承包企業(yè)的信用和資質，選擇具有相關行業(yè)經驗和良好品牌形象的承包企業(yè)承包相應的勞務，更好地保證承包企業(yè)的順利進行.有效地完成相應的勞動內容。同時，分包商還應及時監(jiān)督勞動外包關系。一旦發(fā)生糾紛或分期付款，必須及時處理，更好地促進雙方的合作關系。

　　雖然勞務派遣近年來在中國很流行，但事實上，勞務派遣已經成為世界上常見的就業(yè)方式，因為有很多企業(yè)只需要一段時間，需要大量的員工，不需要長期工作，或者有些企業(yè)意識到勞務派遣公司可以承擔就業(yè)風險，可以減少自己的責任，可以較大化利潤，所以現(xiàn)在國內公司也開始青睞勞務派遣。

　　然而，仍有很多人不了解勞務派遣，在接觸時很容易被欺騙，所以如何簽訂勞務派遣勞動合同，已經成為許多人關注的問題。

　　一.勞務派遣勞動合同怎么簽？

　　無論從事什么行業(yè)，我們都知道企業(yè)在與其他企業(yè)合作的過程中，簽訂合同是非常重要的。如何簽訂勞務派遣勞動合同已成為勞動者關注的一個關鍵問題。首先，在簽訂合同時，我們必須清楚地看到合同，只有完整的合同才能較大限度地降低企業(yè)的風險。許多人關心如何簽訂勞動派遣合同，首先是必須與派遣公司簽訂合同，必須注意派遣公司的責任和權利是否有明確的劃分。

　　其次，社會保險是勞動者應有的權益，在簽訂合同時必須確定勞務派遣企業(yè)依法為勞動者支付社會保障。對于工人來說，報酬是工作的動力，所以在簽訂合同時，我們應該清楚地看到支付工資的具體日期，以及支付報酬的形式。在工作過程中不可避免地會發(fā)生事故，工人必須采取預防措施，雙方在簽訂合同時應明確如何處理工傷或勞動爭議。

　　二.勞動派遣合同注意事項.

　　確定如何簽訂勞務派遣勞動合同，也要注意一些注意事項。首先，勞動者要知道，為了保護勞動者的權益，我國《勞動合同法》要求勞動者與勞務派遣企業(yè)簽訂合同的期限必須在兩年以上，且為固定期限合同。

　　有時工人沒有工作，在這種情況下，勞動派遣公司也必須按照較低工資標準支付報酬，不能以任何理由扣除工人的報酬，這是為了較大限度地保護工人的權益，防止勞動派遣公司與用人單位串通，損害派遣用人的權益。