如今，越來(lái)越多的人選擇勞務(wù)派遣，一些機(jī)構(gòu)也把一小部分崗位交給勞務(wù)派遣公司。這些機(jī)構(gòu)的編制人員和勞務(wù)派遣人員有什么區(qū)別？

　　1、性質(zhì)不同

　　編制人員是經(jīng)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、人員數(shù)量定額和崗位分配后錄用的人員。

　　勞務(wù)派遣人員是指勞務(wù)公司派往相應(yīng)工作單位的工人。

　　2、構(gòu)成不同

　　編制通常是指組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置、人員數(shù)量的定額和崗位的分配。財(cái)政撥款的編制金額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)確定，各級(jí)組織人事部門(mén)由財(cái)政部門(mén)根據(jù)編制人員撥款。編制一般分為行政編制、事業(yè)編制和銀行編制。

　　勞務(wù)派遣定義用人公司將部分非核心員工（如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、營(yíng)銷(xiāo)員、生產(chǎn)線簡(jiǎn)單操作員、包裝工、保安、汽車(chē)司機(jī)、廚師、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)士等）。

　　3、不同的合同簽訂

　　事業(yè)單位正式職工，事業(yè)單位在職人員需要簽訂聘用合同，與事業(yè)單位建立人事關(guān)系，由《事業(yè)單位在職人員管理?xiàng)l例》管理。

　　勞動(dòng)派遣工是指被派遣的勞動(dòng)者。如果與A公司簽訂合同，A公司會(huì)安排在B公司工作，此時(shí)是A公司的勞務(wù)派遣員工，但在B公司工作。

　　人力資源外包的服務(wù)內(nèi)容包括招聘外包、獵頭服務(wù)、薪酬外包、社會(huì)保障外包等。將這些服務(wù)承包給成本優(yōu)勢(shì)和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)較多的第三方服務(wù)提供商，不僅可以降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本，還可以提高公司的內(nèi)部效率。具體來(lái)說(shuō)，人力資源外包具有以下優(yōu)點(diǎn)：

　　一.人力資源外包按績(jī)效講話進(jìn)行

　　人力資源外包不是包裝價(jià)格，無(wú)論效果是否統(tǒng)一收費(fèi)。事實(shí)上，人力資源外包費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)人才類(lèi)型、人才數(shù)量、招聘難度等實(shí)際情況收取不同的費(fèi)用。對(duì)于普通用工企業(yè)來(lái)說(shuō)，大部分都是根據(jù)企業(yè)面試后的人數(shù)收費(fèi)。此外，招聘更專(zhuān)業(yè)，保證了招聘效率和質(zhì)量。因此，人力資源外包價(jià)格總體上非常公平。

　　二、人力資源外包節(jié)約人力資源單位成本

　　人力資源招聘總是遇到各種問(wèn)題，如緊急需求、招聘能力不足、簡(jiǎn)歷選擇困難、公司人力臃腫、勞動(dòng)力成本高等，面對(duì)日益嚴(yán)重的就業(yè)問(wèn)題，人力資源外包可以有效招聘合適的人才，提高運(yùn)營(yíng)效率；一方面，靈活配備人員，減少人員冗余，大大降低企業(yè)勞動(dòng)力成本。

　　三、人力資源外包協(xié)助公司管理

　　人力資源外包不僅可以幫助招聘，還可以科學(xué)管理勞務(wù)外包員工，高效的人員招聘設(shè)備，規(guī)范員工管理，使公司能夠解除就業(yè)后顧之憂，更加注重主營(yíng)業(yè)務(wù)，拓寬市場(chǎng)，夯實(shí)基礎(chǔ)，在不斷變化的市場(chǎng)浪潮中抓住機(jī)遇。