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你知道人事外包代理嗎？如果不了解或者不夠了解，可以跟著小編來看看哦！ 今天我們先來了解一下人事外包代理對企業(yè)有什么好處 1、企業(yè)可以從繁重的管理業(yè)務(wù)中解放 對于許多稍大一點(diǎn)的公司來說，人事管理是一件非常復(fù)雜的事情，因?yàn)樯婕暗胶芏鄦T
發(fā)布時間：2024-01-18 點(diǎn)擊次數(shù)：80
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許多中小企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣模式來派遣員工。我們不僅要知道“如何選擇可靠的勞務(wù)派遣公司”，還要在了解了勞務(wù)派遣模式后，深入了解“勞務(wù)派遣協(xié)議”的內(nèi)容。 勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容太多，今天，我們將重點(diǎn)介紹大多數(shù)人容易忽視的一點(diǎn)：“勞務(wù)派遣協(xié)議中的
發(fā)布時間：2024-01-11 點(diǎn)擊次數(shù)：70
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一般來說，勞務(wù)派遣是指公司利用勞務(wù)派遣公司的員工為公司工作，具體工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、時間由公司安排?！ 趧?wù)外包是指公司的具體業(yè)務(wù)工作由外包公司承擔(dān)，外包公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)組織和人員招聘，公司只關(guān)心結(jié)果?！ ⊥瑯樱膊皇瞧髽I(yè)的員工為你工作。不
發(fā)布時間：2024-01-04 點(diǎn)擊次數(shù)：71
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勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容太多。今天，我們將重點(diǎn)介紹大多數(shù)人容易忽視的一點(diǎn)：“勞務(wù)派遣協(xié)議中的法律關(guān)系” 正確把握勞務(wù)派遣中三方的法律關(guān)系，是正確處理勞務(wù)派遣糾紛的關(guān)鍵?！ ?.派遣方與派遣方之間的法律關(guān)系?！ 烧咧g是一般的民事合同關(guān)系還是
發(fā)布時間：2023-12-28 點(diǎn)擊次數(shù)：90
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隨著社會的不斷發(fā)展和人才需求的增加，勞務(wù)公司逐漸出現(xiàn)在人們的視野中，其服務(wù)也發(fā)揮了非常重要的作用，但許多人不知道勞務(wù)公司有什么優(yōu)勢，讓我們看看勞務(wù)公司有什么優(yōu)勢？ 1.降低用人成本 在計算派遣人員的總費(fèi)用時，首先要考慮的是崗位的效益
發(fā)布時間：2023-12-13 點(diǎn)擊次數(shù)：86
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企業(yè)常用的就業(yè)性質(zhì)有兩種，即勞動就業(yè)和勞動就業(yè)。企業(yè)只接受就業(yè)屬于勞動就業(yè)，如果企業(yè)間接委托第三方完成就業(yè)屬于勞動就業(yè)，那么小告訴你勞動派遣屬于什么樣的就業(yè)性質(zhì)？ 一、勞務(wù)派遣屬于什么用工性質(zhì)？ 勞動就業(yè)是指用人單位與勞動者個人簽訂
發(fā)布時間：2023-11-22 點(diǎn)擊次數(shù)：55
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目前，許多企業(yè)利用勞務(wù)派遣，將在本單位工作多年的員工委托給勞務(wù)派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任。這些所謂的派遣員工實(shí)際上從事原來的工作，但不是與單位簽訂勞動合同，而是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同?！ 〉聦?shí)上，這是一種規(guī)避法律的行為，也存在法律風(fēng)險
發(fā)布時間：2023-11-08 點(diǎn)擊次數(shù)：46
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現(xiàn)在，有很多企業(yè)會選擇使用勞務(wù)派遣就業(yè)方式，可以有效緩解就業(yè)問題，也可以在一定程度上節(jié)省企業(yè)的人力物力資源，但并不是所有的崗位都可以勞務(wù)派遣，今天會談?wù)勀男徫豢梢耘汕簿蜆I(yè)？ 并不是所有的工作場所都可以使用勞務(wù)派遣工人。雇傭企業(yè)使用派
發(fā)布時間：2023-10-25 點(diǎn)擊次數(shù)：77
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很多企業(yè)會選擇采用勞務(wù)派遣的就業(yè)方式，可以有效緩解就業(yè)問題，在一定程度上節(jié)約企業(yè)的人力物力。然而，并不是所有的職位都可以被勞務(wù)派遣。今天小編就來說說哪些職位可以被派遣用工?！ 〔⒉皇撬械墓ぷ鲌鏊伎梢允褂脛趧?wù)派遣工人。雇傭企業(yè)使用派遣
發(fā)布時間：2023-10-11 點(diǎn)擊次數(shù)：54
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眾所周知，在企業(yè)工作是有試用期的，也是派遣公司員工在派遣期間對派遣公司是否符合自身要求的評價，這是雙向選擇的表現(xiàn)。但是會有很多人不知道自己的具體期限，很多人更關(guān)心工資。讓我們來介紹一下派遣用工的試用期?！ ∨汕补さ脑囉闷谑嵌嚅L： 《勞
發(fā)布時間：2023-10-04 點(diǎn)擊次數(shù)：68
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目前，越來越多的企業(yè)將采用派遣外包就業(yè)的形式，可以有效緩解就業(yè)問題，在很大程度上節(jié)省企業(yè)的勞動力成本。當(dāng)然，在企業(yè)工作的過程中會遇到一些意想不到的情況。派遣外包工受傷時，很多人不知道如何處理。讓我們來介紹一下如何處理派遣外包工受傷？
發(fā)布時間：2023-09-13 點(diǎn)擊次數(shù)：58
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眾所周知，在企業(yè)工作是有試用期的，也是派遣公司員工在派遣期間評估派遣公司是否符合自身要求的一種雙向選擇。但是很多人不知道具體的期限，很多人更關(guān)心工資。我們來介紹一下派遣用工的試用期。工資是多少？ 派遣工的試用期是多長： 《勞動派遣勞
發(fā)布時間：2023-09-06 點(diǎn)擊次數(shù)：68
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高質(zhì)量、高效的人才招聘、選拔能力和靈活的就業(yè)機(jī)制是用人單位選擇勞務(wù)派遣就業(yè)方式的重要目的，以實(shí)現(xiàn)人力資源的快速組織和優(yōu)化配置?！ 趧?wù)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。 勞務(wù)派遣單位是否有標(biāo)準(zhǔn)化的管理體系、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服
發(fā)布時間：2023-08-30 點(diǎn)擊次數(shù)：65
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我們對勞務(wù)派遣公司并不陌生。派遣公司勞務(wù)合同雙方存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)。下面簡單介紹一下如何選擇勞務(wù)派遣公司和臨時工外包?！ ∫弧⑷绾芜x擇勞務(wù)派遣公司： 勞務(wù)派遣服務(wù)公司的實(shí)力是企業(yè)選擇是否合作的重要條件。企
發(fā)布時間：2023-08-23 點(diǎn)擊次數(shù)：66
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眾所周知，目前的市場競爭非常激烈，這也給許多企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的壓力。企業(yè)希望吸引更多的人才，但也希望節(jié)省勞動力成本，因此需要與勞務(wù)派遣公司合作，看看企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作的好處?！ ∫?有利于加強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力 在日益激烈的市場
發(fā)布時間：2023-08-16 點(diǎn)擊次數(shù)：61
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派遣公司勞動合同雙方主體之間存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)。下面簡單介紹一下如何選擇勞務(wù)派遣公司和臨時工外包?！ ∫?、如何選擇勞務(wù)派遣公司： 勞務(wù)派遣服務(wù)公司的實(shí)力是企業(yè)選擇是否合作的重要條件。企業(yè)需要詳細(xì)觀察勞
