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重慶人力資源外包

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新聞動(dòng)態(tài)

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  • 針對(duì)勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定和資質(zhì)要求呢？

    勞務(wù)派遣的暫行規(guī)定，也可稱(chēng)為人力派遣。人才租賃。勞務(wù)派遣。勞務(wù)租賃。員工租賃，是指勞務(wù)派遣公司（機(jī)構(gòu)）與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后派遣勞動(dòng)者到其他用人單位，用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的勞動(dòng)形式。那么，目前的勞
    發(fā)布時(shí)間：2022-02-24   點(diǎn)擊次數(shù)：180

  • 重慶勞務(wù)外包的成功取決于雙方的合作

    現(xiàn)行勞務(wù)派遣制度優(yōu)先保護(hù)勞務(wù)派遣，權(quán)利義務(wù)平衡是基于民事合同關(guān)系的勞務(wù)派遣關(guān)系，但勞務(wù)派遣關(guān)系畢竟與勞動(dòng)有關(guān)，畢竟與勞動(dòng)不可分割，勞動(dòng)需要優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者是理所當(dāng)然的。勞務(wù)派遣關(guān)系的權(quán)利義務(wù)體現(xiàn)在三個(gè)方面：&nbs
    發(fā)布時(shí)間：2022-02-17   點(diǎn)擊次數(shù)：148

  • 簽訂勞務(wù)外包合同時(shí)，應(yīng)明確列出所有要素

    簽訂勞務(wù)外包合同時(shí)，應(yīng)明確列出所有要素，包括勞務(wù)外包價(jià)格、服務(wù)范圍、服務(wù)水平、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，統(tǒng)一意見(jiàn)，消除差異。外包合同談判是從雙方各自的需要出發(fā)，進(jìn)一步反復(fù)協(xié)商，終確定雙贏的價(jià)格。不能
    發(fā)布時(shí)間：2022-02-10   點(diǎn)擊次數(shù)：132

  • 勞務(wù)外包屬于“人力資源服務(wù)外包”的范疇

    勞務(wù)派遣行業(yè)在我國(guó)大致經(jīng)歷了萌芽階段，服務(wù)國(guó)營(yíng)用人單位的改革與滿(mǎn)足勞動(dòng)力市場(chǎng)的三個(gè)發(fā)展階段。在中國(guó)整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的大環(huán)境下，勞務(wù)派遣行業(yè)的現(xiàn)狀逐漸表現(xiàn)出三大特點(diǎn)：首先，勞務(wù)派遣這種雇傭方
    發(fā)布時(shí)間：2022-01-30   點(diǎn)擊次數(shù)：221

  • 每一家勞務(wù)外包公司所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域都會(huì)有所差異

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)分工日益細(xì)化，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始使用勞動(dòng)力，更傾向于靈活方便的勞務(wù)派遣與外包，但許多人很難區(qū)分二者的區(qū)別與聯(lián)系，對(duì)于兩個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)都有偏差，今天就帶你了解下崗崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別。&nbs
    發(fā)布時(shí)間：2022-01-26   點(diǎn)擊次數(shù)：388

  • 外包會(huì)為企業(yè)節(jié)約一大筆辦公費(fèi)用提高效益

    勞務(wù)外包是當(dāng)今社會(huì)普遍存在的工作方式。公司能提高效率，減少負(fù)擔(dān)，而普通員工更容易找到工作。那是個(gè)雙贏的局面。但是，在勞務(wù)外包過(guò)程中，如何保護(hù)普通勞動(dòng)者的利益？1.勞務(wù)外包誰(shuí)來(lái)社保。&n
    發(fā)布時(shí)間：2022-01-20   點(diǎn)擊次數(shù)：142

  • 若找社保代繳公司交社保，費(fèi)用應(yīng)包括兩部分

    因?yàn)槠髽I(yè)因業(yè)務(wù)需要，會(huì)有階段性.季節(jié)性的大量員工需求，因此，選擇靈活用工方式解決用工問(wèn)題是很好的辦法?？隙ㄒ灿泻芏嗥髽I(yè)因?yàn)橐郧皼](méi)有接觸過(guò)這種形式，不知道具體如何去靈活用工，企業(yè)的靈活用工服務(wù)該怎么做？
    發(fā)布時(shí)間：2022-01-13   點(diǎn)擊次數(shù)：159

  • 為什么企業(yè)現(xiàn)在都青睞人事外包的方式呢？

    對(duì)于企業(yè)的管理，外包員工是很理想的。對(duì)如今企業(yè)外包服務(wù)其實(shí)也是相當(dāng)重視的，目前，很多企業(yè)其實(shí)都非常重視這種合作方式，這樣的合作方式顯然是非常有利的，為什么這樣的合作方式比較有利？由于這
    發(fā)布時(shí)間：2022-01-06   點(diǎn)擊次數(shù)：151

  • 實(shí)行同工同酬后，派遣工在待遇方面有沒(méi)有改觀？

    勞動(dòng)派遣職工是否可享受同等報(bào)酬？相信很多人都很想知道，大多數(shù)人對(duì)勞務(wù)派遣工的理解是，累的苦活是勞務(wù)派遣工做的，而且勞動(dòng)派遣工的工資待遇沒(méi)有正式工高，但是干的工作比正式工多。以下我們一起來(lái)看一看勞務(wù)派遣同酬的規(guī)定。
    發(fā)布時(shí)間：2021-12-30   點(diǎn)擊次數(shù)：206

