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重慶人力資源外包

新聞分類

聯(lián)系我們

企業(yè)名稱：重慶振華安防科技集團(tuán)

聯(lián)系人：成老師

電話：023-68770666

手機(jī)：15002363999

郵箱：501813193@qq.com

網(wǎng)址：www.fdmv.com.cn

地址：重慶市渝中區(qū)長(zhǎng)江二路81號(hào)9樓


新聞動(dòng)態(tài)

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  • 我們?cè)诤炗唲趧?wù)外包合同的時(shí)候需要注意哪些問(wèn)題呢？

    我們常說(shuō)，勞動(dòng)者加入用人單位，一定要記得簽訂勞動(dòng)合同，這是確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。但在市場(chǎng)上，常見(jiàn)的勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是不一樣的。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的共同點(diǎn)是，用人單位和用人單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。&n
    發(fā)布時(shí)間：2021-03-18   點(diǎn)擊次數(shù)：206

  • 有關(guān)勞務(wù)公司的選擇和派遣人員的社保繳納介紹

    勞動(dòng)是企業(yè)的基礎(chǔ)，勞動(dòng)力對(duì)生產(chǎn)公司來(lái)說(shuō)是必不可少的。一個(gè)公司沒(méi)有員工怎么去獲得勞動(dòng)力？員工從哪里來(lái)？招聘。是的，員工是招聘的，但是你確定你公司的HR能滿足旺季的招聘工作嗎？如何選擇勞務(wù)
    發(fā)布時(shí)間：2021-03-11   點(diǎn)擊次數(shù)：166

  • 勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式

    勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求，完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位，
    發(fā)布時(shí)間：2021-03-11   點(diǎn)擊次數(shù)：154

  • 社保代繳可以幫助幫助人力資源部門擺脫繁重的重復(fù)性事務(wù)

    社保繳費(fèi)是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式，是指政策、法規(guī)等國(guó)家相關(guān)人員根據(jù)需要，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)為個(gè)人或單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其實(shí)社保機(jī)構(gòu)和正規(guī)公司給員工繳納的社保是一樣的，繳納的是
    發(fā)布時(shí)間：2021-03-04   點(diǎn)擊次數(shù)：224

  • 勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)者必須按照企業(yè)確定的工作組織形式

    勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工派遣、員工派遣，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派遣到其他用人單位，再由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的用工形式。勞務(wù)派遣的顯著特點(diǎn)是
    發(fā)布時(shí)間：2021-03-04   點(diǎn)擊次數(shù)：162

  • 勞務(wù)派遣制度的工資大多高于當(dāng)?shù)剌^低工資

    每個(gè)人都想有一份好工作，有一份正規(guī)穩(wěn)定的收入，但往往不盡人意。勞務(wù)派遣工就是其中之一。勞務(wù)派遣公司能否成為未來(lái)用工的主要方式？首先，勞務(wù)派遣制度符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的結(jié)論，用人單
    發(fā)布時(shí)間：2021-02-25   點(diǎn)擊次數(shù)：203

  • 社保繳費(fèi)基數(shù)以社會(huì)平均工資的60%至300%為基數(shù)

    你交的社保，能不能交你實(shí)際工資的60%？帶著疑問(wèn)小編，特地走訪了相關(guān)行業(yè)知情人士，業(yè)內(nèi)人士給出了這樣的解釋和回答，給大家一個(gè)分享!首先，按照規(guī)定，員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)是他們上一年的月
    發(fā)布時(shí)間：2021-02-25   點(diǎn)擊次數(shù)：186

  • 勞動(dòng)派遣的顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離

    勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、員工派遣、雇員派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)派遣的顯著
    發(fā)布時(shí)間：2021-02-19   點(diǎn)擊次數(shù)：139

  • 人力資源集團(tuán)提供的人事外包是一站式服務(wù)

    人事外包是新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人事管理和服務(wù)的新模式。什么是人事外包？所謂人事外包，是指企業(yè)為了更好的發(fā)展，專注于戰(zhàn)略核心。將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜、專業(yè)的人事事務(wù)移交給外包模式。人員外包能
    發(fā)布時(shí)間：2021-02-15   點(diǎn)擊次數(shù)：221

  • 勞務(wù)派遣工基本上社保齊全，繳費(fèi)及時(shí)

    每個(gè)人都想有一份好工作，有一份正規(guī)穩(wěn)定的收入，但往往不盡人意。勞務(wù)派遣工就是其中之一。勞務(wù)派遣公司能否成為未來(lái)用工的主要方式？帶著疑問(wèn)小編專門咨詢了專業(yè)的內(nèi)部人士，內(nèi)部人士給出了這樣的解釋和答案，給了你一個(gè)分享!
    發(fā)布時(shí)間：2021-02-08   點(diǎn)擊次數(shù)：214

  • 勞務(wù)派遣可以減少用人單位的人事(勞動(dòng))糾紛

    為了降低企業(yè)的用工成本，越來(lái)越多的企業(yè)青睞勞務(wù)派遣模式，市場(chǎng)上涌現(xiàn)出各種勞務(wù)派遣公司。所以，很多人說(shuō)能不能推薦一個(gè)靠譜的勞務(wù)派遣公司？選擇振華勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勢(shì)：&nbs
    發(fā)布時(shí)間：2021-02-01   點(diǎn)擊次數(shù)：169