發(fā)布時間：2023-08-09 點(diǎn)擊次數(shù)：62
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眾所周知，目前的市場競爭非常激烈，這也給許多企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的壓力。企業(yè)希望吸引更多的人才，但也希望節(jié)省勞動力成本，因此需要與勞務(wù)派遣公司合作，看看企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作的好處?！ ∫?有利于加強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力 在日益激烈的市場
發(fā)布時間：2023-08-02 點(diǎn)擊次數(shù)：65
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我們對勞務(wù)派遣公司并不陌生，派遣公司勞務(wù)合同雙方存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)。下面簡單介紹一下如何選擇勞務(wù)派遣公司和臨時工外包?！ ∫弧⑷绾芜x擇勞務(wù)派遣公司： 勞務(wù)派遣服務(wù)公司的實(shí)力是公司選擇是否合作的重要條件。公
發(fā)布時間：2023-07-19 點(diǎn)擊次數(shù)：60
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勞務(wù)派遣是一些短時間內(nèi)需要大量就業(yè)的企業(yè)非常合適的選擇，尤其是快遞公司、工廠、保安公司等。這些企業(yè)更適合勞務(wù)派遣?！ ≡谶x擇勞務(wù)派遣公司時，要注意合作公司是否具有合法資質(zhì)、風(fēng)險能力強(qiáng)度等。這些都是企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司時需要注意的事項(xiàng)。
發(fā)布時間：2023-07-05 點(diǎn)擊次數(shù)：66
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我們對勞務(wù)派遣公司并不陌生，派遣公司勞務(wù)合同雙方存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)。下面簡單介紹一下如何選擇勞務(wù)派遣公司和臨時工外包?！ ∫?、如何選擇勞務(wù)派遣公司： 勞務(wù)派遣服務(wù)公司的實(shí)力是公司選擇是否合作的重要條件。公
發(fā)布時間：2023-06-28 點(diǎn)擊次數(shù)：58
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勞務(wù)派遣對勞動者也有很多優(yōu)勢，小編為大家總結(jié)一下?！ 、倌軌蚣畜w現(xiàn)我的就業(yè)獨(dú)立性。 因?yàn)槲业膭趧雨P(guān)系、檔案和社會保障關(guān)系，都是在勞務(wù)派遣企業(yè)建立的，一個用人公司可以在沒有任何障礙的情況下進(jìn)行流動性，重新選擇一個能充分發(fā)揮自身才能的崗
發(fā)布時間：2023-06-21 點(diǎn)擊次數(shù)：80
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通過勞務(wù)派遣公司招聘員工，將員工的勞動關(guān)系隸屬于勞務(wù)派遣公司。自2008年《勞動合同法》實(shí)施以來，為了規(guī)避就業(yè)風(fēng)險，這種方便的“臨時工”模式已成為許多企業(yè)流行的就業(yè)方式之一?！ 「鶕?jù)新的《勞動合同法》，勞務(wù)派遣只能在臨時、輔助或替代的工
發(fā)布時間：2023-06-14 點(diǎn)擊次數(shù)：81
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工廠的就業(yè)往往是季節(jié)性的，也就是說，有些工廠企業(yè)一年四季都做不了那么多事情。如果企業(yè)在旺季招聘了大量工人到企業(yè)工作。經(jīng)過幾個月的忙碌，企業(yè)開始淡季，沒有那么多業(yè)務(wù)，那么如果大量員工處理，他們會被解雇嗎？非法解雇需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你
發(fā)布時間：2023-05-31 點(diǎn)擊次數(shù)：106
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“勞務(wù)派遣”是近年來我們聽到的越來越多的詞，所以對于勞務(wù)派遣，不知道大家有沒有具體的了解?！ ∈紫龋坝萌瞬还苋?，管人不用人”是“勞務(wù)派遣”流行的解釋。勞務(wù)派遣是一種就業(yè)制度，起源于美國，在日本等一些發(fā)達(dá)國家蓬勃發(fā)展。至于什么時候在中國
發(fā)布時間：2023-05-10 點(diǎn)擊次數(shù)：64
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靈活就業(yè)將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動關(guān)系，將工資轉(zhuǎn)化為營業(yè)收入。靈活就業(yè)包括以兼職就業(yè)為代表的時間靈活性、以勞務(wù)派遣為代表的就業(yè)形式靈活性、以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形式靈活性?！ §`活就業(yè)與勞務(wù)派遣的區(qū)別 1、承擔(dān)對價的人不同:勞務(wù)人力派遣是雇
發(fā)布時間：2023-05-17 點(diǎn)擊次數(shù)：92
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國內(nèi)就業(yè)制度也在不斷完善。與傳統(tǒng)的就業(yè)方式相比，越來越多的公司會選擇勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣也是如此，其優(yōu)勢明顯，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有很大幫助，體現(xiàn)在降低勞動力成本、降低勞動爭議、分散就業(yè)風(fēng)險上。正是因?yàn)檫@個原因，越來越多的勞務(wù)派遣公司和企業(yè)發(fā)
發(fā)布時間：2023-05-03 點(diǎn)擊次數(shù)：90
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勞務(wù)派遣是勞動就業(yè)的補(bǔ)充形式，是指派遣員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，派遣機(jī)構(gòu)向其他需求單位派遣員工的有效就業(yè)形式?！ ∮捎谄涓咝?、低成本、靈活性等優(yōu)點(diǎn)，已成為企業(yè)非常青睞的就業(yè)形式。但許多企業(yè)不知道的是，高回報也隱藏著高風(fēng)險。今天，勞務(wù)派
發(fā)布時間：2023-04-26 點(diǎn)擊次數(shù)：100
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一般臨時崗位是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動中非常設(shè)性、季節(jié)性或者應(yīng)急性的崗位。與用人單位穩(wěn)定、可持續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的崗位不得認(rèn)定為臨時崗位，法律規(guī)定崗位存續(xù)時間不得超過6個月。 在輔助崗位的認(rèn)定上，要結(jié)合行業(yè)和企業(yè)自身的特點(diǎn)，如一些生產(chǎn)經(jīng)
發(fā)布時間：2023-04-12 點(diǎn)擊次數(shù)：77
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靈活就業(yè)是勞務(wù)派遣的一種更靈活的形式。相當(dāng)于“靈活派遣”(FlexibleStaffing)“是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品。它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在確定派遣人數(shù)、派遣周期和篩選派遣人才方面非常靈活?！ 坝萌瞬还苋?，管
發(fā)布時間：2023-04-05 點(diǎn)擊次數(shù)：84
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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者向派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）支付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者之間，但勞動力支付事實(shí)發(fā)生在派遣勞動者與派遣企業(yè)（實(shí)際
