勞務(wù)派遣變得分散無序，外出打工是有序有組織的行為。隨著勞務(wù)派遣機構(gòu)的出現(xiàn)，農(nóng)民工原本分散的形式變成了有組織的派遣形式，形成了職業(yè)介紹、崗前培訓(xùn)、輸出安置、負責社會保險繳納、工資發(fā)放、權(quán)益維護等就業(yè)流程。

　　這樣就減少了外出打工的盲目性，降低了就業(yè)風(fēng)險和成本；它改變了農(nóng)村剩余勞動力進城務(wù)工，主要通過投親靠友、以老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)等原始手段，有利于農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。同時，也為開放國際勞動力市場創(chuàng)造條件。

　　勞務(wù)派遣滿足了勞動者對靈活多樣用工方式的需求。隨著中國的轉(zhuǎn)型高等教育從精英教育轉(zhuǎn)向大眾教育體系，高學(xué)歷就業(yè)人口的比例大幅增加。這意味著越來越多的人想發(fā)展他們的專業(yè)技能。

　　這些人大多有很強的適應(yīng)能力，他們我不想被特定的職位或單位所束縛。他們希望有更多的自由空間，在適合自己技術(shù)專長的企業(yè)工作，從而獲得豐富的經(jīng)驗，更好的收入，提高生活質(zhì)量。他們成為勞務(wù)派遣的另一個供應(yīng)商。

　　事實上，未來就業(yè)政策的一個較大問題是如何滿足勞動者對多樣化就業(yè)模式的需求以及企業(yè)對靈活就業(yè)的相應(yīng)需求，從而較大限度地減少摩擦性失業(yè)。勞務(wù)派遣有望成為減少摩擦性失業(yè)、調(diào)節(jié)勞動力供求錯位的有效調(diào)節(jié)制度之一。

　　看勞務(wù)派遣機構(gòu)的職能：

　　勞務(wù)派遣機構(gòu)作為勞動力供求的擔保人。勞務(wù)派遣機構(gòu)作為具有獨立法人資格的企業(yè)，作為供需雙方的擔保人，有利于提高勞務(wù)供需雙方的信任度和滿意度。

　　從調(diào)節(jié)勞動力市場供求的作用看:當勞動力市場就業(yè)形勢比較嚴峻時，正規(guī)部門就業(yè)崗位相對減少，會促使更多的人通過非正規(guī)部門尋求就業(yè)，使嚴峻的就業(yè)形勢得到緩解;當勞動力供不應(yīng)求時，通過勞務(wù)派遣可以實現(xiàn)社會對勞動力的分享，實現(xiàn)勞動力資源的有效配給。從長遠看，發(fā)展勞務(wù)派遣有助于緩解我國長期以來勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)扭曲的問題，促進農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，促進勞動力資源的有效配置。