  • 企業(yè)使用勞務(wù)派遣工人數(shù)有規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定使用

    勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃等。是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移給其他用人單位的行為。這是我國(guó)近年來(lái)一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。&nbs
    發(fā)布時(shí)間：2021-01-30   點(diǎn)擊次數(shù)：251

  • 人力資源管理容易混淆的概念

    　　人事外包　　重慶人力資源托管的非核心業(yè)務(wù)全部或部分委托專業(yè)機(jī)構(gòu)管理(經(jīng)營(yíng))，但托管人仍屬于受委托企業(yè)。這是一項(xiàng)綜合性、高水平的人事代理服務(wù)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議，規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利義務(wù)，以及需要外包的人事服務(wù)項(xiàng)目。它
    發(fā)布時(shí)間：2021-01-27   點(diǎn)擊次數(shù)：174

  • 人力資源托管有怎樣的好處

    　　一，人力資源處理能力的進(jìn)步。　　現(xiàn)代企業(yè)處理主要是因?yàn)檎衅鸽y。重慶人力資源托管公司表示，人員未來(lái)能否長(zhǎng)期穩(wěn)定是個(gè)問(wèn)題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工會(huì)一直堅(jiān)持一定的流動(dòng)性。人進(jìn)出頻繁，所以勞動(dòng)合同的簽訂與解除、就業(yè)登記與社保登記、社保卡申
    發(fā)布時(shí)間：2021-01-19   點(diǎn)擊次數(shù)：207

  • 選擇人力資源外包需要注意什么

    　　1.職能的選擇性外包　　人力資源工作包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工聯(lián)系、員工發(fā)展、人才配置等。同時(shí)很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)事務(wù)，完全可以外包。比如很多企業(yè)已經(jīng)外包了人才招聘，文件處理、考勤、
    發(fā)布時(shí)間：2021-01-13   點(diǎn)擊次數(shù)：150

  • 要怎樣預(yù)防人力資源外包中的的風(fēng)險(xiǎn)

    　　當(dāng)重慶的人力資源外包成為經(jīng)濟(jì)生活中的新亮點(diǎn)時(shí)，一系列與法律相關(guān)的問(wèn)題接踵而至，如人力資源外包中人才知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸宿、人力資源外包中如何保守用人單位的商業(yè)秘密、人力資源外包中勞資關(guān)系的認(rèn)定、人才福利待遇的享受、用人單位是否還是人力資源外包公
    發(fā)布時(shí)間：2021-01-05   點(diǎn)擊次數(shù)：148

  • 人力資源規(guī)劃的效果與內(nèi)容是怎樣的

    　　人力資源規(guī)劃的作用　　1.重慶的人力資源培訓(xùn)有利于安排戰(zhàn)略方針和規(guī)劃的制定。人力資源規(guī)劃是安排策略的重要組成部分，也是完成安排策略的重要保證。　　2.在安排生存發(fā)展的過(guò)程中保證對(duì)人力資源的需求。人力資源部門必須分析人力資源的需求和供給之
    發(fā)布時(shí)間：2020-12-29   點(diǎn)擊次數(shù)：259

  • 人力資源外包服務(wù)的好處講解

    　　一是人力資源管理效率提高?！　≈貞c人力資源外包公司表示，現(xiàn)代企業(yè)管理主要是招聘難。也是人事以后能否長(zhǎng)期穩(wěn)定的問(wèn)題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工會(huì)一直堅(jiān)持一定的流動(dòng)性。人進(jìn)出頻繁，所以勞動(dòng)合同的簽訂和免除、就業(yè)登記和社保登記、辦理社保卡、
    發(fā)布時(shí)間：2020-12-22   點(diǎn)擊次數(shù)：165

  • 人事外包可以降低公司的運(yùn)營(yíng)成本

    　　1.企業(yè)專注中央事務(wù)，降低運(yùn)營(yíng)成本。重慶人事外包公司表示，各類企業(yè)將因設(shè)立人才專員而面臨場(chǎng)地費(fèi)、人工費(fèi)和設(shè)備費(fèi);還有手續(xù)費(fèi)、通訊費(fèi)、工資支付產(chǎn)生的稅費(fèi)等。這樣不僅能為你省下一筆巨款，還能通過(guò)專業(yè)的人力服務(wù)讓你的企業(yè)根基常青?！　?.提高
    發(fā)布時(shí)間：2020-12-15   點(diǎn)擊次數(shù)：180

  • 人力資源外包主要是做什么的

    　　1.協(xié)助人力資源部擺脫繁重的重復(fù)性事務(wù)，專注于中心的戰(zhàn)略工作，提高人力資源管理的高度和中心在天津的競(jìng)爭(zhēng)力　　2.提供獲取新處理技術(shù)的途徑，提高響應(yīng)速度和能力;　　3.規(guī)范操作，有利于遏制亂發(fā)工資和員工辦案，促進(jìn)辦案工作的規(guī)范化和公平性;
    發(fā)布時(shí)間：2020-12-08   點(diǎn)擊次數(shù)：181
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