發(fā)布時間：2023-03-30 點(diǎn)擊次數(shù)：64
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勞務(wù)派遣又稱勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃，是指派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，被派遣勞動者向派遣企業(yè)支付勞務(wù)報酬的行為?！ 趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，但勞務(wù)支付事實(shí)發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)之間，勞務(wù)派遣顯著的特點(diǎn)是
發(fā)布時間：2023-03-22 點(diǎn)擊次數(shù)：79
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派遣是指勞務(wù)派遣公司是法律規(guī)定的用人單位，勞務(wù)企業(yè)與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)企業(yè)承擔(dān)勞務(wù)派遣工在工作中的管理方式?！ ∨汕补境袚?dān)勞務(wù)派遣工的人力資源管理，即勞務(wù)企業(yè)一般包括對方承諾的工作，如為勞務(wù)派遣工辦理入職、離職、工資發(fā)放、
發(fā)布時間：2023-03-07 點(diǎn)擊次數(shù)：82
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無論什么樣的企業(yè)想要有好的發(fā)展，都需要招聘大量的人才。但是現(xiàn)在人才成本越來越高，一定程度上會增加企業(yè)的壓力。 一，節(jié)省人事管理成本 很多企業(yè)都有季節(jié)性用工，人員管理難度很大。員工招聘、社保辦理、社保報銷、社保福利申請等常規(guī)工作繁瑣重
發(fā)布時間：2023-03-01 點(diǎn)擊次數(shù)：98
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過去勞務(wù)派遣主要集中在公有制企事業(yè)單位，有的央企甚至超過三分之二的員工。現(xiàn)在勞務(wù)派遣不分企業(yè)和單位，已經(jīng)形成一種趨勢?！ 〉钦f到勞務(wù)派遣，大家的一反應(yīng)是工資低，待遇差，不愿意去。真的是這樣嗎？ 不喜歡的人，不想做勞務(wù)派遣工作主要是因
發(fā)布時間：2023-02-22 點(diǎn)擊次數(shù)：94
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戰(zhàn)略是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其長期發(fā)展目標(biāo)而制定的指導(dǎo)性的、綜合性的計劃。任何企業(yè)的經(jīng)營行為都必須以服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略為根本標(biāo)準(zhǔn)。人力資源管理模式與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配后，才能取得更好的績效。 所有制類型因素：公司的不同體制也決定了人力資源管理的不同做法。
發(fā)布時間：2023-02-15 點(diǎn)擊次數(shù)：90
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隨著勞務(wù)派遣市場的蔓延，市場上出現(xiàn)了無數(shù)的勞務(wù)公司。要想選擇一家靠譜的勞務(wù)派遣公司，首先要了解基本的成立勞務(wù)派遣公司的條件是什么？ 設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。設(shè)立有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 1.股東符合法定人
發(fā)布時間：2023-02-01 點(diǎn)擊次數(shù)：80
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在這篇文章中，我們主要想知道勞務(wù)派遣對我們有什么好處。 1.選擇更多的就業(yè)機(jī)會 它能充分體現(xiàn)一個選擇工作的自主權(quán)。由于個人人事關(guān)系都是在勞務(wù)派遣公司建立的，合同到期時可以無障礙流動，重新選擇能充分發(fā)揮自身素質(zhì)的工作?！ 趧?wù)派遣公司
發(fā)布時間：2023-01-11 點(diǎn)擊次數(shù)：98
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什么是全面調(diào)度？所謂全員派遣，是指一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項(xiàng)目工程師、營銷人員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車司機(jī)、廚師、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等。)將由雇主發(fā)送；或者雇主的一些非專業(yè)工作(如物業(yè)管理、保潔、搬
發(fā)布時間：2023-01-04 點(diǎn)擊次數(shù)：78
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勞務(wù)派遣變得分散無序，外出打工是有序有組織的行為。隨著勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，農(nóng)民工原本分散的形式變成了有組織的派遣形式，形成了職業(yè)介紹、崗前培訓(xùn)、輸出安置、負(fù)責(zé)社會保險繳納、工資發(fā)放、權(quán)益維護(hù)等就業(yè)流程?！ ∵@樣就減少了外出打工的盲目性，
發(fā)布時間：2022-12-28 點(diǎn)擊次數(shù)：82
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運(yùn)用靈活的用工模式降本增效是酒店業(yè)的終極目標(biāo)。那么，合理靈活的用工平臺是酒店的良藥嗎？對于靈活就業(yè)，酒店行業(yè)的態(tài)度是拒絕和歡迎。 國內(nèi)的解決辦法一方面是省錢，解決勞動力短缺。另一方面，又怕這種外包模式給消費(fèi)者帶來不好的體驗(yàn)。因此，靈活
發(fā)布時間：2022-12-21 點(diǎn)擊次數(shù)：82
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勞務(wù)派遣變得分散無序，外出打工是有序有組織的行為。隨著勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，農(nóng)民工原本分散的形式變成了有組織的派遣形式，形成了職業(yè)介紹、崗前培訓(xùn)、輸出安置、負(fù)責(zé)社會保險繳納、工資發(fā)放、權(quán)益維護(hù)等就業(yè)流程?！ ∵@樣就減少了外出打工的盲目性，
發(fā)布時間：2022-12-13 點(diǎn)擊次數(shù)：74
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勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，在當(dāng)前市場上被廣泛使用。主要模式是派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位簽訂的協(xié)議向派遣企業(yè)支付被派遣勞動者工資?！ 趧?wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，但勞務(wù)支付事實(shí)發(fā)
發(fā)布時間：2022-12-06 點(diǎn)擊次數(shù)：89
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對雇主而言，使用派遣工時應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 1.嚴(yán)格核實(shí)派遣單位資質(zhì)?！ ∷x擇的勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，并在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)。沒有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，用人單位可以承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！ ?.謹(jǐn)慎對待勞務(wù)派遣協(xié)議?！ 趧?wù)派
發(fā)布時間：2022-11-29 點(diǎn)擊次數(shù)：81
