企業(yè)常用的就業(yè)性質有兩種，即勞動就業(yè)和勞動就業(yè)。企業(yè)只接受就業(yè)屬于勞動就業(yè)，如果企業(yè)間接委托第三方完成就業(yè)屬于勞動就業(yè)，那么小告訴你勞動派遣屬于什么樣的就業(yè)性質？

　　一、勞務派遣屬于什么用工性質？

　　勞動就業(yè)是指用人單位與勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。

　　勞務就業(yè)是用人單位與勞務人員或者勞務派遣公司簽訂勞務合同，以完成具體工作為目的，由勞務人員或者勞務輸出單位自行管理、組織生產勞動，完成合同約定的工作，取得勞務報酬。

　　也就是說，人才派遣就業(yè)屬于勞務性質，所以我們不要再犯錯誤了。

　　二、為什么要實行勞務派遣用工性質？

　　勞動派遣在促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的專業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保護派遣員工的合法權益、解決派遣員工的擔憂方面發(fā)揮著非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：

　　1、建立新的勞動關系有助于保護勞務派遣員工的合法權益，充分利用勞務公司的資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更廣泛的職業(yè)選擇。

　　2、企業(yè)使用勞務派遣可以節(jié)省用人單位招聘員工的費用，如場地租賃費、廣告費等；同時，避免用人單位招聘不符合要求的人員造成的損失和處理麻煩。

　　3、企業(yè)實施勞動派遣可以節(jié)省用人單位的勞動力，用人單位可以根據生產經營需要隨時要求勞動派遣機構增減派遣人員，有利于用人單位的靈活性。

　　什么是勞務派遣？

　　也許你沒聽說過勞務派遣，但你可能聽說過人才租賃或人才派遣。其實這三個字的意思是一樣的，都是指企業(yè)的就業(yè)方式。簡單來說，勞務派遣就是有些企業(yè)有就業(yè)需求，這些有就業(yè)需求的企業(yè)會找合適的勞務派遣公司合作。

　　當他們找到合適的勞務派遣公司時，雙方將正式簽訂合同，勞務派遣公司將嚴格按照有就業(yè)需求的企業(yè)的要求招聘人才，提高就業(yè)企業(yè)的招聘效率。

　　勞務派遣公司招聘派遣員工后，將與員工簽訂勞動合同。勞務派遣越來越受歡迎的一個主要原因是，勞務派遣作為一種新興的就業(yè)方式，可以較大限度地提高就業(yè)企業(yè)的利益，將就業(yè)企業(yè)的就業(yè)風險轉移到勞務派遣公司，從而降低就業(yè)成本。