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“勞務派遣”是近年來我們聽到的越來越多的詞,所以對于勞務派遣,不知道大家有沒有具體的了解。
首先,“用人不管人,管人不用人”是“勞務派遣”流行的解釋。勞務派遣是一種就業(yè)制度,起源于美國,在日本等一些發(fā)達國家蓬勃發(fā)展。至于什么時候在中國崛起,現(xiàn)在更受認可的說法是,隨著20世紀90年代末中國國有企業(yè)的改革。
經(jīng)過20多年的發(fā)展,這種就業(yè)制度已經(jīng)滲透到各行各業(yè),尤其是金融、電信、建筑等行業(yè),甚至機關(guān)事業(yè)單位,幾乎所有的工作崗位都是一線崗位和基礎崗位?!皠趧张汕病敝贫鹊呐畈l(fā)展,恰恰說明它在中國有發(fā)展的基礎、市場和環(huán)境。
在勞務派遣中,一般涉及三方:用人單位、勞務派遣公司、派遣員工。用人單位將與勞務派遣公司簽訂勞動合同,并支付勞動費用或勞動費用。勞務派遣公司找到合適的員工,與員工簽訂勞動合同,并按合同約定支付工資。派遣員工接受用人單位的工作安排。
勞務外包類型主要分為以下幾類:
1.研發(fā)勞務外包
勞務外包是利用外部資源彌補自身發(fā)展能力的不足。
2.生產(chǎn)勞務外包
生產(chǎn)勞務外包是指企業(yè)將資源集中在新產(chǎn)品的開發(fā)、設計和銷售上。企業(yè)不再擁有自己的生產(chǎn)廠房和設備,而是將生產(chǎn)和生產(chǎn)過程的相關(guān)研究“外包”給其他合同生產(chǎn)企業(yè)。
3.物流服務外包
物流勞務外包是企業(yè)將物流活動“外包”給專業(yè)物流公司來完成的。
4.除核心業(yè)務外,完全業(yè)務服務外包
也就是說,所有的非核心業(yè)務都是“外包”的,企業(yè)只從事具有競爭優(yōu)勢的核心業(yè)務。
5.全球范圍內(nèi)的業(yè)務勞務外包
在世界經(jīng)濟范圍內(nèi)競爭,企業(yè)必須在全球范圍內(nèi)尋求業(yè)務外包。
如何支付勞務外包工資?
1、勞務外包工工資應由外包單位根據(jù)員工每月出勤情況計算/支付,需要繳納個人所得稅的,依法代扣代繳。
2、發(fā)包人可以審查勞務外包工的工資支付情況,但不得直接參與外包工工資支付的管理(過度參與外包工管理將被認定為勞務派遣,不利于后期發(fā)包人勞動關(guān)系的認定)。
3、勞務外包工的工資應參照發(fā)包人同一崗位的工資制定,以免因工資差異造成員工的工作熱情(俗話說,沒有比較就沒有傷害)。工資制定過高會對發(fā)包人現(xiàn)有員工造成傷害,過低會造成外包工作熱情。
4、對于工人來說,無論是外包商還是雇主的員工,他們的工資和福利都不會受到很大的影響。只要他們有很強的工作技能,他們就會在任何職位上被重用。