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對雇主而言，使用派遣工時應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1.嚴(yán)格核實(shí)派遣單位資質(zhì)。所選擇的勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，并在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)。沒有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，用人單位可以承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2.謹(jǐn)慎對待勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定勞
發(fā)布時間：2022-11-22 點(diǎn)擊次數(shù)：87
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派遣用工是現(xiàn)在很多企業(yè)都會采用的一種形式。當(dāng)然，企業(yè)采用派遣工工會也會有一些失望，有些企業(yè)會想和派遣工解除合同。但是派遣工和企業(yè)并沒有直接簽訂相關(guān)合同，這讓很多企業(yè)很頭疼。讓邊細(xì)告訴我們，企業(yè)是否可以直接與派遣工解除合同。與企業(yè)職工(派遣工
發(fā)布時間：2022-11-15 點(diǎn)擊次數(shù)：79
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勞務(wù)派遣作為一種常見的靈活用工形式，一直以來都備受企業(yè)關(guān)注。通過勞務(wù)派遣，國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破了用工編制的限制，而勞務(wù)派遣公司作為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低了用工企業(yè)的用人風(fēng)險和管理成本。同時，也有越
發(fā)布時間：2022-11-01 點(diǎn)擊次數(shù)：115
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勞務(wù)派遣又稱勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者簽訂勞動合同并支付報酬，然后勞務(wù)派遣單位派遣勞動者到用人單位工作，然后用人單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)?！ τ萌藛挝粊碚f，勞
發(fā)布時間：2022-10-25 點(diǎn)擊次數(shù)：85
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勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，安排人員按照企業(yè)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容?！ 趧?wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用人單位，從事用人單位安排的工作內(nèi)容的用工形式。
發(fā)布時間：2022-10-18 點(diǎn)擊次數(shù)：106
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如今，勞務(wù)派遣公司越來越多地出現(xiàn)在就業(yè)市場上。不僅電子廠等大型用人單位使用勞務(wù)派遣，許多國有企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明勞務(wù)派遣的就業(yè)形式，受到更多用人單位的喜愛和接受?！ ?.方便人事管理，提高企業(yè)管理效率 派遣單位無需設(shè)置專人，對
發(fā)布時間：2022-10-11 點(diǎn)擊次數(shù)：94
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如今，勞務(wù)派遣公司越來越多地出現(xiàn)在就業(yè)市場上。不僅電子廠等大型用人單位使用勞務(wù)派遣，許多國有企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明勞務(wù)派遣的就業(yè)形式受到更多用人單位的喜愛和接受。 1.方便人事管理，提高企業(yè)管理效率 派遣單位無需設(shè)置專人，對派
發(fā)布時間：2022-10-07 點(diǎn)擊次數(shù)：96
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勞務(wù)派遣就業(yè)崗位定紹: 1.勞務(wù)派遣可用于一些臨時工作，臨時工作主要是指工作時間不超過六個月的工作?！ ?.勞務(wù)派遣可用于一些輔助崗位，輔助崗位主要是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位?！ ?.勞務(wù)派遣也可以應(yīng)用于那些替代工作崗位
發(fā)布時間：2022-09-29 點(diǎn)擊次數(shù)：352
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靈活就業(yè)為企業(yè)和個人提供了更加多樣化和方便的就業(yè)方式。企業(yè)可以根據(jù)就業(yè)需求的變化靈活聘用人員，個人可以根據(jù)自己的時間、技能和愛好合理安排工作。 對于企業(yè)來說，無需為員工社會保險、企業(yè)所得稅、個人所得稅支付更多的勞動力成本，可以很好地降
發(fā)布時間：2022-09-22 點(diǎn)擊次數(shù)：110
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隨著勞務(wù)派遣的興起，越來越多的中小企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣模式。使用勞務(wù)派遣是中小企業(yè)的利潤，因?yàn)樗粌H可以節(jié)省成本，還可以節(jié)省很多心?！芭R時工”在這塊，使用勞務(wù)派遣模式是百利無害的?！ ∨R時就業(yè)服務(wù)是指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的生產(chǎn)或項(xiàng)目需
發(fā)布時間：2022-09-15 點(diǎn)擊次數(shù)：113
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勞務(wù)外包是一種企業(yè)服務(wù)外包，不僅能積極處理員工的工資，社會保障等問題也能有效降低企業(yè)的經(jīng)營成本，那么，在選擇勞務(wù)外包時應(yīng)注意哪些風(fēng)險呢？ 1.勞務(wù)外包可能發(fā)生的法律糾紛 在選擇合作承包企業(yè)時必須非常小心，否則可能導(dǎo)致一些勞動糾紛，損
發(fā)布時間：2022-09-09 點(diǎn)擊次數(shù)：103
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規(guī)定只能依法獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任，具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力承擔(dān)被派遣勞動者義務(wù)的公司法人，可以專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不少于50萬元。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)具有法人資格后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定到市.縣、區(qū)稅務(wù)部
發(fā)布時間：2022-09-01 點(diǎn)擊次數(shù)：79
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勞務(wù)派遣是指勞動者與用人單位（又稱勞務(wù)派遣單位）簽訂勞動合同，實(shí)際為用人單位（又稱接受勞務(wù)派遣形式用工的單位）工作。其目的是降低勞動力成本，規(guī)避就業(yè)風(fēng)險，促進(jìn)就業(yè)管理。它有三種含義：“勞務(wù)派遣”類型工作安排，“勞務(wù)派遣”組織，“勞務(wù)派遣”型
發(fā)布時間：2022-08-25 點(diǎn)擊次數(shù)：99
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勞務(wù)派遣公司在面試申請人時，主要從以下三個層面進(jìn)行評估。讓我們一起往下看！ 1.知識評價水平 知識是指對生活、工作、學(xué)習(xí)等實(shí)踐活動中客觀事物的理解和經(jīng)驗(yàn)的總和。知識評價是指對公司員工所掌握的知識水平、知識結(jié)構(gòu)、知識應(yīng)用水平等方面的一
發(fā)布時間：2022-08-19 點(diǎn)擊次數(shù)：106
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企業(yè)在選擇勞務(wù)公司時要擦亮眼睛，那么如何選擇正規(guī)的勞務(wù)派遣企業(yè)呢？ 1.資質(zhì)合法。企業(yè)選擇有實(shí)力的派遣公司時，首先要確定勞務(wù)派遣公司是否違法，是否有營業(yè)執(zhí)照。如果沒有，即使你和它合作，也是違法的。 要了解企業(yè)是否具備勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的法
