對雇主而言，使用派遣工時應(yīng)注意以下幾點：

1.嚴(yán)格核實派遣單位資質(zhì)。

所選擇的勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，并在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽。沒有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，用人單位可以承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2.謹(jǐn)慎對待勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)，特別是加班工資、獎金福利、工傷保險待遇分享等內(nèi)容。

3.你不能建立自己的學(xué)校。

根據(jù)《勞動合同法》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者下屬單位派遣勞動者。

4.約定雙方規(guī)章制度沖突時的處理制度。

勞務(wù)派遣公司和企業(yè)的規(guī)章制度發(fā)生沖突時，要注意兩點：一是在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議前告知對方自己的規(guī)章制度，避免沖突；二是勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定，被派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位雙方的規(guī)章制度。當(dāng)規(guī)章制度之間有沖突時，協(xié)議應(yīng)以一方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。

5.與勞務(wù)派遣單位約定保密條款。

一般來說，被派遣勞動者接觸用人單位商業(yè)秘密的機會很少，但作為預(yù)防措施，用人單位和勞務(wù)派遣單位可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定被派遣勞動者的競業(yè)限制和保密事項，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。