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重慶人力資源外包

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行業(yè)新聞

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  • 重慶人事外包為你講解工傷治療期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

    　　工傷事故發(fā)生后，員工的各種待遇法律都有明確的規(guī)定，包括工傷醫(yī)療期間的工資。那么，工傷醫(yī)療期間的待遇如何呢？工傷治療期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？　　一、職工工傷醫(yī)療期待遇如何？　　1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的登記費(fèi)、診療費(fèi)、
    發(fā)布時(shí)間：2023-05-24   點(diǎn)擊次數(shù)：78

  • 派遣公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，如何計(jì)算賠償金額

    　　勞務(wù)派遣是勞動(dòng)就業(yè)的補(bǔ)充形式，是指派遣員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，派遣機(jī)構(gòu)向其他需求單位派遣員工的有效就業(yè)形式?！　∮捎谄涓咝А⒌统杀?、靈活性等優(yōu)點(diǎn)，已成為企業(yè)非常青睞的就業(yè)形式。但許多企業(yè)不知道的是，高回報(bào)也隱藏著高風(fēng)險(xiǎn)。今天，勞務(wù)派
    發(fā)布時(shí)間：2023-04-26   點(diǎn)擊次數(shù)：100

  • 勞務(wù)派遣顯著的特點(diǎn)是雇傭和使用勞動(dòng)力的分離

    　　勞務(wù)派遣又稱勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃，是指派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者向派遣企業(yè)支付勞務(wù)報(bào)酬的行為?！　趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞務(wù)支付事實(shí)發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)之間，勞務(wù)派遣顯著的特點(diǎn)是
    發(fā)布時(shí)間：2023-03-22   點(diǎn)擊次數(shù)：79

  • 大企業(yè)和中小企業(yè)在選擇勞務(wù)外包公司時(shí)的區(qū)別介紹

    　　現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)選擇勞務(wù)外包的用工模式，將業(yè)務(wù)流程和工作職能以項(xiàng)目的形式承包給勞務(wù)外包公司。在制造業(yè)中，勞務(wù)外包的用工模式不僅受到許多中小企業(yè)的青睞，也經(jīng)常被許多國企、外資企業(yè)和上市公司所采用?！　趧?wù)外包后，企業(yè)管理者可以有更多的精力
    發(fā)布時(shí)間：2023-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：117

  • 公司只需向派遣服務(wù)項(xiàng)目公司明確提出實(shí)際用工需求

    　　派遣是指勞務(wù)派遣公司是法律規(guī)定的用人單位，勞務(wù)企業(yè)與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)企業(yè)承擔(dān)勞務(wù)派遣工在工作中的管理方式?！　∨汕补境袚?dān)勞務(wù)派遣工的人力資源管理，即勞務(wù)企業(yè)一般包括對方承諾的工作，如為勞務(wù)派遣工辦理入職、離職、工資發(fā)放、
    發(fā)布時(shí)間：2023-03-07   點(diǎn)擊次數(shù)：82

  • 人事外包是許多企業(yè)降低人力資源成本的有效手段

    　　什么是全面調(diào)度？所謂全員派遣，是指一些非核心員工(如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、營銷人員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車司機(jī)、廚師、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等。)將由雇主發(fā)送；或者雇主的一些非專業(yè)工作(如物業(yè)管理、保潔、搬
    發(fā)布時(shí)間：2023-01-25   點(diǎn)擊次數(shù)：113

  • 勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣他們的實(shí)質(zhì)區(qū)別在這些地方

    　　仍然有許多人分不清勞務(wù)派遣和工作外包的區(qū)別，所以讓我們今天就來看看他們的不同之處吧！　　1.服務(wù)的性質(zhì)是不同的?！　τ诠椭鱽碚f，工作外包為一個(gè)相對獨(dú)立的項(xiàng)目提供全部勞務(wù)；勞務(wù)派遣公司提供被派遣勞動(dòng)者；　　2.就業(yè)需求不同。　　就工作外
    發(fā)布時(shí)間：2023-01-18   點(diǎn)擊次數(shù)：88

  • 勞務(wù)派遣對個(gè)人和企業(yè)都有哪些好處呢？

    　　在這篇文章中，我們主要想知道勞務(wù)派遣對我們有什么好處。　　1.選擇更多的就業(yè)機(jī)會(huì)　　它能充分體現(xiàn)一個(gè)選擇工作的自主權(quán)。由于個(gè)人人事關(guān)系都是在勞務(wù)派遣公司建立的，合同到期時(shí)可以無障礙流動(dòng)，重新選擇能充分發(fā)揮自身素質(zhì)的工作?！　趧?wù)派遣公司
    發(fā)布時(shí)間：2023-01-11   點(diǎn)擊次數(shù)：98

  • 對于勞務(wù)派遣的詳細(xì)知識你真的知道嘛？

    　　什么是全面調(diào)度？所謂全員派遣，是指一些非核心員工(如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、營銷人員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車司機(jī)、廚師、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等。)將由雇主發(fā)送；或者雇主的一些非專業(yè)工作(如物業(yè)管理、保潔、搬
    發(fā)布時(shí)間：2023-01-04   點(diǎn)擊次數(shù)：78

  • 發(fā)展勞務(wù)派遣有助于緩解我國長期以來勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)扭曲的問題

    　　勞務(wù)派遣變得分散無序，外出打工是有序有組織的行為。隨著勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，農(nóng)民工原本分散的形式變成了有組織的派遣形式，形成了職業(yè)介紹、崗前培訓(xùn)、輸出安置、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資發(fā)放、權(quán)益維護(hù)等就業(yè)流程。　　這樣就減少了外出打工的盲目性，
    發(fā)布時(shí)間：2022-12-28   點(diǎn)擊次數(shù)：82