發(fā)布時間：2022-08-12 點(diǎn)擊次數(shù)：117
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隨著經(jīng)濟(jì)規(guī)模的增長和經(jīng)濟(jì)增長的放緩，以日本為代表的發(fā)達(dá)國家，包括美國，都經(jīng)歷了勞務(wù)派遣規(guī)模的大幅增長。目前，日美勞務(wù)派遣占總用工形式的30%-40%?！ 钠髽I(yè)的角度來看，使用勞務(wù)派遣而不是雇傭制有兩個主要原因： 首先，勞務(wù)派遣有利于
發(fā)布時間：2022-08-04 點(diǎn)擊次數(shù)：177
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如今，越來越多的中小企業(yè)會選擇以勞務(wù)派遣的形式派遣員工。勞務(wù)派遣是國家允許和實(shí)施的一種就業(yè)方式，可以分擔(dān)風(fēng)險，降低企業(yè)成本。如今，企業(yè)對勞務(wù)派遣員工的需求越來越大，選擇合作的勞務(wù)派遣公
發(fā)布時間：2022-07-22 點(diǎn)擊次數(shù)：132
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企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時，只約定勞務(wù)派遣公司總勞務(wù)派遣費(fèi)用（即約定勞務(wù)派遣公司向被派遣人支付的工資、福利和社會保障費(fèi)用），企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付的總費(fèi)用可以通過“管理費(fèi)-勞務(wù)費(fèi)”科目核算： 借:管理費(fèi)-勞務(wù)費(fèi): 應(yīng)納稅額
發(fā)布時間：2022-07-15 點(diǎn)擊次數(shù)：335
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首先，我們應(yīng)該知道什么是靈活就業(yè)。簡單地說，靈活就業(yè)相當(dāng)于靈活就業(yè)?！办`活派遣（FlexibleStaffing）”是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，確定派遣人數(shù).派遣周期。派遣人才的篩選是一種非常靈活
發(fā)布時間：2022-07-08 點(diǎn)擊次數(shù)：131
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勞務(wù)派遣是一種新的就業(yè)模式，是指用人單位向勞務(wù)派遣公司有償租賃勞動力。小編整理了勞務(wù)派遣會計處理的內(nèi)容，讓我們一起來了解一下?！ ∑髽I(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時，只約定勞務(wù)派遣公司總勞務(wù)派遣費(fèi)用（即約定勞務(wù)派遣公司向被派遣人支付的
發(fā)布時間：2022-07-01 點(diǎn)擊次數(shù)：149
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在與勞務(wù)派遣公司合作時，企業(yè)需要注意的是，勞務(wù)派遣公司可以要求勞務(wù)派遣公司提供確定真?zhèn)魏痛_認(rèn)服務(wù)范圍的營業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件。只要勞務(wù)派遣包括在服務(wù)范圍內(nèi)的項(xiàng)目，本單位就有資格合法經(jīng)營該業(yè)務(wù)；保留副本是正常業(yè)務(wù)合作的需要，易于備案和查詢。
發(fā)布時間：2022-06-23 點(diǎn)擊次數(shù)：146
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勞務(wù)公司，一般指為企業(yè)提供勞務(wù)外包.勞務(wù)派遣服務(wù)的公司。作為直轄市之一，重慶的勞務(wù)公司數(shù)量不多。那么，對于企業(yè)來說，如何選擇合適的勞務(wù)公司呢？ 首先要清楚自己的需求，選擇一家合適的重慶勞務(wù)公司， 當(dāng)許多企業(yè)了解勞務(wù)公司時，他們不知道
發(fā)布時間：2022-06-16 點(diǎn)擊次數(shù)：123
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勞務(wù)外包是企業(yè)靈活用工的一種方式，主要是指企業(yè)將人員管理的部分或全部工作，外包給一家外包服務(wù)公司完成?！ ‘?dāng)許多企業(yè)了解勞務(wù)公司時，他們不知道自己的需求。例如，他們希望勞務(wù)公司幫助招聘服務(wù)員。事實(shí)上，這是一項(xiàng)人員外包服務(wù)，但他們認(rèn)為他們
發(fā)布時間：2022-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：136
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近年來，隨著市場的不斷變化，安全外包已成為企業(yè)管理人員的常用手段。安全外包是一種相對成熟的業(yè)務(wù)外包模式，企業(yè)可以在相關(guān)業(yè)務(wù)包裝后承包相關(guān)業(yè)務(wù)，體現(xiàn)了人力資源創(chuàng)新，解決了企業(yè)的問題。那么，企業(yè)在選擇安全公司時應(yīng)該注意什么呢？ 1.保安公
發(fā)布時間：2022-05-12 點(diǎn)擊次數(shù)：163
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服務(wù)外包是我們生活中常見的外包類型，那么服務(wù)外包到底是什么意思呢？ 服務(wù)外包是指企業(yè)將相對獨(dú)立的勞動服務(wù)項(xiàng)目或項(xiàng)目外包給承包商，承包商應(yīng)根據(jù)承包商的要求，組織和直接管理勞動者完成勞動服務(wù)或項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)。并對項(xiàng)目的成果和質(zhì)量負(fù)責(zé)。發(fā)包人
發(fā)布時間：2022-05-06 點(diǎn)擊次數(shù)：139
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我相信很多企業(yè)對勞務(wù)外包并不陌生。目前，由于疫情，許多企業(yè)受到影響。因此，只有找到合適的就業(yè)方法，我們才能有更好的發(fā)展。當(dāng)然，很多企業(yè)對這種方式不太熟悉，我不知道具體效果是否好？ 我相信很多企業(yè)都使用過勞務(wù)外包。在當(dāng)今的企業(yè)就業(yè)中，企
發(fā)布時間：2022-04-21 點(diǎn)擊次數(shù)：146
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目前，許多企業(yè)將使用勞務(wù)派遣。畢竟，許多企業(yè)面臨著就業(yè)問題，但市場上有很多這樣的勞務(wù)派遣平臺。企業(yè)不知道該找哪一個，重要的問題是，它真的能降低成本，提高企業(yè)的效率嗎？ 工資結(jié)構(gòu)的變化也可以降低勞動力成本。比如員工工資1萬元，可以有三種
發(fā)布時間：2022-04-08 點(diǎn)擊次數(shù)：181
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勞務(wù)派遣對企業(yè)有什么影響？事實(shí)上，我們可以看到，這種就業(yè)方式對企業(yè)來說仍然是一個很好的原因。因?yàn)樗匀环浅：唵?，也就是說，有多少人需要去人力資源公司工作，把成本給人力資源公司，因?yàn)檫@種就業(yè)方式的優(yōu)勢非常明顯，所以我們也應(yīng)該了解這種不同的
發(fā)布時間：2022-03-31 點(diǎn)擊次數(shù)：209
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現(xiàn)在，隨著企業(yè)就業(yè)需求的不斷增加，短期勞動力越來越被企業(yè)接受，但也存在許多勞動問題。在現(xiàn)實(shí)生活中，有許多爭議類似于沒有事先約定的勞動派遣加班費(fèi)。我們更關(guān)心的是勞務(wù)派遣人員是否有加班費(fèi)？ 除勞動關(guān)系外，其他就業(yè)人員可稱為勞務(wù)派遣人員。勞
發(fā)布時間：2022-03-24 點(diǎn)擊次數(shù)：165
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許多人認(rèn)為勞務(wù)派遣公司向派遣人員收費(fèi)，事實(shí)上，這是錯誤的。勞務(wù)派遣公司收取勞務(wù)管理企業(yè)的服務(wù)管理費(fèi)，正式合理。勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)由派遣公司與企業(yè)協(xié)商確定。一般來說，勞務(wù)派遣公司的每項(xiàng)業(yè)務(wù)都有勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。&
發(fā)布時間：2022-03-17 點(diǎn)擊次數(shù)：172
