勞務(wù)派遣變得分散無(wú)序，外出打工是有序有組織的行為。隨著勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，農(nóng)民工原本分散的形式變成了有組織的派遣形式，形成了職業(yè)介紹、崗前培訓(xùn)、輸出安置、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資發(fā)放、權(quán)益維護(hù)等就業(yè)流程。

　　這樣就減少了外出打工的盲目性，降低了就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和成本；它改變了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工，主要通過(guò)投親靠友、以老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)等原始手段，有利于農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。同時(shí)，也為開(kāi)放國(guó)際勞動(dòng)力市場(chǎng)創(chuàng)造條件。

　　勞務(wù)派遣滿(mǎn)足了勞動(dòng)者對(duì)靈活多樣用工方式的需求。隨著中國(guó)的轉(zhuǎn)型美國(guó)高等教育從精英教育轉(zhuǎn)向大眾教育體系，高學(xué)歷就業(yè)人口的比例大幅增加。這意味著越來(lái)越多的人想發(fā)展他們的專(zhuān)業(yè)技能。這些人大多有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，他們不想被特定的職位或單位所束縛。他們希望有更多的自由空間，在適合自己技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的企業(yè)工作，從而獲得豐富的經(jīng)驗(yàn)，更好的收入，提高生活質(zhì)量。

　　他們成為勞務(wù)派遣的另一個(gè)供應(yīng)商。事實(shí)上，未來(lái)就業(yè)政策的一個(gè)較大問(wèn)題是如何滿(mǎn)足勞動(dòng)者對(duì)多樣化就業(yè)模式的需求，以及企業(yè)對(duì)靈活就業(yè)的相應(yīng)需求，從而較大限度地減少摩擦性失業(yè)。

　　勞務(wù)派遣有望成為減少摩擦性失業(yè)、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求錯(cuò)位的有效調(diào)節(jié)制度之一。

　　勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)充當(dāng)了勞動(dòng)力供求雙方的擔(dān)保人。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，充當(dāng)了供求雙方的擔(dān)保人，有利于提高勞動(dòng)力供求雙方的信任度和滿(mǎn)意度。

　　從調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求的作用看:當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻時(shí)，正規(guī)部門(mén)就業(yè)崗位相對(duì)減少，會(huì)促使更多的人通過(guò)非正規(guī)部門(mén)尋求就業(yè)，使嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)得到緩解;當(dāng)勞動(dòng)力供不應(yīng)求時(shí)，通過(guò)勞務(wù)派遣可以實(shí)現(xiàn)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的分享，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的有效配給。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，發(fā)展勞務(wù)派遣有助于緩解我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)扭曲的問(wèn)題，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的有效配置。