相信現(xiàn)在很多人都會有這樣的疑惑，勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別？

　　所以今天，我們就從以下幾點來區(qū)分它們：

　　一、法律適用不同：

　　勞務外包適用合同法，提倡當事人意思自治，法律不禁止自由；

　　勞務派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，具有一定的公法性質。

　　二、管理權限不同：

　　在勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理；

　　勞務派遣中的勞動者主要由用人單位直接管理，用人單位的各項規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

　　三、風險承擔不同：

　　在勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關；

　　勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗風險由用人單位承擔。

　　四、風險承擔不同：

　　在勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關；

　　勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗風險由用人單位承擔。

　　五、財務處理不同：

　　在勞務外包活動中，承包人向從事勞務外包工作的勞動者支付發(fā)包人支付的外包費用；

　　勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用人單位工資總額統(tǒng)計范圍。

　　勞務外包逐漸受到許多企業(yè)的青睞。小編提醒大家，準確地說，勞務外包不是一種新的靈活就業(yè)方式，而是一種商業(yè)模式。它具有發(fā)包人與勞務外包人員不建立勞動關系、不受勞動法調整、不承擔就業(yè)風險等優(yōu)點。

　　勞務外包通常是指發(fā)包人將部分業(yè)務外包給承包人，利用外部專業(yè)資源、技術、設備、勞動力完成內部非核心業(yè)務，專注于核心領域，降低勞動力成本，提高企業(yè)效率的商業(yè)模式。例如，近年來，影視、動畫、編程等技術公司將業(yè)務外包給許多承包商已成為一種新的商業(yè)合作模式。

　　合規(guī)建議：

　　1、謹慎選擇承包商，特殊行業(yè)要注意承包資質。

　　勞務發(fā)包人屬于建筑、礦山企業(yè)等特殊行業(yè)的，必須向具有相關資質的承包人承包勞務外包。國家或者地方政府部門對服務資質有特殊要求的，應當選擇具有相應資質的專業(yè)承包人；無特殊資質要求的，建議優(yōu)先選擇非人力資源專業(yè)公司或者社會信譽較高的人力資源服務公司。

　　2、規(guī)范勞務外包協(xié)議的內容。

　　發(fā)包人應與承包人簽訂標準化的勞務外包協(xié)議，明確外包協(xié)議的條款，并與勞務派遣協(xié)議區(qū)分開來。避免勞務派遣協(xié)議的特點，如直接規(guī)定勞務外包人員必須接受發(fā)包人的工作安排、考勤管理、績效考核，遵守發(fā)包人的就業(yè)管理制度，或同意發(fā)包人可以對勞務外包人員進行紀律處分、退貨、終止等就業(yè)管理。