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勞務(wù)派遣之一是關(guān)于勞務(wù)派遣不超過六個月，但這僅限于臨時工作。一般勞務(wù)派遣崗位只能用于臨時性、輔助性和替代性崗位，只要有一個性質(zhì)。臨時性是指不超過六個月的崗位
發(fā)布時間：2022-03-03 點(diǎn)擊次數(shù)：160
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勞務(wù)派遣的暫行規(guī)定，也可稱為人力派遣。人才租賃。勞務(wù)派遣。勞務(wù)租賃。員工租賃，是指勞務(wù)派遣公司（機(jī)構(gòu)）與派遣勞動者簽訂勞動合同，然后派遣勞動者到其他用人單位，用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的勞動形式。那么，目前的勞
發(fā)布時間：2022-02-24 點(diǎn)擊次數(shù)：180
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現(xiàn)行勞務(wù)派遣制度優(yōu)先保護(hù)勞務(wù)派遣，權(quán)利義務(wù)平衡是基于民事合同關(guān)系的勞務(wù)派遣關(guān)系，但勞務(wù)派遣關(guān)系畢竟與勞動有關(guān)，畢竟與勞動不可分割，勞動需要優(yōu)先保護(hù)勞動者是理所當(dāng)然的。勞務(wù)派遣關(guān)系的權(quán)利義務(wù)體現(xiàn)在三個方面：&nbs
發(fā)布時間：2022-02-17 點(diǎn)擊次數(shù)：148
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簽訂勞務(wù)外包合同時，應(yīng)明確列出所有要素，包括勞務(wù)外包價格、服務(wù)范圍、服務(wù)水平、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，統(tǒng)一意見，消除差異。外包合同談判是從雙方各自的需要出發(fā)，進(jìn)一步反復(fù)協(xié)商，終確定雙贏的價格。不能
發(fā)布時間：2022-02-10 點(diǎn)擊次數(shù)：132
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隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會分工日益細(xì)化，越來越多的企業(yè)開始使用勞動力，更傾向于靈活方便的勞務(wù)派遣與外包，但許多人很難區(qū)分二者的區(qū)別與聯(lián)系，對于兩個崗位的認(rèn)識都有偏差，今天就帶你了解下崗崗位外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別。&nbs
發(fā)布時間：2022-01-26 點(diǎn)擊次數(shù)：388
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勞動派遣職工是否可享受同等報酬？相信很多人都很想知道，大多數(shù)人對勞務(wù)派遣工的理解是，累的苦活是勞務(wù)派遣工做的，而且勞動派遣工的工資待遇沒有正式工高，但是干的工作比正式工多。以下我們一起來看一看勞務(wù)派遣同酬的規(guī)定。
發(fā)布時間：2021-12-30 點(diǎn)擊次數(shù)：206
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它不僅使雇傭單位在實(shí)施勞務(wù)派遣的整個過程中，喪失了與勞務(wù)派遣企業(yè)合作的機(jī)會，并且在合作過程中會蠶食用人單位的企業(yè)利益，從而引起勞資糾紛和勞動爭議。給用人單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，損害了
發(fā)布時間：2021-12-23 點(diǎn)擊次數(shù)：184
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派勞務(wù)工人對企業(yè)來說很受歡迎，由其現(xiàn)在對勞務(wù)派遣工的要求越來越高，許多企業(yè)都離不開勞務(wù)活，當(dāng)然其中也不乏一些沒有采用過派遣用工的企業(yè)，有些想委托派遣公司派遣勞力的企業(yè)也許會問，這個勞務(wù)派遣公司可不可靠啊。&nbs
發(fā)布時間：2021-12-16 點(diǎn)擊次數(shù)：203
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近幾年來，我國人才市場根據(jù)市場需求，推出了一種新型的人才服務(wù)項(xiàng)目—勞務(wù)派遣，它可以跨地區(qū)、跨行業(yè)地招聘。由于法律法規(guī)對勞動者的保護(hù)程度越來越高，使得企業(yè)的雇傭成本明顯上升，更多的企業(yè)開
發(fā)布時間：2021-12-09 點(diǎn)擊次數(shù)：133
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由于勞動派遣用工不規(guī)范，許多企業(yè)都存在著濫用派遣人員的現(xiàn)象，一些企業(yè)勞務(wù)派遣人員比例高于企業(yè)正式工，正因?yàn)檫@種現(xiàn)象嚴(yán)重影響企業(yè)正常用工，因此國家決定對其進(jìn)行管理?！皠趧优汕矔盒幸?guī)定”明
發(fā)布時間：2021-12-03 點(diǎn)擊次數(shù)：224
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人們常常會問：我們的企業(yè)想要和“空間無限人力資源”等第三方人力資源公司合作，但不知道該是選擇勞務(wù)派遣好，還是選擇勞務(wù)外包。由于兩種雇傭方式都有些相似之處，因此容易被他人混淆。一、適合勞
發(fā)布時間：2021-11-27 點(diǎn)擊次數(shù)：189
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勞動力派遣是近年來興起的一種新型的就業(yè)形式，但許多人對此只知一不知道二不知道。那勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營范圍是什么？服務(wù)公司的經(jīng)營范圍有哪些？一.勞務(wù)派遣公司哪家可靠？&nbs
發(fā)布時間：2021-11-20 點(diǎn)擊次數(shù)：162
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雇傭派遣單位與派遣人員訂立勞動合同，并將其付給報酬，將其派往用工企業(yè)工作，由用人單位向派遣單位支付一筆勞務(wù)費(fèi)用。簡言之，企業(yè)將員工租給勞務(wù)公司，這種用工方式，能為企業(yè)降低成本和雇傭風(fēng)險，因此很受企業(yè)認(rèn)同。&nbs
發(fā)布時間：2021-11-11 點(diǎn)擊次數(shù)：169
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“勞務(wù)派遣”是指勞務(wù)公司與勞動者建立勞動關(guān)系后，派遣勞動者進(jìn)入企業(yè)，并受其指揮和監(jiān)督，是一種特殊的雇傭形式。一.勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是什么：1.不求擁有，只求得到
發(fā)布時間：2021-11-06 點(diǎn)擊次數(shù)：179
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勞務(wù)派遣公司是如何運(yùn)作的，相信很多人還不清楚，要了解勞務(wù)公司怎么運(yùn)作之前，我們先要了解人才派遣公司是經(jīng)營什么業(yè)務(wù)的？一、勞務(wù)派遣公司有什么服務(wù)內(nèi)容。1.人才
發(fā)布時間：2021-10-29 點(diǎn)擊次數(shù)：182
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正式工人在不同的單位有不同的意義。在政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位，正式工人是指有正式編制的員工，如公務(wù)員、事業(yè)單位。在一般企業(yè)單位，正式工人更多的是指勞動合同工，直接與單位簽訂勞動合同的員工。先說勞務(wù)派遣工成正式工的可能性。
發(fā)布時間：2021-09-30 點(diǎn)擊次數(shù)：419
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勞務(wù)糾紛在每家公司每家企業(yè)都有發(fā)生過，我們在工作中遇到較多的的糾紛發(fā)生的問題。比如離職問題、工資問題、勞動合同問題、調(diào)崗問題、工傷問題等這些問題都是產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的根本原因，如果你是這場糾紛的主角，那么你應(yīng)該如何去
發(fā)布時間：2021-09-24 點(diǎn)擊次數(shù)：193
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現(xiàn)在很多企業(yè)使用的派遣員工大多是短期派遣。眾所周知，企業(yè)在派遣短期工作時，工資會有所不同。如果處理不好，員工會不滿意，但大多數(shù)企業(yè)對處理這種情況沒有經(jīng)驗(yàn)。下面我們來介紹短期派遣工差異化薪酬怎么處理?
