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重慶人力資源外包

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技術(shù)知識(shí)

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  • 企業(yè)選擇勞務(wù)派遣外包公司的優(yōu)勢(shì)有哪些?

    由于現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)原因，企業(yè)的招聘問題一直以來都未能得到完善的解決，現(xiàn)在很多的大中型企業(yè)紛紛選擇與勞務(wù)派遣公司合作，讓勞務(wù)公司派遣人才到企業(yè)上班，那么企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勢(shì)有哪些?　　一、可以解決彈性用工問題　　勞務(wù)派遣公司的派遣用工本身就
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：353

  • 勞務(wù)派遣公司哪家靠譜，如何選擇有保障？

    　勞務(wù)派遣作為一種新的勞務(wù)合作關(guān)系，以其特有的優(yōu)勢(shì)，越來越受到企業(yè)的歡迎。那么，什么是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)在哪里?可能很多人還不是很清楚，人力資源小編為大家詳細(xì)講解。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的好處有哪些　　勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司與其他用工單
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：189

  • 勞務(wù)派遣工找到人才派遣公司是不錯(cuò)的選擇!

    勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。那么，勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?勞務(wù)派遣公司哪家
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：189

  • 按照派遣外包的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)介紹

    勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別在哪里　　勞務(wù)外包是指企業(yè)將公
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：233

  • 為何勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

    　　勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。　　勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　≡趯?shí)際操作中，在簽
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：206

  • 如何辨別勞務(wù)派遣外包公司是正規(guī)合法的嗎？

    　提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時(shí)更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。什么是勞務(wù)派遣　　勞務(wù)派遣，又稱勞
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：217

  • 企業(yè)人事外包中找到適合的價(jià)值貢獻(xiàn)點(diǎn)

    苛西納定律　　如果實(shí)際管理人員比佳人數(shù)多兩倍，工作時(shí)間就要多兩倍，工作成本就要多4倍;如果實(shí)際管理人員比佳人員多3倍，工作時(shí)間就要多3倍，工作成本就要多6倍;同理，一般員，猶于此理?！　】料＜{定律再簡單不過了，它告訴我們：人貴在精。人多必閑
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：203

  • 細(xì)說人事外包哪家好，國內(nèi)哪家外包公司靠譜

    人事外包公司哪家好，許多企業(yè)在選擇人事外包公司時(shí)都會(huì)面臨這個(gè)問題。在這之前，我們先弄清什么是人事外包，人事外包的內(nèi)容包括哪些。人事外包公司哪家好　　人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務(wù)外包給三方機(jī)構(gòu)來完成，人事外包的
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：200

  • 重慶用工單位使用勞務(wù)派遣情況從全國范圍看

    全國各行各業(yè)使用派遣工情況非常普遍，統(tǒng)計(jì)分類的20個(gè)行業(yè)和七類所有制單位都或多或少使用派遣工。除去外國使領(lǐng)館及外商代表處是國家硬性規(guī)定必須使用勞務(wù)派遣外，其他類型企業(yè)都是自主選擇。用工單位使用勞務(wù)派遣情況從全國范圍看，呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：一是國有
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：184

  • 人事外包職工月平均工資與審計(jì)結(jié)果

    人事外包社保審計(jì)是什么？抽中了怎么辦？HR怎么應(yīng)對(duì)？社保審計(jì)是什么？社保審計(jì)的主要目的，是核查企業(yè)是否有社保漏繳、少繳、欠繳、不繳的情況，違反繳納規(guī)定的企業(yè)，將面臨督促整改。社保審計(jì)的
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：184

  • 勞務(wù)派遣外包服務(wù)范圍及對(duì)象介紹

    勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：214
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