靈活就業(yè)是勞務(wù)派遣的一種更靈活的形式。相當(dāng)于“靈活派遣”(FlexibleStaffing)“是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品。它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在確定派遣人數(shù)、派遣周期和篩選派遣人才方面非常靈活。

　　“用人不管人，管人不用人”是派遣制用工的一種形式。

　　派遣單位在不使用職工的情況下招聘和管理職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。

　　從法律關(guān)系的角度來看，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）和用人單位。

　　再來看看勞務(wù)派遣:

　　勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派往其他用人單位，然后由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。英語是勞務(wù)派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃和員工租賃。

　　勞動力支付的事實發(fā)生在派遣勞動者和派遣企業(yè)（實際用人單位）之間。派遣企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

　　1、嚴(yán)格核實派遣單位資質(zhì)

　　選定的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具有勞務(wù)派遣資格，在行業(yè)內(nèi)享有良好的聲譽(yù)。沒有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，用人單位可能承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　2、認(rèn)真對待勞務(wù)派遣協(xié)議

　　勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定與勞務(wù)派遣單位的權(quán)利義務(wù)，特別是加班工資、獎金福利和工傷保險待遇分擔(dān)。

　　3、不能自設(shè)自派

　　根據(jù)《勞動合同法》第六十七條的規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者其所屬單位派遣勞動者。

　　4、約定雙方規(guī)章制度沖突時的處理制度

　　勞務(wù)派遣公司與企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生沖突時，應(yīng)注意兩點(diǎn)：一是在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議前通知對方規(guī)章制度，避免沖突；二是勞務(wù)派遣協(xié)議明確規(guī)定，被派遣員工同時遵守勞務(wù)派遣單位和用人單位的規(guī)章制度。規(guī)章制度發(fā)生沖突時，以一方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。