  • 對雇主而言，使用派遣工時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)

    對雇主而言，使用派遣工時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1.嚴(yán)格核實(shí)派遣單位資質(zhì)。所選擇的勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，并在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)。沒有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，用人單位可以承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2.謹(jǐn)慎對待勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定勞
    發(fā)布時(shí)間：2022-11-22   點(diǎn)擊次數(shù)：87

  • 什么情況下企業(yè)可以解聘派遣員工

    派遣用工是現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)采用的一種形式。當(dāng)然，企業(yè)采用派遣工工會(huì)也會(huì)有一些失望，有些企業(yè)會(huì)想和派遣工解除合同。但是派遣工和企業(yè)并沒有直接簽訂相關(guān)合同，這讓很多企業(yè)很頭疼。讓邊細(xì)告訴我們，企業(yè)是否可以直接與派遣工解除合同。與企業(yè)職工(派遣工
    發(fā)布時(shí)間：2022-11-15   點(diǎn)擊次數(shù)：79

  • 重慶勞務(wù)派遣可以簡化管理程序，降低風(fēng)險(xiǎn)和成本

    　　勞務(wù)派遣又稱勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，然后勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用人單位工作，然后用人單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)?！　τ萌藛挝粊碚f，勞
    發(fā)布時(shí)間：2022-10-25   點(diǎn)擊次數(shù)：85

  • 充分利用服務(wù)成本，將在很大程度上達(dá)到優(yōu)化成本的目的

    　　勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，安排人員按照企業(yè)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容?！　趧?wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用人單位，從事用人單位安排的工作內(nèi)容的用工形式。
    發(fā)布時(shí)間：2022-10-18   點(diǎn)擊次數(shù)：106

  • “臨時(shí)工”在這塊，使用勞務(wù)派遣模式是百利無害的

    　　隨著勞務(wù)派遣的興起，越來越多的中小企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣模式。使用勞務(wù)派遣是中小企業(yè)的利潤，因?yàn)樗粌H可以節(jié)省成本，還可以節(jié)省很多心。“臨時(shí)工”在這塊，使用勞務(wù)派遣模式是百利無害的?！　∨R時(shí)就業(yè)服務(wù)是指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的生產(chǎn)或項(xiàng)目需
    發(fā)布時(shí)間：2022-09-15   點(diǎn)擊次數(shù)：113

  • 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同

    勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者與用人單位（又稱勞務(wù)派遣單位）簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際為用人單位（又稱接受勞務(wù)派遣形式用工的單位）工作。其目的是降低勞動(dòng)力成本，規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)就業(yè)管理。它有三種含義：“勞務(wù)派遣”類型工作安排，“勞務(wù)派遣”組織，“勞務(wù)派遣”型
    發(fā)布時(shí)間：2022-08-25   點(diǎn)擊次數(shù)：99

  • 在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的時(shí)候需要注意什么問題呢？

    　　企業(yè)在選擇勞務(wù)公司時(shí)要擦亮眼睛，那么如何選擇正規(guī)的勞務(wù)派遣企業(yè)呢？　　1.資質(zhì)合法。企業(yè)選擇有實(shí)力的派遣公司時(shí)，首先要確定勞務(wù)派遣公司是否違法，是否有營業(yè)執(zhí)照。如果沒有，即使你和它合作，也是違法的?！　∫私馄髽I(yè)是否具備勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的法
    發(fā)布時(shí)間：2022-08-12   點(diǎn)擊次數(shù)：117

  • 社保一定不能斷，所以社保繳費(fèi)公司需要掛靠

    　　我們周圍有很多人會(huì)選擇個(gè)人社保支付，所以社保支付平臺越來越多，所以個(gè)人社保支付，需要注意什么？　　社會(huì)保障一直是我們關(guān)注的問題，直接關(guān)系到我們未來的生活，所以很多人會(huì)購買社會(huì)保障。當(dāng)然，企業(yè)在單位工作時(shí)會(huì)繳納社保；對于個(gè)人來說，如果想享
    發(fā)布時(shí)間：2022-07-29   點(diǎn)擊次數(shù)：124

  • 勞務(wù)派遣人員與正式員工的區(qū)別在于簽訂合同的單位不同

    　　勞務(wù)派遣是一種新的就業(yè)模式，是指用人單位向勞務(wù)派遣公司有償租賃勞動(dòng)力。小編整理了勞務(wù)派遣會(huì)計(jì)處理的內(nèi)容，讓我們一起來了解一下?！　∑髽I(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，只約定勞務(wù)派遣公司總勞務(wù)派遣費(fèi)用（即約定勞務(wù)派遣公司向被派遣人支付的
    發(fā)布時(shí)間：2022-07-01   點(diǎn)擊次數(shù)：149

  • 對于企業(yè)來說，如何選擇合適的勞務(wù)公司呢？

    　　勞務(wù)公司，一般指為企業(yè)提供勞務(wù)外包.勞務(wù)派遣服務(wù)的公司。作為直轄市之一，重慶的勞務(wù)公司數(shù)量不多。那么，對于企業(yè)來說，如何選擇合適的勞務(wù)公司呢？　　首先要清楚自己的需求，選擇一家合適的重慶勞務(wù)公司，　　當(dāng)許多企業(yè)了解勞務(wù)公司時(shí)，他們不知道
    發(fā)布時(shí)間：2022-06-16   點(diǎn)擊次數(shù)：123
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