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重慶人力資源外包

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新聞動(dòng)態(tài)

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  • 企業(yè)也需要對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行必要的培訓(xùn)

    　　對(duì)雇主而言，使用派遣工時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：　　1.嚴(yán)格核實(shí)派遣單位資質(zhì)?！　∷x擇的勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，并在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)。沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，用人單位可以承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　?.謹(jǐn)慎對(duì)待勞務(wù)派遣協(xié)議?！　趧?wù)派
    發(fā)布時(shí)間：2022-11-29   點(diǎn)擊次數(shù)：81

  • 對(duì)雇主而言，使用派遣工時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)

    對(duì)雇主而言，使用派遣工時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1.嚴(yán)格核實(shí)派遣單位資質(zhì)。所選擇的勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，并在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)。沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，用人單位可以承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2.謹(jǐn)慎對(duì)待勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定勞
    發(fā)布時(shí)間：2022-11-22   點(diǎn)擊次數(shù)：87

  • 什么情況下企業(yè)可以解聘派遣員工

    派遣用工是現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)采用的一種形式。當(dāng)然，企業(yè)采用派遣工工會(huì)也會(huì)有一些失望，有些企業(yè)會(huì)想和派遣工解除合同。但是派遣工和企業(yè)并沒(méi)有直接簽訂相關(guān)合同，這讓很多企業(yè)很頭疼。讓邊細(xì)告訴我們，企業(yè)是否可以直接與派遣工解除合同。與企業(yè)職工(派遣工
    發(fā)布時(shí)間：2022-11-15   點(diǎn)擊次數(shù)：79

  • 企業(yè)作為外包單位不參與對(duì)勞務(wù)承包單位員工的管理

    今年開(kāi)始，用人問(wèn)題困擾了不少企業(yè)，員工工資不一定見(jiàn)漲，但企業(yè)的用人成本卻確確實(shí)實(shí)增加了不少。升級(jí)后的金稅三期，已經(jīng)由傳統(tǒng)稅務(wù)稽查的“人查”、“賬查”進(jìn)入了大數(shù)據(jù)稅務(wù)稽查時(shí)代。如社保入稅后，企業(yè)需按員工的實(shí)際工資繳納社保，且社保費(fèi)統(tǒng)一由稅務(wù)機(jī)
    發(fā)布時(shí)間：2022-11-08   點(diǎn)擊次數(shù)：110

  • 勞務(wù)派遣公司對(duì)派遣員工承擔(dān)的責(zé)任有哪些？

    勞務(wù)派遣作為一種常見(jiàn)的靈活用工形式，一直以來(lái)都備受企業(yè)關(guān)注。通過(guò)勞務(wù)派遣，國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破了用工編制的限制，而勞務(wù)派遣公司作為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低了用工企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)和管理成本。同時(shí)，也有越
    發(fā)布時(shí)間：2022-11-01   點(diǎn)擊次數(shù)：115

  • 重慶勞務(wù)派遣可以簡(jiǎn)化管理程序，降低風(fēng)險(xiǎn)和成本

    　　勞務(wù)派遣又稱勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，然后勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用人單位工作，然后用人單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)?！　?duì)用人單位來(lái)說(shuō)，勞
    發(fā)布時(shí)間：2022-10-25   點(diǎn)擊次數(shù)：85

  • 充分利用服務(wù)成本，將在很大程度上達(dá)到優(yōu)化成本的目的

    　　勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，安排人員按照企業(yè)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容?！　趧?wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用人單位，從事用人單位安排的工作內(nèi)容的用工形式。
    發(fā)布時(shí)間：2022-10-18   點(diǎn)擊次數(shù)：106

  • 采用人才派遣的方式，可以在業(yè)務(wù)增加的同時(shí)增加人員

    　　如今，勞務(wù)派遣公司越來(lái)越多地出現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)上。不僅電子廠等大型用人單位使用勞務(wù)派遣，許多國(guó)有企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明勞務(wù)派遣的就業(yè)形式，受到更多用人單位的喜愛(ài)和接受?！　?.方便人事管理，提高企業(yè)管理效率　　派遣單位無(wú)需設(shè)置專人，對(duì)
    發(fā)布時(shí)間：2022-10-11   點(diǎn)擊次數(shù)：94

  • 派遣公司提供專業(yè)服務(wù)，大大降低和分解用人風(fēng)險(xiǎn)

    　　如今，勞務(wù)派遣公司越來(lái)越多地出現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)上。不僅電子廠等大型用人單位使用勞務(wù)派遣，許多國(guó)有企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明勞務(wù)派遣的就業(yè)形式受到更多用人單位的喜愛(ài)和接受?！　?.方便人事管理，提高企業(yè)管理效率　　派遣單位無(wú)需設(shè)置專人，對(duì)派
    發(fā)布時(shí)間：2022-10-07   點(diǎn)擊次數(shù)：96

  • 勞務(wù)派遣也可以應(yīng)用于那些替代工作崗位

    　　勞務(wù)派遣就業(yè)崗位定紹:　　1.勞務(wù)派遣可用于一些臨時(shí)工作，臨時(shí)工作主要是指工作時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作?！　?.勞務(wù)派遣可用于一些輔助崗位，輔助崗位主要是為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位?！　?.勞務(wù)派遣也可以應(yīng)用于那些替代工作崗位
    發(fā)布時(shí)間：2022-09-29   點(diǎn)擊次數(shù)：352

