目前，許多企業(yè)利用勞務(wù)派遣，將在本單位工作多年的員工委托給勞務(wù)派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任。這些所謂的派遣員工實(shí)際上從事原來(lái)的工作，但不是與單位簽訂勞動(dòng)合同，而是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　但事實(shí)上，這是一種規(guī)避法律的行為，也存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　風(fēng)險(xiǎn)一:不規(guī)范解除合同造成的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　用人單位往往區(qū)別對(duì)待原有員工和派遣員工，尤其是國(guó)有企業(yè)。

　　原員工往往延續(xù)“正式工人”的慣性，仍然享受“鐵飯碗”，而勞務(wù)派遣員工往往是動(dòng)態(tài)管理，很容易被解雇。

　　在時(shí)間上，用人單位往往以無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒絕支付工資，導(dǎo)致許多法律糾紛。

　　風(fēng)險(xiǎn)二：商業(yè)秘密泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　在勞務(wù)派遣過(guò)程中，由于其“臨時(shí)、輔助、替代”三個(gè)原則，很容易導(dǎo)致勞動(dòng)過(guò)程中人員流通復(fù)雜，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露。

　　用人單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)規(guī)定商業(yè)秘密條款，以條款的形式規(guī)定派遣職工的義務(wù)，并要求派遣單位進(jìn)行監(jiān)督，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　風(fēng)險(xiǎn)三：選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

　　首先，勞務(wù)派遣單位沒(méi)有勞務(wù)派遣的主要資格。由于各種原因，部分通信企業(yè)選擇的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不符合《勞動(dòng)合同法》第五十七條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資格規(guī)定，選定的機(jī)構(gòu)只是一般人事代理機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹所。

　　雖然這種情況很少見(jiàn)，但一旦發(fā)生，法律風(fēng)險(xiǎn)就很?chē)?yán)重。

　　如果通信企業(yè)選擇了不具備主體資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，一旦派遣員工與實(shí)際用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁庭或法院將確定派遣員工與實(shí)際用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　企業(yè)常用的就業(yè)性質(zhì)有兩種，即勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)就業(yè)。企業(yè)只接受就業(yè)屬于勞動(dòng)就業(yè)，如果企業(yè)間接委托第三方完成就業(yè)屬于勞動(dòng)就業(yè)，那么小告訴你勞動(dòng)派遣屬于什么樣的就業(yè)性質(zhì)？

　　一、勞務(wù)派遣屬于什么用工性質(zhì)？

　　勞動(dòng)就業(yè)是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。

　　勞務(wù)就業(yè)是用人單位與勞務(wù)人員或者勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同，以完成具體工作為目的，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、組織生產(chǎn)勞動(dòng)，完成合同約定的工作，取得勞務(wù)報(bào)酬。

　　也就是說(shuō)，人才派遣就業(yè)屬于勞務(wù)性質(zhì)，所以我們不要再犯錯(cuò)誤了。

　　二、為什么要實(shí)行勞務(wù)派遣用工性質(zhì)？

　　勞動(dòng)派遣在促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的專(zhuān)業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保護(hù)派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的擔(dān)憂(yōu)方面發(fā)揮著非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1、建立新的勞動(dòng)關(guān)系有助于保護(hù)勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，充分利用勞務(wù)公司的資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更廣泛的職業(yè)選擇。

　　2、企業(yè)使用勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位招聘員工的費(fèi)用，如場(chǎng)地租賃費(fèi)、廣告費(fèi)等；同時(shí)，避免用人單位招聘不符合要求的人員造成的損失和處理麻煩。

　　3、企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)派遣可以節(jié)省用人單位的勞動(dòng)力，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)要求勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)增減派遣人員，有利于用人單位的靈活性。