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重慶人力資源外包

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行業(yè)新聞

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  • 人力資源外包的決策和實(shí)施需要注意什么

    　　著名的當(dāng)代管理大師彼得德魯克指出：“在10到15年內(nèi)的任何企業(yè)中，只有外包支持而不創(chuàng)造收入應(yīng)該外包，不應(yīng)該提供任何先進(jìn)發(fā)展的機(jī)會(huì)和活動(dòng)。業(yè)務(wù)也應(yīng)該采用近年來(lái)，隨著企業(yè)改制和流程再造等重大變革的推進(jìn)，企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的方式也發(fā)生了深刻
    發(fā)布時(shí)間：2019-08-14   點(diǎn)擊次數(shù)：220

  • 人力資源外包中的一些風(fēng)險(xiǎn)要如何防范

    　　人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)大致可分為兩類(lèi)。一個(gè)是外包項(xiàng)目的影響。企業(yè)投資于人力，物力和時(shí)間。如果他們未能達(dá)到預(yù)期的結(jié)果，他們不僅會(huì)浪費(fèi)資源，更重要的是，他們可能失去獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄冨e(cuò)過(guò)了機(jī)會(huì)。另一類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)是外包項(xiàng)目流程中可能出現(xiàn)的對(duì)業(yè)
    發(fā)布時(shí)間：2019-08-12   點(diǎn)擊次數(shù)：242

  • 人力資源外包服務(wù)被業(yè)內(nèi)的人事看好

    　　微博的普及已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。當(dāng)代年輕人找到了一種接觸社會(huì)和表達(dá)自己的新媒介。同時(shí)，它也為人才招聘提供了一個(gè)新的平臺(tái)。越來(lái)越多的求職者傾向于社交。尋找機(jī)會(huì)在平臺(tái)上開(kāi)展工作，首先通過(guò)各種認(rèn)證的微博了解公司的信息和文化，然后提交簡(jiǎn)歷。　　為了
    發(fā)布時(shí)間：2019-08-09   點(diǎn)擊次數(shù)：225

  • 人力資源外包服務(wù)人才短缺需要培養(yǎng)

    　　全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易允許在多個(gè)國(guó)家進(jìn)行生產(chǎn)和銷(xiāo)售的三個(gè)環(huán)節(jié)。這一趨勢(shì)也提醒人才外包的發(fā)展應(yīng)趨于多元化，涵蓋人才培養(yǎng)體系和人才派遣渠道。今天的人才外包服務(wù)面臨的一個(gè)巨大問(wèn)題是缺乏專(zhuān)業(yè)人才。　　一般介紹國(guó)內(nèi)外包人力資源的人才。低端人才，中高端人才短
    發(fā)布時(shí)間：2019-08-06   點(diǎn)擊次數(shù)：190

  • 勞務(wù)派遣運(yùn)營(yíng)存在著那些問(wèn)題

    　　作為一種新型的就業(yè)方式，勞務(wù)派遣通過(guò)勞務(wù)派遣單位彌補(bǔ)了傳統(tǒng)就業(yè)方式的缺陷，雇用了不雇用人員的人，雇主不雇人雇用“一工兩制”?！斑\(yùn)營(yíng)模式，贏(yíng)得了企業(yè)和勞動(dòng)者的青睞。但是，由于制度存在缺陷，目前勞務(wù)派遣調(diào)度存在四大問(wèn)題，嚴(yán)重危害以外籍勞工
    發(fā)布時(shí)間：2019-07-31   點(diǎn)擊次數(shù)：180

  • 帶你了解勞務(wù)派遣的工作安排

    　　勞務(wù)派遣工作安排是生產(chǎn)要素組織的新形式，是企業(yè)的新的就業(yè)行為，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的新現(xiàn)象。簡(jiǎn)而言之，勞務(wù)派遣工作安排是通過(guò)組織僅從事有利可圖的服務(wù)的外部勞務(wù)來(lái)安排臨時(shí)，非固定或特殊形式的工作的雇主。這種形式的工作安排具有深遠(yuǎn)的影響。它表明，雇主
    發(fā)布時(shí)間：2019-07-29   點(diǎn)擊次數(shù)：195

