靈活就業(yè)將勞動關系轉(zhuǎn)化為勞動關系，將工資轉(zhuǎn)化為營業(yè)收入。靈活就業(yè)包括以兼職就業(yè)為代表的時間靈活性、以勞務派遣為代表的就業(yè)形式靈活性、以業(yè)務外包為代表的服務形式靈活性。

　　靈活就業(yè)與勞務派遣的區(qū)別

　　1、承擔對價的人不同:勞務人力派遣是雇傭合同關系。雇傭公司根據(jù)人力派遣企業(yè)向勞動者支付工資，勞動者向雇傭公司提供服務。企業(yè)選擇支付對價的靈活雇傭是分包雇傭合同關系，企業(yè)支付對價完成的工作業(yè)績。

　　2.業(yè)務獨立性差異：靈活就業(yè)面臨明確業(yè)務，靈活就業(yè)提供商需要掌握相關業(yè)務階段，控制現(xiàn)場人員；勞務派遣由實際用人單位控制，派遣工人完全由用人單位控制，用人單位控制勞務人力派遣單位不參與認可用人單位的業(yè)務。

　　3.支付勞動者待遇的標準不同：派遣勞動者的公司向雇傭企業(yè)提供工作，經(jīng)常根據(jù)雇傭企業(yè)的正式勞動者實施互助靈活就業(yè)的相關待遇，基本上是由靈活就業(yè)企業(yè)理解后分配的。

　　4、費用會計周期不同:勞務人力派遣勞動者與雇傭公司正式勞動者的關系是一致的。用戶按實際勞動費用按月計算工資支付給派遣公司，派遣公司后將工資結(jié)算給勞動者。雙方的結(jié)算方式仍然是按月結(jié)算。靈活就業(yè)是根據(jù)合作的業(yè)務發(fā)展程度和周期，提供勞動者的供應商和雇傭公司進行結(jié)算。

　　三是靈活就業(yè)和勞務派遣的作用。

　　在當今時代，勞動力短缺和求職困難這兩個看似矛盾的問題日益突出。特別是對企業(yè)來說，招聘是一場永恒而持久的戰(zhàn)爭。旺季招聘周期長，淡季全職人員閑置，企業(yè)承擔大量成本。

　　因為很多企業(yè)不了解勞務外包，所以對勞務外包有誤解和偏見。

　　1、認為勞務外包就是勞務派遣。

　　勞務派遣是指勞務公司派遣勞動者到用人單位工作。勞務外包是指勞務公司向企業(yè)承包業(yè)務或工作內(nèi)容。兩者適用法律不同，對勞動者的管理權(quán)限不同，對勞動風險的承擔不同，對勞動風險的承擔不同，對經(jīng)營資質(zhì)的要求也不同。

　　企業(yè)選擇勞務派遣的，應當按照勞務派遣的“三性”崗位和比例安排就業(yè)制度，確保同工同酬；選擇勞務外包的，弱化流程管理，由承包商管理，向承包商提出結(jié)果交付或分階段交付的要求，并將相關要求細化到服務合同中。

　　2、當我的員工外包時，我失去了管理權(quán)，也可能失去了忠誠度和歸屬感。

　　對于企業(yè)來說，勞務外包購買的是服務，與員工有本質(zhì)區(qū)別，與勞務外包人員沒有直接的勞動關系。

　　選擇勞務外包不會影響現(xiàn)有員工，但有利于幫助企業(yè)降低管理風險和人工成本。

　　3、既然外包可以減輕企業(yè)管理的負擔，我就把不好管理、不合規(guī)的員工包給外包公司。

　　企業(yè)要將現(xiàn)有員工包裹給外包公司，必須依法解除勞動合同，支付相應的賠償金，然后由外包公司與員工簽訂勞動合同，然后分配給企業(yè)完成合同任務。