  • 謹(jǐn)慎篩選和選擇勞務(wù)派遣企業(yè)，是非常必要的

    它不僅使雇傭單位在實(shí)施勞務(wù)派遣的整個(gè)過(guò)程中，喪失了與勞務(wù)派遣企業(yè)合作的機(jī)會(huì)，并且在合作過(guò)程中會(huì)蠶食用人單位的企業(yè)利益，從而引起勞資糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議。給用人單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，損害了
    發(fā)布時(shí)間：2021-12-23   點(diǎn)擊次數(shù)：184

  • 勞務(wù)派遣是允許并推行的雇傭方式，一定要選正規(guī)機(jī)構(gòu)

    派勞務(wù)工人對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)很受歡迎，由其現(xiàn)在對(duì)勞務(wù)派遣工的要求越來(lái)越高，許多企業(yè)都離不開(kāi)勞務(wù)活，當(dāng)然其中也不乏一些沒(méi)有采用過(guò)派遣用工的企業(yè)，有些想委托派遣公司派遣勞力的企業(yè)也許會(huì)問(wèn)，這個(gè)勞務(wù)派遣公司可不可靠啊。&nbs
    發(fā)布時(shí)間：2021-12-16   點(diǎn)擊次數(shù)：203

  • 企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在哪些方面呢？

    近幾年來(lái)，我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求，推出了一種新型的人才服務(wù)項(xiàng)目—?jiǎng)趧?wù)派遣，它可以跨地區(qū)、跨行業(yè)地招聘。由于法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)程度越來(lái)越高，使得企業(yè)的雇傭成本明顯上升，更多的企業(yè)開(kāi)
    發(fā)布時(shí)間：2021-12-09   點(diǎn)擊次數(shù)：133

  • 使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用人總量的10%

    由于勞動(dòng)派遣用工不規(guī)范，許多企業(yè)都存在著濫用派遣人員的現(xiàn)象，一些企業(yè)勞務(wù)派遣人員比例高于企業(yè)正式工，正因?yàn)檫@種現(xiàn)象嚴(yán)重影響企業(yè)正常用工，因此國(guó)家決定對(duì)其進(jìn)行管理?！皠趧?dòng)派遣暫行規(guī)定”明
    發(fā)布時(shí)間：2021-12-03   點(diǎn)擊次數(shù)：224

  • 勞動(dòng)外包是將企業(yè)的某一崗位外包給第三方去做

    人們常常會(huì)問(wèn)：我們的企業(yè)想要和“空間無(wú)限人力資源”等第三方人力資源公司合作，但不知道該是選擇勞務(wù)派遣好，還是選擇勞務(wù)外包。由于兩種雇傭方式都有些相似之處，因此容易被他人混淆。一、適合勞
    發(fā)布時(shí)間：2021-11-27   點(diǎn)擊次數(shù)：189

  • 勞工派遣機(jī)構(gòu)不同于職業(yè)介紹所，他們之間是有區(qū)別的

    勞動(dòng)力派遣是近年來(lái)興起的一種新型的就業(yè)形式，但許多人對(duì)此只知一不知道二不知道。那勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)范圍是什么？服務(wù)公司的經(jīng)營(yíng)范圍有哪些？一.勞務(wù)派遣公司哪家可靠？&nbs
    發(fā)布時(shí)間：2021-11-20   點(diǎn)擊次數(shù)：162

  • 初次需要雇傭的企業(yè)向勞務(wù)派遣公司提出需要派遣用工的需求

    雇傭派遣單位與派遣人員訂立勞動(dòng)合同，并將其付給報(bào)酬，將其派往用工企業(yè)工作，由用人單位向派遣單位支付一筆勞務(wù)費(fèi)用。簡(jiǎn)言之，企業(yè)將員工租給勞務(wù)公司，這種用工方式，能為企業(yè)降低成本和雇傭風(fēng)險(xiǎn)，因此很受企業(yè)認(rèn)同。&nbs
    發(fā)布時(shí)間：2021-11-11   點(diǎn)擊次數(shù)：169

  • 勞務(wù)派遣和企業(yè)直招不同，勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)大

    “勞務(wù)派遣”是指勞務(wù)公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，派遣勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)，并受其指揮和監(jiān)督，是一種特殊的雇傭形式。一.勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是什么：1.不求擁有，只求得到
    發(fā)布時(shí)間：2021-11-06   點(diǎn)擊次數(shù)：179

  • 派遣公司根據(jù)企業(yè)需要派遣工的崗位制定派遣方案

    勞務(wù)派遣公司是如何運(yùn)作的，相信很多人還不清楚，要了解勞務(wù)公司怎么運(yùn)作之前，我們先要了解人才派遣公司是經(jīng)營(yíng)什么業(yè)務(wù)的？一、勞務(wù)派遣公司有什么服務(wù)內(nèi)容。1.人才
    發(fā)布時(shí)間：2021-10-29   點(diǎn)擊次數(shù)：182

  • 外包已經(jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過(guò)程

    通過(guò)勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費(fèi)用，減少企業(yè)的軟硬件資源支出，避免企業(yè)管理者相關(guān)人事管理過(guò)程中大量的機(jī)械重復(fù)性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效增加企業(yè)價(jià)值的管理活動(dòng)中。那么，勞務(wù)外包有哪些類(lèi)型呢？&n
    發(fā)布時(shí)間：2021-10-21   點(diǎn)擊次數(shù)：244

  • 找社保代繳公司幫你解決社保斷繳問(wèn)題

    現(xiàn)在的社保制度，停繳會(huì)造成一定的損失。那么沒(méi)有單位怎么交社保呢？為了避免損失，我們其實(shí)可以有兩種方法選擇：一是自己繳納，二是找個(gè)代理公司幫你繳納。1.自己繳
    發(fā)布時(shí)間：2021-10-16   點(diǎn)擊次數(shù)：164
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