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隨著經(jīng)濟規(guī)模的增長和經(jīng)濟增長的放緩，以日本為代表的發(fā)達國家，包括美國，都經(jīng)歷了勞務派遣規(guī)模的大幅增長。目前，日美勞務派遣占總用工形式的30%-40%?！ 钠髽I(yè)的角度來看，使用勞務派遣而不是雇傭制有兩個主要原因： 首先，勞務派遣有利于
發(fā)布時間：2022-08-04 點擊次數(shù)：177
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如今，越來越多的中小企業(yè)會選擇以勞務派遣的形式派遣員工。勞務派遣是國家允許和實施的一種就業(yè)方式，可以分擔風險，降低企業(yè)成本。如今，企業(yè)對勞務派遣員工的需求越來越大，選擇合作的勞務派遣公
發(fā)布時間：2022-07-22 點擊次數(shù)：132
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企業(yè)與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同時，只約定勞務派遣公司總勞務派遣費用（即約定勞務派遣公司向被派遣人支付的工資、福利和社會保障費用），企業(yè)向勞務派遣公司支付的總費用可以通過“管理費-勞務費”科目核算： 借:管理費-勞務費: 應納稅額
發(fā)布時間：2022-07-15 點擊次數(shù)：335
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首先，我們應該知道什么是靈活就業(yè)。簡單地說，靈活就業(yè)相當于靈活就業(yè)?！办`活派遣（FlexibleStaffing）”是人才派遣服務領域的成長型產(chǎn)品，由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，確定派遣人數(shù).派遣周期。派遣人才的篩選是一種非常靈活
發(fā)布時間：2022-07-08 點擊次數(shù)：131
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在與勞務派遣公司合作時，企業(yè)需要注意的是，勞務派遣公司可以要求勞務派遣公司提供確定真?zhèn)魏痛_認服務范圍的營業(yè)執(zhí)照原件和復印件。只要勞務派遣包括在服務范圍內(nèi)的項目，本單位就有資格合法經(jīng)營該業(yè)務；保留副本是正常業(yè)務合作的需要，易于備案和查詢。
發(fā)布時間：2022-06-23 點擊次數(shù)：146
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隨著國內(nèi)市場的不斷發(fā)展，企業(yè)的就業(yè)需求不斷增加，如何節(jié)約勞動力成本已成為每個企業(yè)都需要考慮的問題。因此，人力資源公司出現(xiàn)了這一趨勢，不同類型的就業(yè)模式變得更加流行，勞動力派遣、勞動力外包、臨時工派遣等。勞動力外包公司的好處是什么，那么多
發(fā)布時間：2022-06-01 點擊次數(shù)：140
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當你的公司處于非常時期時。例如，你的公司正面臨著資金緊張、回報資金少等非常時期。如果你盲目地縮小預算，減少員工費用，導致員工資格和技術不佳，工作不僅沒有完成錢，而且還進入了。 因此，在這個非常時期，我公司可以選擇與勞務外包公司合作，也
發(fā)布時間：2022-04-27 點擊次數(shù)：147
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勞務派遣對企業(yè)有什么影響？事實上，我們可以看到，這種就業(yè)方式對企業(yè)來說仍然是一個很好的原因。因為它仍然非常簡單，也就是說，有多少人需要去人力資源公司工作，把成本給人力資源公司，因為這種就業(yè)方式的優(yōu)勢非常明顯，所以我們也應該了解這種不同的
發(fā)布時間：2022-03-31 點擊次數(shù)：209
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現(xiàn)在，隨著企業(yè)就業(yè)需求的不斷增加，短期勞動力越來越被企業(yè)接受，但也存在許多勞動問題。在現(xiàn)實生活中，有許多爭議類似于沒有事先約定的勞動派遣加班費。我們更關心的是勞務派遣人員是否有加班費？ 除勞動關系外，其他就業(yè)人員可稱為勞務派遣人員。勞
發(fā)布時間：2022-03-24 點擊次數(shù)：165
