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重慶人力資源外包

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新聞動(dòng)態(tài)

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  • 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理能力從根本上說(shuō)就是提高組織效率的能力

    同后金融危機(jī)時(shí)代對(duì)勞務(wù)派遣公司提出了更高的要求，品牌化成為勞務(wù)派遣公司在競(jìng)爭(zhēng)中取勝、實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，唯有專業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供者才能成為市場(chǎng)的領(lǐng)跑者。如何甄別勞務(wù)派遣公司的優(yōu)劣？小編總結(jié)以
    發(fā)布時(shí)間：2021-05-26   點(diǎn)擊次數(shù)：155

  • 人力資源公司主要針對(duì)對(duì)象是企業(yè)公司，不是求職者

    很多人都有一個(gè)誤解，認(rèn)為人力資源公司就等同于中介公司，事實(shí)不是這樣的，他們有很大的差別。1、兩者適用的法律不同。在用工過(guò)程中，人力資源公司需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，人力資源公司和《勞動(dòng)
    發(fā)布時(shí)間：2021-05-19   點(diǎn)擊次數(shù)：256

  • 勞務(wù)派遣公司收取的是用工企業(yè)的服務(wù)管理費(fèi)

    勞務(wù)派遣作為一種新的勞務(wù)合作關(guān)系，以其特有的優(yōu)勢(shì)，越來(lái)越受到企業(yè)的歡迎。那么，什么是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)在哪里?勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司與其他用工單位簽訂服務(wù)合同，由勞務(wù)派遣公司派遣
    發(fā)布時(shí)間：2021-05-19   點(diǎn)擊次數(shù)：218

  • 勞務(wù)派遣工是由勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同

    勞務(wù)派遣工是由勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)支付勞務(wù)，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)，則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)
    發(fā)布時(shí)間：2021-05-12   點(diǎn)擊次數(shù)：146

  • 勞務(wù)派遣是怎樣收費(fèi)的呢？與中介有何不同

    隨著企業(yè)對(duì)勞務(wù)工的需求越來(lái)越多，企業(yè)用工壓力大，不少企業(yè)選擇把人力派遣出去以獲得成本的降低。那么，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)勞務(wù)派遣三方派遣勞務(wù)工則十分受用，但是很多企業(yè)其實(shí)并不是很了解什么是勞務(wù)派遣公司，面對(duì)市場(chǎng)上眼花
    發(fā)布時(shí)間：2021-05-12   點(diǎn)擊次數(shù)：292

  • 勞務(wù)派遣公司可以憑借其專業(yè)性更好地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

    勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司與其他用人單位簽訂服務(wù)合同，勞務(wù)派遣公司向用人單位派遣勞動(dòng)者，用人單位支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的用工形式。一般來(lái)說(shuō)，用人單位招人，勞務(wù)派遣公司管人。一
    發(fā)布時(shí)間：2021-05-07   點(diǎn)擊次數(shù)：155

  • 人力資源業(yè)務(wù)外包逐漸成為世界趨勢(shì)它的優(yōu)點(diǎn)如下

    為什么現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)選擇人事外包？主要有兩個(gè)原因：一是人力資源管理的某些工作在操作上是基礎(chǔ)性、重復(fù)性、普遍性的，使得人力資源外包成為可能；二，人力資源專業(yè)服務(wù)組織的發(fā)展，為人力資源外包提供了必要的外部條件。&
    發(fā)布時(shí)間：2021-05-07   點(diǎn)擊次數(shù)：228

  • 勞務(wù)派遣可以視為工齡，但要注意跳槽的原因

    勞務(wù)派遣算不算工齡？《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的”，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。&
    發(fā)布時(shí)間：2021-04-27   點(diǎn)擊次數(shù)：213

  • 勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)可以為企業(yè)提供持續(xù)的人才供給

    勞務(wù)派遣的服務(wù)流程是怎樣的？典型特征：(1)勞動(dòng)使用者與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。(2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同
    發(fā)布時(shí)間：2021-04-27   點(diǎn)擊次數(shù)：131

  • 在派遣關(guān)系中，企業(yè)注重對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的管理

    現(xiàn)在很多企業(yè)為了節(jié)約人工成本，采用勞務(wù)派遣的形式。勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)范圍包括哪些項(xiàng)目？1.勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)范圍有哪些？主要經(jīng)營(yíng)范圍：勞務(wù)派遣、勞務(wù)服務(wù)、勞務(wù)分
    發(fā)布時(shí)間：2021-04-22   點(diǎn)擊次數(shù)：141

