為了節(jié)約運(yùn)營成本，減少人才管理的麻煩，很多企業(yè)會選擇可靠的人力外包合作，讓機(jī)構(gòu)在需要人事調(diào)整等事情的時候直接幫忙解決。市場上有很多機(jī)構(gòu)首先做這項服務(wù)，如果你想選擇一個合格的人力外包機(jī)構(gòu)，你需要在合作前確定以下問題，以確保選定的機(jī)構(gòu)能夠真正幫助公司。

　　1、包含的服務(wù)項目

　　人力外包處理的是人事知識，但不同的人力外包包含不同的業(yè)務(wù)內(nèi)容。合作前需要詳細(xì)了解，看業(yè)務(wù)是否符合公司自身需求。只有業(yè)務(wù)是公司真正需要的人力外包，才適合選擇。否則，一旦未來面臨一些人力相關(guān)工作，企業(yè)需要自行處理，影響工作效率。

　　2、工作效率如何？

　　事實(shí)上，詢問工作效率是為了確定人力資源外包機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)能力和資源是否豐富。公司選擇與外包機(jī)構(gòu)合作的原因是，希望在短時間內(nèi)解決企業(yè)面臨的人才短缺問題，盡快處理，使公司經(jīng)營正常發(fā)展，不是因?yàn)閸徫欢倘?，工作太忙，工作效率太低?/span>

　　3、外包服務(wù)費(fèi)收取多少？

　　與人力資源外包機(jī)構(gòu)合作，公司需要支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)，我相信這一點(diǎn)很清楚。收費(fèi)問題也是需求合作前確定的話題，以防止容易引起糾紛。我們還應(yīng)該結(jié)合服務(wù)項目進(jìn)行調(diào)查和判斷，看看服務(wù)費(fèi)是否合理，成本性能是否高。畢竟，企業(yè)選擇人力資源外包，但也希望降低一些成本。如果與機(jī)構(gòu)的合作沒有明顯的節(jié)省，合作顯然就失去了意義。

　　目前，人力資源外包已成為一大趨勢。越來越多的企業(yè)正在選擇人力資源外包公司，將公司內(nèi)部的一些非核心項目外包給第三方。那么，人力資源外包有什么優(yōu)勢呢？

　　一、提高企業(yè)核心競爭力

　　公司選擇人力資源外包公司，可以有效提高企業(yè)的核心競爭力，可以招聘人才管理和員工社會保障支付報銷，這些繁瑣的工作給人力資源管理公司，公司內(nèi)部人力資源完全解放，可以有效提高企業(yè)的核心競爭力，可以專注于人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃責(zé)任，公司可以通過人力資源外包做到這一點(diǎn)。

　　二、降低人力資源管理成本

　　公司選擇與人力資源管理公司合作，可以有效降低人力資源管理成本，提高業(yè)務(wù)績效，任何企業(yè)想要獲得更多利潤，需要降低運(yùn)營成本，公司通過人力資源管理外包業(yè)務(wù)，不需要花太多時間、精力和成本來維護(hù)公司復(fù)雜的人力資源管理體系，可以有效防止公司內(nèi)部人力資源管理成本過高，當(dāng)然，這里提醒您選擇人力資源管理公司，必須看到對方的人力資源管理信息系統(tǒng)是否完善，是否能為用戶提供更專業(yè)的服務(wù)。

　　3、有利于留住員工

　　公司選擇人力資源外包的根本原因是專業(yè)完善人力資源管理信息系統(tǒng)可以有效幫助企業(yè)留住強(qiáng)大的內(nèi)部員工，對企業(yè)來說，核心員工極其重要，但核心員工滿意度問題，已成為企業(yè)人力資源管理過程中的一個環(huán)節(jié)，如何留住企業(yè)核心員工，也是企業(yè)未來發(fā)展面臨的一大挑戰(zhàn)。

　　人力資源外包公司擁有專業(yè)的人力資源管理老師，熟悉員工的需求，可以提高員工的綜合滿意度，防止核心員工的流失。