今年開始，用人問題困擾了不少企業(yè)，員工工資不一定見漲，但企業(yè)的用人成本卻確確實(shí)實(shí)增加了不少。

升級(jí)后的金稅三期，已經(jīng)由傳統(tǒng)稅務(wù)稽查的“人查”、“賬查”進(jìn)入了大數(shù)據(jù)稅務(wù)稽查時(shí)代。如社保入稅后，企業(yè)需按員工的實(shí)際工資繳納社保，且社保費(fèi)統(tǒng)一由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，如果社保繳費(fèi)基數(shù)與工資個(gè)稅不一致，參保人數(shù)與工資發(fā)放人數(shù)不匹配，公司所有人員社?；鶖?shù)都為較低，都會(huì)引起金稅三期發(fā)出預(yù)警信號(hào)，企業(yè)將會(huì)面臨被稽查、懲罰的風(fēng)險(xiǎn)。并且違法企業(yè)將以黑名單形式予以社會(huì)公示，接受工商部、財(cái)政部、人民銀行等多個(gè)部門的聯(lián)合懲戒，還會(huì)影響到企業(yè)的納稅信用等等。

企業(yè)通過勞務(wù)外包的靈活用工形式，將業(yè)務(wù)流程中非核心的部分或者全部外包給第三方人力資源公司，以其的勞動(dòng)成果作為考核內(nèi)容，由三方人力資源公司自主安排員工完成工作量，企業(yè)則按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)，根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算。

企業(yè)作為外包單位不參與對(duì)勞務(wù)承包單位員工的管理，他們的工資和社保，以及福利待遇的發(fā)放全由承包單位負(fù)責(zé)，且外包環(huán)節(jié)中，如若員工發(fā)生意外，企業(yè)且對(duì)承包單位的員工基本不承擔(dān)責(zé)任。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，兩種服務(wù)目的都是為企業(yè)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)勞動(dòng)雇傭用工方式，也是靈活用工的重要途徑。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩者都可以轉(zhuǎn)嫁企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)降本，導(dǎo)致不少人以為這兩者是相同的，并沒有太大的區(qū)別，往往會(huì)將其混淆。

勞務(wù)派遣是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。

勞務(wù)外包也叫BPO業(yè)務(wù)流程外包，是指企業(yè)將業(yè)務(wù)流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、輔助性的季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商。