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轉(zhuǎn)移派遣是指用人單位自行招聘、選拔、培訓(xùn)申請人，然后勞務(wù)派遣機構(gòu)與申請人簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣機構(gòu)負責(zé)報酬、福利、績效評估、勞動糾紛處理等事務(wù)。 當用人單位面臨并購或重組時，可以將這些員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣機構(gòu)，勞務(wù)派遣機構(gòu)與這
發(fā)布時間：2023-04-19 點擊次數(shù)：82
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一般臨時崗位是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動中非常設(shè)性、季節(jié)性或者應(yīng)急性的崗位。與用人單位穩(wěn)定、可持續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的崗位不得認定為臨時崗位，法律規(guī)定崗位存續(xù)時間不得超過6個月。 在輔助崗位的認定上，要結(jié)合行業(yè)和企業(yè)自身的特點，如一些生產(chǎn)經(jīng)
發(fā)布時間：2023-04-12 點擊次數(shù)：77
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靈活就業(yè)是勞務(wù)派遣的一種更靈活的形式。相當于“靈活派遣”(FlexibleStaffing)“是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品。它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在確定派遣人數(shù)、派遣周期和篩選派遣人才方面非常靈活。 “用人不管人，管
發(fā)布時間：2023-04-05 點擊次數(shù)：84
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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃，是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者向派遣企業(yè)（實際用人單位）支付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者之間，但勞動力支付事實發(fā)生在派遣勞動者與派遣企業(yè)（實際
發(fā)布時間：2023-03-30 點擊次數(shù)：64
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勞務(wù)派遣又稱勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃，是指派遣機構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，被派遣勞動者向派遣企業(yè)支付勞務(wù)報酬的行為?！ 趧?wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，但勞務(wù)支付事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)之間，勞務(wù)派遣顯著的特點是
發(fā)布時間：2023-03-22 點擊次數(shù)：79
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現(xiàn)在很多企業(yè)都會選擇勞務(wù)外包的用工模式，將業(yè)務(wù)流程和工作職能以項目的形式承包給勞務(wù)外包公司。在制造業(yè)中，勞務(wù)外包的用工模式不僅受到許多中小企業(yè)的青睞，也經(jīng)常被許多國企、外資企業(yè)和上市公司所采用。 勞務(wù)外包后，企業(yè)管理者可以有更多的精力
發(fā)布時間：2023-03-14 點擊次數(shù)：117
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派遣是指勞務(wù)派遣公司是法律規(guī)定的用人單位，勞務(wù)企業(yè)與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)企業(yè)承擔(dān)勞務(wù)派遣工在工作中的管理方式。 派遣公司承擔(dān)勞務(wù)派遣工的人力資源管理，即勞務(wù)企業(yè)一般包括對方承諾的工作，如為勞務(wù)派遣工辦理入職、離職、工資發(fā)放、
發(fā)布時間：2023-03-07 點擊次數(shù)：82
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無論什么樣的企業(yè)想要有好的發(fā)展，都需要招聘大量的人才。但是現(xiàn)在人才成本越來越高，一定程度上會增加企業(yè)的壓力?！ ∫唬?jié)省人事管理成本 很多企業(yè)都有季節(jié)性用工，人員管理難度很大。員工招聘、社保辦理、社保報銷、社保福利申請等常規(guī)工作繁瑣重
發(fā)布時間：2023-03-01 點擊次數(shù)：98
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過去勞務(wù)派遣主要集中在公有制企事業(yè)單位，有的央企甚至超過三分之二的員工?，F(xiàn)在勞務(wù)派遣不分企業(yè)和單位，已經(jīng)形成一種趨勢?！ 〉钦f到勞務(wù)派遣，大家的一反應(yīng)是工資低，待遇差，不愿意去。真的是這樣嗎？ 不喜歡的人，不想做勞務(wù)派遣工作主要是因
發(fā)布時間：2023-02-22 點擊次數(shù)：94
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戰(zhàn)略是企業(yè)為實現(xiàn)其長期發(fā)展目標而制定的指導(dǎo)性的、綜合性的計劃。任何企業(yè)的經(jīng)營行為都必須以服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略為根本標準。人力資源管理模式與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配后，才能取得更好的績效?！ ∷兄祁愋鸵蛩兀汗镜牟煌w制也決定了人力資源管理的不同做法。
