在這篇文章中，我們主要想知道勞務派遣對我們有什么好處。

　　1.選擇更多的就業(yè)機會

　　它能充分體現一個選擇工作的自主權。由于個人人事關系都是在勞務派遣公司建立的，合同到期時可以無障礙流動，重新選擇能充分發(fā)揮自身素質的工作。

　　勞務派遣公司豐富的職業(yè)信息渠道，為求職者提供了更多的就業(yè)選擇。在不同的工作流動性和比較中找到合適的工作。

　　2.更好地保護合法權益。

　　在勞務派遣合同期限內，勞務派遣公司成為用工單位的主體。在個人薪酬待遇的執(zhí)行上，能夠嚴格按照國家的法律和政策操作，較大限度地保障員工的合法權益。

　　勞動者個人與企業(yè)處于弱勢雇傭關系，而勞務派遣公司可以有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用工制度，為外派員工提供職業(yè)安全衛(wèi)生條件，保障其合法權益。

　　3.充分發(fā)揮個人才能。

　　個人勞務派遣后，個人可以合法地建立多元化的勞動關系，在不影響原工作崗位的情況下，尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。

　　4.按時足額發(fā)放工資。

　　我承諾每月按時將工資全額直接支付到每個勞動者的工資卡上，不會扣除員工的任何費用。

　　今天就來具體給大家講講勞務派遣的好處！

　　1.降低用人成本。

　　用人單位在核算派遣人員總支出時，首先是考慮崗位福利。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為派遣人員支付其他計劃外費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前成本，綜合核算單位支出成本較工資條上的員工大幅降低。

　　2. 人事管理便捷專業(yè)

　　用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣公司負責完成。用工單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

　　3. 減少勞動糾紛

　　在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。