一般來說，勞務派遣是指公司利用勞務派遣公司的員工為公司工作，具體工作地點、工作內(nèi)容、時間由公司安排。

　　勞務外包是指公司的具體業(yè)務工作由外包公司承擔，外包公司負責生產(chǎn)組織和人員招聘，公司只關心結(jié)果。

　　同樣，也不是企業(yè)的員工為你工作。不同的是，勞務派遣只提供人員，如何聽你的；外包不僅提供勞動力，而且?guī)椭阃瓿墒虑椤趧张汕踩藛T也是企業(yè)的員工，外包業(yè)務的員工與企業(yè)無關。

　　勞務派遣與勞務外包的深入比較:

　　合同名稱

　　在勞務派遣關系中，勞務派遣公司與實際用人單位應當按照《勞動合同法》的有關規(guī)定簽訂勞務派遣協(xié)議；在勞務外包關系中，對合同名稱沒有特殊的法律要求，可以是勞務外包協(xié)議、合同、委托加工合同、技術開發(fā)合同等。

　　與勞務提供者的關系不同

　　在勞務派遣關系中，實際用人單位與勞務派遣勞動者之間存在勞務用工關系；在勞務外包關系中，發(fā)包人與服務人員沒有直接關系。

　　勞務提供者的管理權(quán)限不同

　　在勞務派遣關系中，實際用人單位直接向勞務派遣勞動者分配任務，監(jiān)督指揮其完成任務；在勞務外包關系中，發(fā)包人無權(quán)直接管理服務人員，服務人員接受承包人的工作安排和監(jiān)督指揮。

　　不同的業(yè)務領域應用

　　實踐中，勞務外包一般應用于行政后勤、運輸物流、日?？蛻舴?、基礎制造等非核心業(yè)務領域。這些業(yè)務領域不需要發(fā)包人直接管理和監(jiān)控工作流程。

　　使用專業(yè)的外包服務提供商可以降低自身運營成本，提高工作效率；勞務派遣的業(yè)務領域可以是企業(yè)的非核心業(yè)務領域，也可以是核心業(yè)務領域。

　　由于各種原因，企業(yè)需要直接對員工進行工作安排和工作過程中的指揮監(jiān)督，而第三方不能或不方便行使。

　　例如，商業(yè)銀行的日常儲蓄業(yè)務屬于銀行的核心業(yè)務。由于銀行柜員的特殊工作性質(zhì)，一般不適合勞務外包，必須由銀行直接管理，只能選擇勞務派遣的就業(yè)形式。