  • 企業(yè)可以根據(jù)就業(yè)需求的變化靈活聘用人員

    　　靈活就業(yè)為企業(yè)和個(gè)人提供了更加多樣化和方便的就業(yè)方式。企業(yè)可以根據(jù)就業(yè)需求的變化靈活聘用人員，個(gè)人可以根據(jù)自己的時(shí)間、技能和愛(ài)好合理安排工作?！　?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)需為員工社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅支付更多的勞動(dòng)力成本，可以很好地降
    發(fā)布時(shí)間：2022-09-22   點(diǎn)擊次數(shù)：110

  • “臨時(shí)工”在這塊，使用勞務(wù)派遣模式是百利無(wú)害的

    　　隨著勞務(wù)派遣的興起，越來(lái)越多的中小企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣模式。使用勞務(wù)派遣是中小企業(yè)的利潤(rùn)，因?yàn)樗粌H可以節(jié)省成本，還可以節(jié)省很多心?！芭R時(shí)工”在這塊，使用勞務(wù)派遣模式是百利無(wú)害的?！　∨R時(shí)就業(yè)服務(wù)是指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的生產(chǎn)或項(xiàng)目需
    發(fā)布時(shí)間：2022-09-15   點(diǎn)擊次數(shù)：113

  • 在選擇勞務(wù)外包單位時(shí)，必須注意承包企業(yè)的信用和資質(zhì)

    　　勞務(wù)外包是一種企業(yè)服務(wù)外包，不僅能積極處理員工的工資，社會(huì)保障等問(wèn)題也能有效降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，那么，在選擇勞務(wù)外包時(shí)應(yīng)注意哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？　　1.勞務(wù)外包可能發(fā)生的法律糾紛　　在選擇合作承包企業(yè)時(shí)必須非常小心，否則可能導(dǎo)致一些勞動(dòng)糾紛，損
    發(fā)布時(shí)間：2022-09-09   點(diǎn)擊次數(shù)：103

  • 派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬.福利.績(jī)效評(píng)估.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等事務(wù)

    規(guī)定只能依法獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任，具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人，可以專門(mén)從事勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)具有法人資格后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定到市.縣、區(qū)稅務(wù)部
    發(fā)布時(shí)間：2022-09-01   點(diǎn)擊次數(shù)：79

  • 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

    勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者與用人單位（又稱勞務(wù)派遣單位）簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際為用人單位（又稱接受勞務(wù)派遣形式用工的單位）工作。其目的是降低勞動(dòng)力成本，規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)就業(yè)管理。它有三種含義：“勞務(wù)派遣”類型工作安排，“勞務(wù)派遣”組織，“勞務(wù)派遣”型
    發(fā)布時(shí)間：2022-08-25   點(diǎn)擊次數(shù)：99

  • 在勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同

    　　勞務(wù)派遣公司在面試申請(qǐng)人時(shí)，主要從以下三個(gè)層面進(jìn)行評(píng)估。讓我們一起往下看！　　1.知識(shí)評(píng)價(jià)水平　　知識(shí)是指對(duì)生活、工作、學(xué)習(xí)等實(shí)踐活動(dòng)中客觀事物的理解和經(jīng)驗(yàn)的總和。知識(shí)評(píng)價(jià)是指對(duì)公司員工所掌握的知識(shí)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)、知識(shí)應(yīng)用水平等方面的一
    發(fā)布時(shí)間：2022-08-19   點(diǎn)擊次數(shù)：106

  • 在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？

    　　企業(yè)在選擇勞務(wù)公司時(shí)要擦亮眼睛，那么如何選擇正規(guī)的勞務(wù)派遣企業(yè)呢？　　1.資質(zhì)合法。企業(yè)選擇有實(shí)力的派遣公司時(shí)，首先要確定勞務(wù)派遣公司是否違法，是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照。如果沒(méi)有，即使你和它合作，也是違法的?！　∫私馄髽I(yè)是否具備勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的法
    發(fā)布時(shí)間：2022-08-12   點(diǎn)擊次數(shù)：117

  • 勞務(wù)派遣有利于降低成本和提高效率

    　　隨著經(jīng)濟(jì)規(guī)模的增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的放緩，以日本為代表的發(fā)達(dá)國(guó)家，包括美國(guó)，都經(jīng)歷了勞務(wù)派遣規(guī)模的大幅增長(zhǎng)。目前，日美勞務(wù)派遣占總用工形式的30%-40%?！　钠髽I(yè)的角度來(lái)看，使用勞務(wù)派遣而不是雇傭制有兩個(gè)主要原因：　　首先，勞務(wù)派遣有利于
    發(fā)布時(shí)間：2022-08-04   點(diǎn)擊次數(shù)：177

  • 社保一定不能斷，所以社保繳費(fèi)公司需要掛靠

    　　我們周?chē)泻芏嗳藭?huì)選擇個(gè)人社保支付，所以社保支付平臺(tái)越來(lái)越多，所以個(gè)人社保支付，需要注意什么？　　社會(huì)保障一直是我們關(guān)注的問(wèn)題，直接關(guān)系到我們未來(lái)的生活，所以很多人會(huì)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保障。當(dāng)然，企業(yè)在單位工作時(shí)會(huì)繳納社保；對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，如果想享
    發(fā)布時(shí)間：2022-07-29   點(diǎn)擊次數(shù)：124

  • 利用勞務(wù)派遣的就業(yè)方式，企業(yè)可以降低勞動(dòng)爭(zhēng)議

    如今，越來(lái)越多的中小企業(yè)會(huì)選擇以勞務(wù)派遣的形式派遣員工。勞務(wù)派遣是國(guó)家允許和實(shí)施的一種就業(yè)方式，可以分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)成本。如今，企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣員工的需求越來(lái)越大，選擇合作的勞務(wù)派遣公
    發(fā)布時(shí)間：2022-07-22   點(diǎn)擊次數(shù)：132
共329條 每頁(yè)20條 頁(yè)次：4/17
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