眾所周知，目前的市場競爭非常激烈，這也給許多企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的壓力。企業(yè)希望吸引更多的人才，但也希望節(jié)省勞動力成本，因此需要與勞務派遣公司合作，看看企業(yè)與勞務派遣公司合作的好處。

　　一.有利于加強企業(yè)的核心競爭力

　　在日益激烈的市場競爭形勢下，企業(yè)將員工招聘、檔案管理、社會保障申報支付、勞動爭議糾紛處理由勞務派遣公司負責，人力資源部門可以擺脫日常復雜的人事管理事務，集中參與單位人力資源開發(fā)和高層戰(zhàn)略規(guī)劃，提高企業(yè)的核心競爭力。

　　二、有利于提高企業(yè)的市場適應性

　　使用勞務派遣公司的企業(yè)可以及時解決業(yè)務量突然增加造成的人才需求，彌補暫時的人才空缺，替代缺席的員工，滿足季節(jié)性人才需求，瀏覽未來雇傭員工的人選。勞務派遣可以避免在低迷時期解雇員工，提高員工滿意度。這樣的企業(yè)適應性更好，能夠更快更好地滿足客戶需求和市場日益增長的需求。

　　三、有利于彌補企業(yè)的不足

　　隨著知識經濟步伐的加快，社會分工越來越詳細，很少有企業(yè)能夠精通一切，借助外部專業(yè)力量解決自己能力無法完成的問題。

　　四、有利于降低企業(yè)的就業(yè)風險

　　企業(yè)存在招聘或就業(yè)失誤的風險。利用人力資源派遣服務，企業(yè)“用人而不關心人”，人才“退換”，輕松快捷地找到理想的人才。

　　企業(yè)在使用勞務派遣人員時，只需制定相關管理規(guī)定，并根據工作任務進行管理和考核。合同到期時，是否續(xù)簽主要取決于企業(yè)，就業(yè)機制非常靈活。

　　為什么越來越多的中小企業(yè)選擇使用勞務派遣？如果你不知道，那就往下看吧！

　　1、簡單的勞務管理，提高企業(yè)管理效率

　　被派遣單位不需要設立專門人員和機構，對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理。派遣公司負責人力資源管理事務性工作，如人員聘用、異地勞務引進、檔案轉移、流動手續(xù)戶籍落實、員工檔案建立、員工工資獎金統(tǒng)計發(fā)放、各類社會保障建立繳納、工傷申報勞動爭議處理等。單位人力資源部可以有更多的精力專注于提高企業(yè)核心競爭力的管理，如科學的崗位設置、員工考核、員工技能培訓等。讓企業(yè)真正實現(xiàn)“用人無人，增效不增支”的較大人力資源管理效益。

　　2、靈活用人，提高員工管理效率

　　許多被派遣單位在市場經濟條件下，業(yè)務變化很大，采用人才派遣形式，可以增加業(yè)務，減少業(yè)務，減少人員，公司用人靈活，不受限制，人員進出程序由派遣公司提供專業(yè)服務，充分展示被派遣單位選擇和個人選擇自主權。