發(fā)布時間：2021-09-16 點(diǎn)擊次數(shù)：165
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勞務(wù)派遣是一種新的就業(yè)形式，從國外引進(jìn)到中國。人才派遣在中國已經(jīng)有幾天了，我也覺得各行各業(yè)的企業(yè)都認(rèn)可。勞務(wù)派遣公司是否可靠?因?yàn)榻陙沓闪⒌膭趧?wù)公司有很多
發(fā)布時間：2021-09-09 點(diǎn)擊次數(shù)：189
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勞務(wù)派遣分為海外和國內(nèi)兩種，海外主要通過中介公司與海外企業(yè)簽訂勞動合同，出國打工。今天，小編介紹勞務(wù)派遣的另一個分支，國內(nèi)勞務(wù)派遣。國有企業(yè)的勞務(wù)派遣：勞務(wù)
發(fā)布時間：2021-09-03 點(diǎn)擊次數(shù)：170
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勞務(wù)派遣是一種新型的雇傭形式，從國外引進(jìn)國內(nèi)，人才派遣雇傭在國內(nèi)已經(jīng)過了幾天，也得到了各行業(yè)企業(yè)的贊同。當(dāng)然啦，也有一些企業(yè)不是很看好勞動派遣用工的，它們就會問勞務(wù)派遣可靠嗎?一、勞務(wù)
發(fā)布時間：2021-08-26 點(diǎn)擊次數(shù)：187
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在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠瞬拍苻D(zhuǎn)正的說法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣的四大基本原則：
發(fā)布時間：2021-08-19 點(diǎn)擊次數(shù)：232
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作為人力資源從業(yè)人員或行業(yè)從業(yè)人員，許多人淆了勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包、勞務(wù)輸出、勞務(wù)外包等與各種勞務(wù)相關(guān)的術(shù)語，無法理解每個術(shù)語的含義和界限。一、勞務(wù)派遣。依據(jù)
發(fā)布時間：2021-08-12 點(diǎn)擊次數(shù)：313
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人事外包是什么意思?是客戶根據(jù)企業(yè)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人事事務(wù)或職能外包出去，由專業(yè)的人事外包公司代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。那么，人事外包包括哪些項(xiàng)目?什么越來越
發(fā)布時間：2021-08-04 點(diǎn)擊次數(shù)：161
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人才派遣和勞務(wù)派遣不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實(shí)這里面的區(qū)別大著呢!人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對于高質(zhì)量人才(高學(xué)歷、資質(zhì)深或者在某方面造詣獨(dú)到之人)
發(fā)布時間：2021-07-15 點(diǎn)擊次數(shù)：174
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現(xiàn)在很多企業(yè)都采用勞務(wù)派遣的雇傭形式，勞務(wù)派遣的雇傭有社會保障和公積金嗎？勞動者與勞務(wù)公司簽訂合同，勞務(wù)公司必須依法向勞動者支付社會保障和住房公積金。否則，工人可以去用人單位所在地的社會保障局和住房積金管理中心進(jìn)
發(fā)布時間：2021-07-02 點(diǎn)擊次數(shù)：203
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現(xiàn)在很多企業(yè)為了精簡架構(gòu)，減少人員成本，喜歡采用勞務(wù)派遣的員工，那么，企業(yè)哪些崗位適合勞務(wù)派遣?比如餐飲行業(yè)的服務(wù)員、接待員、超市的收銀員、銷售人員，物業(yè)的保潔員、保安、園藝師以及司機(jī)、倉儲人員等等職位。&nbs
發(fā)布時間：2021-06-24 點(diǎn)擊次數(shù)：199
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現(xiàn)在很多企業(yè)為了精簡架構(gòu)，減少人員成本，喜歡采用勞務(wù)派遣的員工，那么，企業(yè)哪些崗位適合勞務(wù)派遣?采用勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在哪里?一、對企業(yè)的好處。&
發(fā)布時間：2021-06-18 點(diǎn)擊次數(shù)：165
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人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務(wù)外包給第三方人力資源公司來完成，人事外包的內(nèi)容都是人力資源各種事項(xiàng)包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、
發(fā)布時間：2021-06-03 點(diǎn)擊次數(shù)：203
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不管是用人單位還是被用人，都應(yīng)該利用合法手段來保障自己的利益。那么，辭退勞務(wù)工需具備什么條件?很多時候勞動者無故被辭退了，勞務(wù)公司這樣做合法嗎?1、用工單位無權(quán)辭退勞動者，只有用人單位
發(fā)布時間：2021-05-26 點(diǎn)擊次數(shù)：165
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同后金融危機(jī)時代對勞務(wù)派遣公司提出了更高的要求，品牌化成為勞務(wù)派遣公司在競爭中取勝、實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，唯有專業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供者才能成為市場的領(lǐng)跑者。如何甄別勞務(wù)派遣公司的優(yōu)劣？小編總結(jié)以
發(fā)布時間：2021-05-26 點(diǎn)擊次數(shù)：155
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勞務(wù)派遣作為一種新的勞務(wù)合作關(guān)系，以其特有的優(yōu)勢，越來越受到企業(yè)的歡迎。那么，什么是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在哪里?勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司與其他用工單位簽訂服務(wù)合同，由勞務(wù)派遣公司派遣
發(fā)布時間：2021-05-19 點(diǎn)擊次數(shù)：218
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勞務(wù)派遣工是由勞動派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)支付勞務(wù)，但勞動力給付的事實(shí)，則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動
發(fā)布時間：2021-05-12 點(diǎn)擊次數(shù)：146
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隨著企業(yè)對勞務(wù)工的需求越來越多，企業(yè)用工壓力大，不少企業(yè)選擇把人力派遣出去以獲得成本的降低。那么，對于企業(yè)來說，通過勞務(wù)派遣三方派遣勞務(wù)工則十分受用，但是很多企業(yè)其實(shí)并不是很了解什么是勞務(wù)派遣公司，面對市場上眼花
發(fā)布時間：2021-05-12 點(diǎn)擊次數(shù)：292
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勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司與其他用人單位簽訂服務(wù)合同，勞務(wù)派遣公司向用人單位派遣勞動者，用人單位支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣公司支付勞動報酬的用工形式。一般來說，用人單位招人，勞務(wù)派遣公司管人。一
發(fā)布時間：2021-05-07 點(diǎn)擊次數(shù)：155
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勞務(wù)派遣算不算工齡？《勞動合同法》第十四條規(guī)定“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的”，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。&
發(fā)布時間：2021-04-27 點(diǎn)擊次數(shù)：213
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勞務(wù)派遣的服務(wù)流程是怎樣的？典型特征：(1)勞動使用者與勞動者之間不存在勞動合同關(guān)系。(2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者之間存在勞動合同
發(fā)布時間：2021-04-27 點(diǎn)擊次數(shù)：131
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現(xiàn)在很多企業(yè)為了節(jié)約人工成本，采用勞務(wù)派遣的形式。勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)范圍包括哪些項(xiàng)目？1.勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)范圍有哪些？主要經(jīng)營范圍：勞務(wù)派遣、勞務(wù)服務(wù)、勞務(wù)分
發(fā)布時間：2021-04-22 點(diǎn)擊次數(shù)：141
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勞務(wù)派遣算不算工齡？《勞動合同法》第十四條規(guī)定“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的”，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。&
發(fā)布時間：2021-04-22 點(diǎn)擊次數(shù)：152
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勞務(wù)派遣適用于各類用人單位，特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、股份制企業(yè)、金融企業(yè)、電信行業(yè)、教育行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)以及大型外資和民營企業(yè)。1、事業(yè)單位(包括學(xué)校、醫(yī)院、銀行等。)編外人員。&
發(fā)布時間：2021-04-15 點(diǎn)擊次數(shù)：327
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勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣員工簽訂勞動合同，支付報酬，并將員工派遣給其他用人單位，由其他用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。那么，勞務(wù)派遣工可以
