勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者也有很多優(yōu)勢(shì)，小編為大家總結(jié)一下。

　?、倌軌蚣畜w現(xiàn)我的就業(yè)獨(dú)立性。

　　因?yàn)槲业膭趧?dòng)關(guān)系、檔案和社會(huì)保障關(guān)系，都是在勞務(wù)派遣企業(yè)建立的，一個(gè)用人公司可以在沒(méi)有任何障礙的情況下進(jìn)行流動(dòng)性，重新選擇一個(gè)能充分發(fā)揮自身才能的崗位。

　?、谠趧趧?wù)派遣合同有效期內(nèi)，勞務(wù)派遣企業(yè)成為就業(yè)行為的主體。在勞務(wù)派遣工的工資、社會(huì)保障和工資福利的實(shí)施中，可以嚴(yán)格按照我國(guó)法律法規(guī)和現(xiàn)行政策進(jìn)行實(shí)際操作，較大限度地保護(hù)被聘用職工的各種合法權(quán)利。

　?、蹌趧?wù)派遣實(shí)施后，我可以合理合法地建立多元化的勞動(dòng)關(guān)系，在不危害原工作的前提下，找到大量充分發(fā)揮自身才能的機(jī)會(huì)和室內(nèi)空間。

　　綜上所述，勞務(wù)派遣實(shí)施后，較大限度地清理了用工管理職責(zé)，緩解了用人公司的工作壓力，使公司能夠集中全部活力參與市場(chǎng)需求。此外，勞動(dòng)者的合法權(quán)利在改變用工方式后得到了更多的保障。

　?。?）采用勞動(dòng)派遣等新的就業(yè)方式，職工與勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)雙方在遵守勞動(dòng)合同法的前提下完成法律法規(guī)的就業(yè)，保障職工利益。由于勞動(dòng)合同的維護(hù)和控制，員工將更加努力地為勞動(dòng)企業(yè)工作，但原來(lái)的工資、福利和管理計(jì)劃并沒(méi)有改變。

　?。?）享受社會(huì)保障工資待遇。按照國(guó)家規(guī)定，勞務(wù)公司工作人員繳納各類(lèi)社會(huì)保障，用人單位和勞務(wù)公司工作人員按規(guī)定比例按時(shí)繳納社會(huì)保障。用人單位為用人單位繳納社保，工作年限持續(xù)，下崗、診療、工傷事故、退休后生活得到保障。

　　下面小編就為大家講講如何選擇一家可靠的勞務(wù)派遣公司。

　　1、首先是勞務(wù)派遣公司擅長(zhǎng)的行業(yè)。

　　不同的勞務(wù)派遣公司提供不同的勞務(wù)派遣服務(wù)，重點(diǎn)領(lǐng)域也大不相同。勞務(wù)派遣公司不是萬(wàn)能的，也有自己不擅長(zhǎng)的東西。因此，企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，要多研究勞務(wù)派遣服務(wù)平臺(tái)專(zhuān)注于和擅長(zhǎng)的行業(yè)。因此，我們應(yīng)該結(jié)合我們是哪個(gè)專(zhuān)業(yè)，然后對(duì)勞務(wù)派遣公司進(jìn)行分類(lèi)，找到一家專(zhuān)業(yè)的公司。

　　2、二是了解公司的服務(wù)水平和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。

　　在選擇了適合自己企業(yè)的勞務(wù)派遣公司后，我們?nèi)匀恍枰镜姆?wù)質(zhì)量、在行業(yè)中的聲譽(yù)和專(zhuān)業(yè)能力。勞務(wù)派遣服務(wù)業(yè)是一個(gè)典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行業(yè)。專(zhuān)業(yè)人力外包平臺(tái)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是有經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的獵人。

　　然而，該行業(yè)也有一個(gè)明顯的缺點(diǎn)，即門(mén)檻相對(duì)較低，人員流失較高，人才流失較高的人力資源勞務(wù)派遣公司的服務(wù)質(zhì)量一般無(wú)法保證。因此，在選擇專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)平臺(tái)時(shí)，應(yīng)注意這一點(diǎn)。