企業(yè)名稱:重慶振華安防科技集團
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對雇主而言,使用派遣工時應(yīng)注意以下幾點:
1.嚴(yán)格核實派遣單位資質(zhì)。
所選擇的勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì),并在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽。沒有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的,用人單位可以承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2.謹(jǐn)慎對待勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣單位之間的權(quán)利義務(wù),特別是加班工資、獎金福利、工傷保險待遇分享等內(nèi)容。
3.約定雙方規(guī)章制度沖突時的處理制度。
勞務(wù)派遣公司和企業(yè)的規(guī)章制度發(fā)生沖突時,要注意兩點:一是在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議前告知對方自己的規(guī)章制度,避免沖突;二是勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定,被派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位雙方的規(guī)章制度。當(dāng)規(guī)章制度之間有沖突時,協(xié)議應(yīng)以一方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。
4.與勞務(wù)派遣單位約定保密條款。
一般來說,被派遣勞動者接觸用人單位商業(yè)秘密的機會很少,但作為預(yù)防措施,用人單位和勞務(wù)派遣單位可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定被派遣勞動者的競業(yè)限制和保密事項,要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
5.雇主必須認(rèn)真投資培訓(xùn)派遣員工。
有時候,企業(yè)也需要對勞務(wù)派遣工進行必要的培訓(xùn)。為避免專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費用的浪費,為他人做嫁衣,建議用人單位對真正想用的人才,必要時將派遣工轉(zhuǎn)為直接用工。