  • 選擇人力資源外包的10個(gè)理由介紹

    　　如今，各種規(guī)模的公司都面臨著挑戰(zhàn)：用更少的資源做更多的事情，為每項(xiàng)投資創(chuàng)造更大的價(jià)值。在這個(gè)特殊時(shí)刻，尋找和留住優(yōu)秀人才，確保遵守法律法規(guī)，并預(yù)測(cè)立法的新變化比以往任何時(shí)候都更加重要?！　〗裉斓娜肆Y源外包項(xiàng)目為企業(yè)的盈利能力帶來(lái)了更大
    發(fā)布時(shí)間：2019-07-25   點(diǎn)擊次數(shù)：364

  • 用工企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)需要留意什么

    　　1.資格是合法的。這是勞務(wù)派遣公司的最低要求。有些機(jī)構(gòu)只能從事就業(yè)介紹，人事代理業(yè)務(wù)，而且沒(méi)有勞務(wù)派遣的法定資格。如果企業(yè)使用這些組織派遣的人員，企業(yè)和派遣人員將被視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不能實(shí)現(xiàn)降低。就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的目的。職業(yè)介紹3是為求職者和雇
    發(fā)布時(shí)間：2019-07-22   點(diǎn)擊次數(shù)：223

  • 企業(yè)實(shí)施人事外包成功有著怎樣的要訣

    　　1.簽合同，但不要放棄責(zé)任　　合同簽訂后，企業(yè)人力資源的職責(zé)由人的管理轉(zhuǎn)移到供應(yīng)商的過(guò)程管理。公司聘請(qǐng)的人力資源專(zhuān)員必須了解他們的新角色。他們需要與供應(yīng)商建立合作關(guān)系，但必須對(duì)整個(gè)外包過(guò)程保持控制：跟蹤企業(yè)變革的速度和方向，確保合作伙伴
    發(fā)布時(shí)間：2019-07-18   點(diǎn)擊次數(shù)：219

  • 人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)要怎樣才能降低

    　　首先，正確判斷公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。　　人力資源外包不是企業(yè)所有業(yè)務(wù)的外包。企業(yè)的一般外包是一些繁瑣的非核心業(yè)務(wù)。因此，企業(yè)必須首先確定哪些服務(wù)適合外包，哪些服務(wù)不適合企業(yè)自身外包。在進(jìn)行人力資源外包之前必須澄清這些問(wèn)題?！　《?，完善人力資
    發(fā)布時(shí)間：2019-07-16   點(diǎn)擊次數(shù)：355

  • 企業(yè)選擇人力資源外包有著怎樣的作用

    　　1.降低用人成本?！　∪肆Y源部的工作非常繁瑣，公司每月的投資成本也很高。如果公司將人力資源部的工作外包出去的話(huà)。一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人力資源外包公司可以控制企業(yè)的業(yè)務(wù)成本，節(jié)約成本，增加企業(yè)的靈活性?！　?.提高投資回報(bào)?！　」?jié)約資金，提高
    發(fā)布時(shí)間：2019-07-12   點(diǎn)擊次數(shù)：201

  • 勞務(wù)派遣公司的相關(guān)法律特點(diǎn)介紹

    　　從勞務(wù)派遣的定義可以看出，它具有以下特點(diǎn)：　　勞務(wù)派遣三方主體關(guān)系?！　鹘y(tǒng)就業(yè)只有兩個(gè)主體。企業(yè)與員工，企業(yè)與員工是勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)派遣工作者中，有三方：調(diào)度單位，用人單位和派遣人員。調(diào)度公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，雙方有勞動(dòng)關(guān)系。雇
    發(fā)布時(shí)間：2019-07-09   點(diǎn)擊次數(shù)：245

  • 勞務(wù)派遣公司具有著怎樣的義務(wù)和權(quán)力

    　　作為一種新型的特殊勞動(dòng)聯(lián)系，勞務(wù)派遣現(xiàn)已被廣泛的雇主采用。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與派出勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的特殊就業(yè)形式，然后根據(jù)派遣協(xié)議將勞務(wù)派遣給用人單位。雇主從事雇主的工作，監(jiān)督和分配。那么，有多少人了解勞務(wù)派遣公司的權(quán)利和義務(wù)?
    發(fā)布時(shí)間：2019-07-05   點(diǎn)擊次數(shù)：219

