許多中小企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣模式來(lái)派遣員工。我們不僅要知道“如何選擇可靠的勞務(wù)派遣公司”，還要在了解了勞務(wù)派遣模式后，深入了解“勞務(wù)派遣協(xié)議”的內(nèi)容。

　　勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容太多，今天，我們將重點(diǎn)介紹大多數(shù)人容易忽視的一點(diǎn)：“勞務(wù)派遣協(xié)議中的法律關(guān)系”

　　正確把握勞務(wù)派遣中三方的法律關(guān)系，是正確處理勞務(wù)派遣糾紛的關(guān)鍵。

　　1.派遣方與派遣方之間的法律關(guān)系。

　　兩者之間是一般的民事合同關(guān)系還是勞動(dòng)合同關(guān)系存在爭(zhēng)議。從性質(zhì)上講，民事合同屬于大范圍，勞動(dòng)合同屬于小范圍。但民事合同較大限度地遵循私法自治原則，民事法律一般不強(qiáng)行干涉民事行為；涉及勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性法律法規(guī)很多，一般不允許企業(yè)和勞動(dòng)者私下改變勞動(dòng)法的規(guī)定。

　　派遣方與派遣方之間的勞務(wù)派遣協(xié)議在民事合同和勞動(dòng)合同之間。一是民事合同關(guān)系主體是平等的民事主體，勞務(wù)派遣協(xié)議不是合同主體，但涉及個(gè)人利益；二是民事合同關(guān)系是平等的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)派遣關(guān)系涉及主體和勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利義務(wù)；三，勞務(wù)派遣關(guān)系的對(duì)象是“勞動(dòng)成果”，勞動(dòng)成果是由勞動(dòng)者創(chuàng)造的；四，勞務(wù)派遣協(xié)議的大部分條款是勞動(dòng)合同法律規(guī)定的再現(xiàn)。因此，勞務(wù)派遣協(xié)議可以理解為一般的民事合同關(guān)系，本質(zhì)上涉及他人的勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　2.派遣方與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。

　　兩者是勞動(dòng)合同關(guān)系，但不同于傳統(tǒng)的“一對(duì)一”勞動(dòng)合同關(guān)系。一，派遣方?jīng)]有生產(chǎn)資料，雙方是靜態(tài)勞動(dòng)管理關(guān)系；二，在一定程度上，兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系涉及到第三方（派遣方）的利益。

　　3.勞動(dòng)者與要派方的法律關(guān)系。

　　兩者之間沒(méi)有直接的法律關(guān)系，勞動(dòng)者根據(jù)派遣方與派遣方之間的勞動(dòng)派遣協(xié)議從事勞動(dòng)。勞動(dòng)者在工作期間應(yīng)當(dāng)服從派遣方的勞動(dòng)規(guī)章制度，按照要求從事勞動(dòng)。雙方之間存在著動(dòng)態(tài)管理與被管理、控制與被控制的關(guān)系。

　　勞動(dòng)合同的簽訂、終止和人事檔案由派遣方管理。在這些方面，勞動(dòng)者與派遣方之間存在著靜態(tài)管理與被管理的關(guān)系。