發(fā)布時間：2023-02-15 點擊次數(shù)：90
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很多企業(yè)為了節(jié)省運營成本，減少人才管理的麻煩，會選擇一個比較靠譜的勞務(wù)外包合作，在需要處理人事變動等事情的時候，讓組織直接幫助他們。市場上已經(jīng)有很多機構(gòu)先做了這項服務(wù)?！ ∪绻脒x擇一家有資質(zhì)的人力外包機構(gòu)，在合作之前需要確定以下幾個問
發(fā)布時間：2023-02-08 點擊次數(shù)：79
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隨著勞務(wù)派遣市場的蔓延，市場上出現(xiàn)了無數(shù)的勞務(wù)公司。要想選擇一家靠譜的勞務(wù)派遣公司，首先要了解基本的成立勞務(wù)派遣公司的條件是什么？ 設(shè)立公司，應(yīng)當依法向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。設(shè)立有限責(zé)任公司應(yīng)當具備下列條件： 1.股東符合法定人
發(fā)布時間：2023-02-01 點擊次數(shù)：80
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什么是全面調(diào)度？所謂全員派遣，是指一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、營銷人員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車司機、廚師、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等。)將由雇主發(fā)送；或者雇主的一些非專業(yè)工作(如物業(yè)管理、保潔、搬
發(fā)布時間：2023-01-25 點擊次數(shù)：113
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仍然有許多人分不清勞務(wù)派遣和工作外包的區(qū)別，所以讓我們今天就來看看他們的不同之處吧！ 1.服務(wù)的性質(zhì)是不同的。 對于雇主來說，工作外包為一個相對獨立的項目提供全部勞務(wù)；勞務(wù)派遣公司提供被派遣勞動者； 2.就業(yè)需求不同?！ 【凸ぷ魍?
發(fā)布時間：2023-01-18 點擊次數(shù)：88
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在這篇文章中，我們主要想知道勞務(wù)派遣對我們有什么好處?！ ?.選擇更多的就業(yè)機會 它能充分體現(xiàn)一個選擇工作的自主權(quán)。由于個人人事關(guān)系都是在勞務(wù)派遣公司建立的，合同到期時可以無障礙流動，重新選擇能充分發(fā)揮自身素質(zhì)的工作?！ 趧?wù)派遣公司
發(fā)布時間：2023-01-11 點擊次數(shù)：98
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什么是全面調(diào)度？所謂全員派遣，是指一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、營銷人員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車司機、廚師、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等。)將由雇主發(fā)送；或者雇主的一些非專業(yè)工作(如物業(yè)管理、保潔、搬
發(fā)布時間：2023-01-04 點擊次數(shù)：78
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勞務(wù)派遣變得分散無序，外出打工是有序有組織的行為。隨著勞務(wù)派遣機構(gòu)的出現(xiàn)，農(nóng)民工原本分散的形式變成了有組織的派遣形式，形成了職業(yè)介紹、崗前培訓(xùn)、輸出安置、負責(zé)社會保險繳納、工資發(fā)放、權(quán)益維護等就業(yè)流程?！ ∵@樣就減少了外出打工的盲目性，
發(fā)布時間：2022-12-28 點擊次數(shù)：82
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運用靈活的用工模式降本增效是酒店業(yè)的終極目標。那么，合理靈活的用工平臺是酒店的良藥嗎？對于靈活就業(yè)，酒店行業(yè)的態(tài)度是拒絕和歡迎?！ 鴥?nèi)的解決辦法一方面是省錢，解決勞動力短缺。另一方面，又怕這種外包模式給消費者帶來不好的體驗。因此，靈活
發(fā)布時間：2022-12-21 點擊次數(shù)：82
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勞務(wù)派遣變得分散無序，外出打工是有序有組織的行為。隨著勞務(wù)派遣機構(gòu)的出現(xiàn)，農(nóng)民工原本分散的形式變成了有組織的派遣形式，形成了職業(yè)介紹、崗前培訓(xùn)、輸出安置、負責(zé)社會保險繳納、工資發(fā)放、權(quán)益維護等就業(yè)流程?！ ∵@樣就減少了外出打工的盲目性，
發(fā)布時間：2022-12-13 點擊次數(shù)：74
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勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，在當前市場上被廣泛使用。主要模式是派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣公司根據(jù)與實際用工單位簽訂的協(xié)議向派遣企業(yè)支付被派遣勞動者工資?！ 趧?wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，但勞務(wù)支付事實發(fā)
發(fā)布時間：2022-12-06 點擊次數(shù)：89
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