通過勞務(wù)派遣公司招聘員工，將員工的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于勞務(wù)派遣公司。自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，為了規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，這種方便的“臨時(shí)工”模式已成為許多企業(yè)流行的就業(yè)方式之一。

　　根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)、輔助或替代的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)工作是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作；輔助工作是指為主要業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主要業(yè)務(wù)崗位；替代工作是指用人單位勞動(dòng)者因全日制學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作的工作。

　　同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù)，不得超過勞動(dòng)總量的一定比例（具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定），勞務(wù)派遣員工與正式工同工同酬。

　　自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，為了轉(zhuǎn)移就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，降低就業(yè)成本，企業(yè)將招聘員工隸屬于勞務(wù)派遣公司，一旦工人與就業(yè)企業(yè)發(fā)生糾紛，雖然企業(yè)有連帶責(zé)任，但主要處理糾紛不是就業(yè)企業(yè)，而是勞務(wù)派遣公司，這種“擔(dān)心”就業(yè)方式在許多企業(yè)中很受歡迎。

　　勞務(wù)派遣有哪些方式？

　　1、完全派遣

　　全面派遣員工幫您降低使用風(fēng)險(xiǎn)：

　　用人單位將部分非核心員工（如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、營銷人員、生產(chǎn)線簡單操作人員、包裝工、保安、汽車司機(jī)、廚師、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)士等）；或用人單位的一些非專業(yè)工作（如物業(yè)管理、清潔、搬運(yùn)等）外包給勞務(wù)派遣公司。

　　雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議或?qū)I(yè)勞務(wù)合同協(xié)議，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)全套人力資源管理服務(wù)（包括招聘、勞動(dòng)合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等），并承擔(dān)所有人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。

　　2、轉(zhuǎn)移派遣

　　員工轉(zhuǎn)移派遣將幫助您較小化重置成本:

　　面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并重組造成的大量人員崗位變動(dòng)和調(diào)動(dòng)，用人單位可以將已經(jīng)招聘并需要繼續(xù)使用的員工，合同期滿終止后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位將這些員工租回勞務(wù)工；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣費(fèi)和服務(wù)費(fèi)，與租用的員工無人事隸屬關(guān)系，可以幫助用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整或跨區(qū)域調(diào)動(dòng)，有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、減員派遣

　　企業(yè)減員派遣幫您減員增效：

　　也就是說，用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員或者轉(zhuǎn)移裁員時(shí)，將裁員員工的人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司與這些裁員簽訂勞動(dòng)合同；用人單位將這些員工從勞務(wù)派遣公司租回勞務(wù)派遣公司，用人單位向勞務(wù)派遣公司支付派遣員工的勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣公司將所有可能發(fā)生的費(fèi)用支付給勞務(wù)人員，可以幫助用人單位大大降低勞動(dòng)力成本和管理成本。