勞務派遣是人力資源外包的一種，在當前市場上被廣泛使用。主要模式是派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣公司根據(jù)與實際用工單位簽訂的協(xié)議向派遣企業(yè)支付被派遣勞動者工資。

　　勞務派遣企業(yè)與被派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，但勞務支付事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)之間，但派遣人員仍屬于委托企業(yè)。

　　勞務派遣主要有兩種形式：一種是一定期限的租賃人員；另一種是基于某個項目的完成來租賃人員，后者在就業(yè)方式上與靈活就業(yè)有一定的共性。

　　外包和勞務派遣不一樣。勞務派遣提供被派遣的勞動者，而勞務分包為一個相對獨立的項目提供全部勞務服務。

　　外包是人力資源公司與企業(yè)合作的一種形式，與靈活就業(yè)沒有對應關(guān)系。勞務外包是指企業(yè)作為用人單位，將其部分業(yè)務或輔助性工作委托或承包給企業(yè)以外的專業(yè)機構(gòu)或其他經(jīng)濟組織，由承包方按照用人單位的要求安排勞動者完成業(yè)務或工作的經(jīng)濟行為。

　　所以兩者的主要區(qū)別在于兩者之間的雇傭關(guān)系和成本結(jié)構(gòu)。在勞務派遣中，勞動者只接受用人單位的派遣和管理，按照用人單位的工作時間和形式進行勞動。對于成本結(jié)構(gòu)，雇主根據(jù)人數(shù)結(jié)算費用。

　　在勞務外包中，勞動者不僅接受雇主的管理，而且承包商安排勞動時間和形式；勞務派遣中，用人單位購買的是勞動者的勞動力，目標點是人。關(guān)于成本構(gòu)成，用人單位是根據(jù)工作量進行成本結(jié)算而不是只考慮具體人數(shù)。

　　故此，對于用人單位和勞動者來說，正確區(qū)分勞務派遣與勞務外包是很有必要的。