  • 企業(yè)選擇人事外包的原因是什么

    　　很多時(shí)候，隨著公司的不斷發(fā)展，他們的承受能力不斷增強(qiáng)。但是，對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)，人員壓力過(guò)大可能會(huì)影響公司的整體發(fā)展。為了減輕企業(yè)人員的負(fù)擔(dān)，許多公司選擇與人才外包服務(wù)公司合作。但面對(duì)公司最重要的人才，領(lǐng)導(dǎo)層也難以選擇人才外包服務(wù)公司?！?
    發(fā)布時(shí)間：2019-07-04   點(diǎn)擊次數(shù)：225

  • 人力資源外包管理需要做好那些方面的工作

    　　每年的3月和4月是員工跳槽頻率最高的時(shí)間，也是公司忙于招聘人員的時(shí)間。但是，那些辭職的人抱怨說(shuō)好公司太難找，公司抱怨人才越來(lái)越少。那么如何從戰(zhàn)略角度改善企業(yè)的人力資源外包管理呢?筆者認(rèn)為，現(xiàn)有企業(yè)必須在人力資源外包管理方面做到以下三大任
    發(fā)布時(shí)間：2019-07-03   點(diǎn)擊次數(shù)：246

  • 人事外包是如何幫助企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型的

    　　中國(guó)的當(dāng)前情況不再與以前相同。隨著勞動(dòng)力成本和各種生產(chǎn)要素越來(lái)越高，人口紅利逐漸減少。這也導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展空間越來(lái)越小，競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大。勞動(dòng)力成本的這種變化趨勢(shì)將導(dǎo)致人力資源管理領(lǐng)域的重大變革，這種變化的最終終結(jié)者將是人力資源外包服務(wù)
    發(fā)布時(shí)間：2019-06-28   點(diǎn)擊次數(shù)：160

  • 詳細(xì)介紹人力資源外包的具體方式

    　　人力資源外包的方式是創(chuàng)造一個(gè)雙贏(yíng)的局面，而不是將其包裝出來(lái)。企業(yè)應(yīng)積極參與合作，共同努力。一般而言，人力資源管理的所有功能都可以外包，即企業(yè)可以外包人力資源管理服務(wù)，包括招聘，評(píng)估，培訓(xùn)，薪酬等，以及人力資源戰(zhàn)略和人力資源。資源規(guī)劃和其
    發(fā)布時(shí)間：2019-06-27   點(diǎn)擊次數(shù)：198

  • 全面的分析人力資源外包的利與弊

    　　20世紀(jì)80年代左右，由美國(guó)企業(yè)改革引起的“人力資源外包”逐漸蔓延到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家如亞歐，并迅速成為全球商界的潮流。如今，人力資源外包不僅限于傳統(tǒng)制造業(yè)的外包活動(dòng)。其范圍不斷擴(kuò)大，服務(wù)質(zhì)量不斷提高，甚至傳統(tǒng)上被視為與組織不可分割的人力資源
    發(fā)布時(shí)間：2019-06-26   點(diǎn)擊次數(shù)：426

  • 告訴你勞務(wù)派遣的相關(guān)定義及其優(yōu)勢(shì)

    　　勞務(wù)派遣的定義：　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年來(lái)中國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求推出的新型人才中介服務(wù)項(xiàng)目。這是一種可以跨地區(qū)和跨行業(yè)使用的新的就業(yè)方法。進(jìn)行。雇主可以根據(jù)自己的工作和發(fā)展需要派遣正規(guī)勞務(wù)公司所需的各種人員。派遣勞務(wù)派遣后，實(shí)際雇主和勞
    發(fā)布時(shí)間：2019-06-24   點(diǎn)擊次數(shù)：281

  • 進(jìn)行人事外包前企業(yè)需要自問(wèn)那些問(wèn)題

    　　當(dāng)今人力資源管理系統(tǒng)和技術(shù)需求的復(fù)雜性集中在一個(gè)組織，即IT部門(mén)，這導(dǎo)致許多公司走上業(yè)務(wù)流程人事外包的道路。但成功并非易事。管理者不僅要知道何時(shí)人事外包，還要確切知道如何利用人事外包。以下10個(gè)問(wèn)題是制造業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人NaomiBloom總
    發(fā)布時(shí)間：2019-06-21   點(diǎn)擊次數(shù)：186
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