  • 人力資源外包以降低人力成本，較大限度地提高效率

    勞務(wù)派遣算不算工齡？《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的”，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。&
    發(fā)布時(shí)間：2021-04-22   點(diǎn)擊次數(shù)：152

  • 實(shí)現(xiàn)人才派遣后，人力資源部門可以擺脫瑣事

    勞務(wù)派遣適用于各類用人單位，特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、股份制企業(yè)、金融企業(yè)、電信行業(yè)、教育行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)以及大型外資和民營(yíng)企業(yè)。1、事業(yè)單位(包括學(xué)校、醫(yī)院、銀行等。)編外人員。&
    發(fā)布時(shí)間：2021-04-15   點(diǎn)擊次數(shù)：327

  • 勞務(wù)派遣可以促進(jìn)派遣員工就業(yè)，保護(hù)其合法權(quán)益

    勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，支付報(bào)酬，并將員工派遣給其他用人單位，由其他用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。那么，勞務(wù)派遣工可以
    發(fā)布時(shí)間：2021-04-15   點(diǎn)擊次數(shù)：136

  • 崗位外包服務(wù)流程分析；達(dá)成合作意向

    勞務(wù)外包覆蓋的工種多，高級(jí)HR將詳細(xì)介紹勞務(wù)外包和彈性派遣服務(wù)。人事外包服務(wù)是指根據(jù)生產(chǎn)或就業(yè)的需要，向我們租用(借用)合適的人員。勞務(wù)費(fèi)用按小時(shí)、日或月結(jié)算。客戶企業(yè)根據(jù)項(xiàng)目或用工需
    發(fā)布時(shí)間：2021-04-09   點(diǎn)擊次數(shù)：164

  • 如果是勞務(wù)派遣工，試用期是多久呢？

    我們平時(shí)去企業(yè)入職，人事專員會(huì)明確告訴我們這份工作的試用期有多長(zhǎng)。試用期結(jié)束后，我們可以成為全職員工。這個(gè)大家都很容易理解，但是如果是勞務(wù)派遣工，試用期是多久呢？他們有試用期嗎？提問(wèn)：
    發(fā)布時(shí)間：2021-04-09   點(diǎn)擊次數(shù)：169

  • 在人力資源外包關(guān)系中，企業(yè)注重對(duì)工作成果的管理

    勞務(wù)派遣和人力資源外包有什么區(qū)別？企業(yè)的用工方式很多，但日常企業(yè)常見(jiàn)的用工方式有勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等等。首先，我們先區(qū)分人力資源外包和勞務(wù)派
    發(fā)布時(shí)間：2021-04-01   點(diǎn)擊次數(shù)：376

  • 人力資源派遣外包公司不等于中介

    勞務(wù)派遣是派遣機(jī)構(gòu)與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，然后派遣員工到用人單位的工作場(chǎng)所工作，接受用人單位的智慧和監(jiān)督，完成勞動(dòng)和生產(chǎn)資料相結(jié)合的一種特殊的用工形式。因此，勞務(wù)派遣工和人才派遣公司
    發(fā)布時(shí)間：2021-04-01   點(diǎn)擊次數(shù)：473

  • 勞務(wù)派遣確實(shí)有其自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)

    隨著勞務(wù)派遣制度的實(shí)施，可以實(shí)現(xiàn)“不求事事，但求用什么”的新用人理念。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)再派合適的人員到用人單位工作。用人單位只對(duì)勞動(dòng)者的使用負(fù)責(zé)
    發(fā)布時(shí)間：2021-03-25   點(diǎn)擊次數(shù)：152

  • 勞務(wù)派遣可以促進(jìn)派遣員工就業(yè)，保護(hù)其合法權(quán)益

    勞務(wù)派遣降低人工成本，外包非專業(yè)非核心工作，讓勞務(wù)派遣員工去做，把真正的技術(shù)工作留給自己的員工，但是勞務(wù)派遣其實(shí)有很多風(fēng)險(xiǎn)。雙方簽勞務(wù)派遣需要注意什么？勞務(wù)派遣，實(shí)際用工單位和派遣公司
    發(fā)布時(shí)間：2021-03-25   點(diǎn)擊次數(shù)：152

  • 勞務(wù)派遣發(fā)揮出的作用表現(xiàn)在哪些方面呢？

    勞動(dòng)派遣是由專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。由于其中涉及到勞務(wù)派遣單位、用工單位、派遣員工三方關(guān)系，那么問(wèn)題來(lái)了勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)
    發(fā)布時(shí)間：2021-03-18   點(diǎn)擊次數(shù)：209
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