隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和人才需求的增加，勞務(wù)公司逐漸出現(xiàn)在人們的視野中，其服務(wù)也發(fā)揮了非常重要的作用，但許多人不知道勞務(wù)公司有什么優(yōu)勢(shì)，讓我們看看勞務(wù)公司有什么優(yōu)勢(shì)？

　　1.降低用人成本

　　在計(jì)算派遣人員的總費(fèi)用時(shí)，首先要考慮的是崗位的效益，都是市場(chǎng)價(jià)格。工資標(biāo)準(zhǔn)是否需要為派遣員工支付額外費(fèi)用，勞務(wù)派遣專用發(fā)票可以直接進(jìn)入單位的稅前費(fèi)用，因此會(huì)計(jì)單位的費(fèi)用成本大大降低。

　　2.管理方便高效

　　有些單位不受戶籍和學(xué)歷的限制。派遣員工的相關(guān)規(guī)定是根據(jù)其能夠分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理和考核，即單位在業(yè)務(wù)增加時(shí)可以增加人員，業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員的用工方式是靈活的。

　　3.減少勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，用人單位與派遣單位簽訂的派遣協(xié)議是派遣單位與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位與派遣員工簽訂的合同是有償勞動(dòng)關(guān)系，使用人單位能夠避免派遣員工在人事勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的糾紛。

　　4.有效解決用人單位人員問題

　　眾所周知，只要單位工作需要簽訂合同，如果不簽訂勞動(dòng)合同，違反規(guī)定，終止勞動(dòng)合同，以后需要面對(duì)賠償關(guān)系，所以為了避免此類事情，可以直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，有效解決用人單位人員問題。

　　人事外包是許多企業(yè)降低人力資源成本的有效手段，是指第三方持續(xù)提供人力資源活動(dòng)管理服務(wù)，是一種新的人力資源管理體系，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，人事外包有利于企業(yè)人力資源部門職能的轉(zhuǎn)變，人事部門從一般行政職能到戰(zhàn)略業(yè)務(wù)規(guī)劃職能，除了人事外包的變化也給企業(yè)人事部門帶來(lái)了其他轉(zhuǎn)變，這些轉(zhuǎn)變包括哪些方面？

　　1.重復(fù)事務(wù)性向戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型

　　近年來(lái)，人事外包公司越來(lái)越被大家所接受。人事外包可以幫助企業(yè)處理人員招聘、人員工資支付、社會(huì)保障支付等重復(fù)性工作，使企業(yè)人事部門更加注重核心戰(zhàn)略工作。

　　2.降低人力資源成本，簡(jiǎn)化流程

　　原來(lái)，人力資源管理可能需要2到3個(gè)人來(lái)處理，而且每個(gè)月都很忙?，F(xiàn)在，如果交給人事外包公司，只需要每月有一個(gè)對(duì)接人與人事外包公司對(duì)接數(shù)據(jù)，降低了人工成本和時(shí)間成本，簡(jiǎn)化了人事流程，人事部門有更多的時(shí)間研究公司的戰(zhàn)略布局。

　　3.工作人員的轉(zhuǎn)型

　　人力資源外包給人事公司后，企業(yè)人事部職能和功能的轉(zhuǎn)變必然要求員工轉(zhuǎn)變角色，即完成從人事管理員到企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴、文化價(jià)值塑造者和管理咨詢提供者的轉(zhuǎn)變，這對(duì)員工的素質(zhì)要求更高。首先，人力資源從業(yè)者應(yīng)該是勞動(dòng)法專家。能夠利用法律知識(shí)預(yù)防和解決勞動(dòng)關(guān)系問題，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和操作流程，實(shí)現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際。此外，人力資源從業(yè)者不僅要有專業(yè)的深度，還要增加知識(shí)的廣度，多方面豐富自己。