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許多人認為勞務派遣公司向派遣人員收費，事實上，這是錯誤的。勞務派遣公司收取勞務管理企業(yè)的服務管理費，正式合理。勞務派遣公司的收費由派遣公司與企業(yè)協(xié)商確定。一般來說，勞務派遣公司的每項業(yè)務都有勞務公司的收費標準。&
發(fā)布時間：2022-03-17 點擊次數(shù)：172
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勞務外包是指企業(yè)將一些非核心、臨時或可替代的業(yè)務承包給專業(yè)的勞務外包公司，勞務公司將根據(jù)發(fā)包人的要求獨立招聘、管理、發(fā)放公司、繳納社會保障金、處理勞動糾紛等繁瑣事項。企業(yè)可以利用這段時間來管理核心人員和業(yè)務，并提
發(fā)布時間：2022-03-10 點擊次數(shù)：114
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勞務派遣之一是關于勞務派遣不超過六個月，但這僅限于臨時工作。一般勞務派遣崗位只能用于臨時性、輔助性和替代性崗位，只要有一個性質(zhì)。臨時性是指不超過六個月的崗位
發(fā)布時間：2022-03-03 點擊次數(shù)：160
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勞務派遣行業(yè)在我國大致經(jīng)歷了萌芽階段，服務國營用人單位的改革與滿足勞動力市場的三個發(fā)展階段。在中國整個就業(yè)市場的大環(huán)境下，勞務派遣行業(yè)的現(xiàn)狀逐漸表現(xiàn)出三大特點：首先，勞務派遣這種雇傭方
發(fā)布時間：2022-01-30 點擊次數(shù)：221
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勞動派遣職工是否可享受同等報酬？相信很多人都很想知道，大多數(shù)人對勞務派遣工的理解是，累的苦活是勞務派遣工做的，而且勞動派遣工的工資待遇沒有正式工高，但是干的工作比正式工多。以下我們一起來看一看勞務派遣同酬的規(guī)定。
發(fā)布時間：2021-12-30 點擊次數(shù)：206
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它不僅使雇傭單位在實施勞務派遣的整個過程中，喪失了與勞務派遣企業(yè)合作的機會，并且在合作過程中會蠶食用人單位的企業(yè)利益，從而引起勞資糾紛和勞動爭議。給用人單位造成不必要的經(jīng)濟損失，損害了
發(fā)布時間：2021-12-23 點擊次數(shù)：184
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勞務派遣公司是如何運作的，相信很多人還不清楚，要了解勞務公司怎么運作之前，我們先要了解人才派遣公司是經(jīng)營什么業(yè)務的？一、勞務派遣公司有什么服務內(nèi)容。1.人才
發(fā)布時間：2021-10-29 點擊次數(shù)：182
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正式工人在不同的單位有不同的意義。在政府機關事業(yè)單位，正式工人是指有正式編制的員工，如公務員、事業(yè)單位。在一般企業(yè)單位，正式工人更多的是指勞動合同工，直接與單位簽訂勞動合同的員工。先說勞務派遣工成正式工的可能性。
發(fā)布時間：2021-09-30 點擊次數(shù)：419
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勞務糾紛在每家公司每家企業(yè)都有發(fā)生過，我們在工作中遇到較多的的糾紛發(fā)生的問題。比如離職問題、工資問題、勞動合同問題、調(diào)崗問題、工傷問題等這些問題都是產(chǎn)生勞務糾紛的根本原因，如果你是這場糾紛的主角，那么你應該如何去
發(fā)布時間：2021-09-24 點擊次數(shù)：193
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現(xiàn)在很多企業(yè)使用的派遣員工大多是短期派遣。眾所周知，企業(yè)在派遣短期工作時，工資會有所不同。如果處理不好，員工會不滿意，但大多數(shù)企業(yè)對處理這種情況沒有經(jīng)驗。下面我們來介紹短期派遣工差異化薪酬怎么處理?
發(fā)布時間：2021-09-16 點擊次數(shù)：165
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勞務派遣是一種新的就業(yè)形式，從國外引進到中國。人才派遣在中國已經(jīng)有幾天了，我也覺得各行各業(yè)的企業(yè)都認可。勞務派遣公司是否可靠?因為近年來成立的勞務公司有很多
發(fā)布時間：2021-09-09 點擊次數(shù)：189
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