工廠的就業(yè)往往是季節(jié)性的，也就是說(shuō)，有些工廠企業(yè)一年四季都做不了那么多事情。如果企業(yè)在旺季招聘了大量工人到企業(yè)工作。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的忙碌，企業(yè)開(kāi)始淡季，沒(méi)有那么多業(yè)務(wù)，那么如果大量員工處理，他們會(huì)被解雇嗎？非法解雇需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你有沒(méi)有想過(guò)如何解決這個(gè)問(wèn)題？

　　1、什么是臨時(shí)工派遣？

　　臨時(shí)工派遣是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要和訂單需要，委托專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司派人才到企業(yè)工作，員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣公司為企業(yè)提供勞務(wù)人員從事臨時(shí)、輔助、替代工作的就業(yè)形式。企業(yè)可以在項(xiàng)目或生產(chǎn)訂單結(jié)束時(shí)，按照約定的時(shí)間將這些勞務(wù)人員返還給勞務(wù)公司。這種臨時(shí)工派遣的就業(yè)方式操作方便，工作快，特別適合招聘員工大、就業(yè)急、季節(jié)性強(qiáng)的就業(yè)企業(yè)。

　　2、企業(yè)使用臨時(shí)工派遣的優(yōu)勢(shì)如下：

　　1、降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本。企業(yè)招聘員工所需的成本包括：?jiǎn)T工有招聘費(fèi)用、員工成本、員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間費(fèi)用等。如果企業(yè)使用臨時(shí)工派遣，可以節(jié)省所有這些成本，提高企業(yè)的利潤(rùn)率。

　　如果企業(yè)招聘臨時(shí)工，短期內(nèi)很難招聘大量臨時(shí)工，會(huì)影響訂單的完成周期。因此，通過(guò)合法的人力資源公司提供臨時(shí)工派遣服務(wù)，將大大提高企業(yè)的安全性，因?yàn)閯趧?wù)派遣公司對(duì)其工人的選拔和驗(yàn)證比較嚴(yán)格，確認(rèn)其身份后再進(jìn)行臨時(shí)工派遣。

　　企業(yè)可以通過(guò)勞務(wù)機(jī)構(gòu)找到性?xún)r(jià)比高的臨時(shí)工時(shí)間，只收取市場(chǎng)規(guī)定的費(fèi)用，沒(méi)有后期剩余費(fèi)用，價(jià)格明確，從成本投入的角度節(jié)省了更多的勞動(dòng)力成本。

　　2、就業(yè)非常靈活。企業(yè)招聘員工到企業(yè)工作，從招聘簡(jiǎn)歷發(fā)布到員工到企業(yè)工作，有很多非常繁瑣的事情要做，需要投入人力物力，你也可以想象。就業(yè)企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，就業(yè)方式非常靈活。

　　3、減少企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。這對(duì)企業(yè)就業(yè)應(yīng)該非常有用。在臨時(shí)工派遣過(guò)程中，勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂，員工勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)公司，使用人企業(yè)可以避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系中可能發(fā)生的糾紛。