發(fā)布時間：2021-04-15 點(diǎn)擊次數(shù)：136
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勞務(wù)外包覆蓋的工種多，高級HR將詳細(xì)介紹勞務(wù)外包和彈性派遣服務(wù)。人事外包服務(wù)是指根據(jù)生產(chǎn)或就業(yè)的需要，向我們租用(借用)合適的人員。勞務(wù)費(fèi)用按小時、日或月結(jié)算?？蛻羝髽I(yè)根據(jù)項(xiàng)目或用工需
發(fā)布時間：2021-04-09 點(diǎn)擊次數(shù)：164
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我們平時去企業(yè)入職，人事專員會明確告訴我們這份工作的試用期有多長。試用期結(jié)束后，我們可以成為全職員工。這個大家都很容易理解，但是如果是勞務(wù)派遣工，試用期是多久呢？他們有試用期嗎？提問：
發(fā)布時間：2021-04-09 點(diǎn)擊次數(shù)：169
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勞務(wù)派遣和人力資源外包有什么區(qū)別？企業(yè)的用工方式很多，但日常企業(yè)常見的用工方式有勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等等。首先，我們先區(qū)分人力資源外包和勞務(wù)派
發(fā)布時間：2021-04-01 點(diǎn)擊次數(shù)：376
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勞務(wù)派遣是派遣機(jī)構(gòu)與被派遣員工簽訂勞動合同，然后派遣員工到用人單位的工作場所工作，接受用人單位的智慧和監(jiān)督，完成勞動和生產(chǎn)資料相結(jié)合的一種特殊的用工形式。因此，勞務(wù)派遣工和人才派遣公司
發(fā)布時間：2021-04-01 點(diǎn)擊次數(shù)：473
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隨著勞務(wù)派遣制度的實(shí)施，可以實(shí)現(xiàn)“不求事事，但求用什么”的新用人理念。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)再派合適的人員到用人單位工作。用人單位只對勞動者的使用負(fù)責(zé)
發(fā)布時間：2021-03-25 點(diǎn)擊次數(shù)：152
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勞務(wù)派遣降低人工成本，外包非專業(yè)非核心工作，讓勞務(wù)派遣員工去做，把真正的技術(shù)工作留給自己的員工，但是勞務(wù)派遣其實(shí)有很多風(fēng)險。雙方簽勞務(wù)派遣需要注意什么？勞務(wù)派遣，實(shí)際用工單位和派遣公司
發(fā)布時間：2021-03-25 點(diǎn)擊次數(shù)：152
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勞動派遣是由專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。由于其中涉及到勞務(wù)派遣單位、用工單位、派遣員工三方關(guān)系，那么問題來了勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)
發(fā)布時間：2021-03-18 點(diǎn)擊次數(shù)：209
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我們常說，勞動者加入用人單位，一定要記得簽訂勞動合同，這是確定雙方勞動關(guān)系的有效證明。但在市場上，常見的勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是不一樣的。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的共同點(diǎn)是，用人單位和用人單位都不與勞動者簽訂勞動合同。&n
發(fā)布時間：2021-03-18 點(diǎn)擊次數(shù)：206
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勞動是企業(yè)的基礎(chǔ)，勞動力對生產(chǎn)公司來說是必不可少的。一個公司沒有員工怎么去獲得勞動力？員工從哪里來？招聘。是的，員工是招聘的，但是你確定你公司的HR能滿足旺季的招聘工作嗎？如何選擇勞務(wù)
發(fā)布時間：2021-03-11 點(diǎn)擊次數(shù)：166
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勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求，完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位，
發(fā)布時間：2021-03-11 點(diǎn)擊次數(shù)：154
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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工派遣、員工派遣，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者派遣到其他用人單位，再由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的用工形式。勞務(wù)派遣的顯著特點(diǎn)是
發(fā)布時間：2021-03-04 點(diǎn)擊次數(shù)：162
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每個人都想有一份好工作，有一份正規(guī)穩(wěn)定的收入，但往往不盡人意。勞務(wù)派遣工就是其中之一。勞務(wù)派遣公司能否成為未來用工的主要方式？首先，勞務(wù)派遣制度符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的結(jié)論，用人單
發(fā)布時間：2021-02-25 點(diǎn)擊次數(shù)：203
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你交的社保，能不能交你實(shí)際工資的60%？帶著疑問小編，特地走訪了相關(guān)行業(yè)知情人士，業(yè)內(nèi)人士給出了這樣的解釋和回答，給大家一個分享!首先，按照規(guī)定，員工繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)是他們上一年的月
發(fā)布時間：2021-02-25 點(diǎn)擊次數(shù)：186
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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、員工派遣、雇員派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動派遣的顯著
發(fā)布時間：2021-02-19 點(diǎn)擊次數(shù)：139
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每個人都想有一份好工作，有一份正規(guī)穩(wěn)定的收入，但往往不盡人意。勞務(wù)派遣工就是其中之一。勞務(wù)派遣公司能否成為未來用工的主要方式？帶著疑問小編專門咨詢了專業(yè)的內(nèi)部人士，內(nèi)部人士給出了這樣的解釋和答案，給了你一個分享!
發(fā)布時間：2021-02-08 點(diǎn)擊次數(shù)：214
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勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃等。是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者轉(zhuǎn)移給其他用人單位的行為。這是我國近年來一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。&nbs
發(fā)布時間：2021-01-30 點(diǎn)擊次數(shù)：251
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為了降低企業(yè)的用工成本，越來越多的企業(yè)青睞勞務(wù)派遣模式，市場上涌現(xiàn)出各種勞務(wù)派遣公司。所以，很多人說能不能推薦一個靠譜的勞務(wù)派遣公司？選擇振華勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勢：&nbs
發(fā)布時間：2021-02-01 點(diǎn)擊次數(shù)：169
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與人事代理相比，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢是門檻低。你不可能是一個沒有一般能力和關(guān)系的人代理。然而，只要他們是個人，他們一般都能在勞務(wù)派遣中找到工作。此外，勞務(wù)派遣和人事代理之間沒有可比性。通過比較人事代理和勞務(wù)派遣，你應(yīng)該有一個全新的認(rèn)識。 首
發(fā)布時間：2020-08-25 點(diǎn)擊次數(shù)：216
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企業(yè)雇傭員工的方式有很多，包括：勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等。今天小編，我將告訴你兩種雇傭方式，人力資源外包和勞務(wù)派遣，看看它們有什么區(qū)別。 首先，我們需要知道什么是重慶的人力資源外包和勞務(wù)派遣
發(fā)布時間：2020-07-28 點(diǎn)擊次數(shù)：216
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勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向其他勞務(wù)單位派遣勞動者，勞務(wù)單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種雇傭形式。勞務(wù)支付發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)之間(如重慶勞務(wù)派遣公司)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬?！ ?
發(fā)布時間：2020-06-23 點(diǎn)擊次數(shù)：169
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根據(jù)《勞動合同法》，就業(yè)有多種形式。中流行的方式之一是勞務(wù)派遣。我們對勞動法和民法中有關(guān)中職務(wù)侵權(quán)責(zé)任的知識并不陌生，所以讓我們來看看?！ 趧?wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，由其他用人單位向
發(fā)布時間：2020-05-25 點(diǎn)擊次數(shù)：173
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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別在于： 首先，服務(wù)的性質(zhì)不同 對于用人單位，勞務(wù)派遣公司提供派遣工人。然而，勞動力外包為一個相對獨(dú)立的項(xiàng)目提供所有的勞動力服務(wù)?！ 〉诙?，勞動力需求不同 就勞務(wù)派遣而言，用人單位需要的是派遣公司為自己提供商
發(fā)布時間：2020-05-19 點(diǎn)擊次數(shù)：238
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每個人都認(rèn)為在政府機(jī)構(gòu)或國有公司、銀行和學(xué)校中有一種人，即沒有公務(wù)員，但由于其他部門的名稱不同，該機(jī)構(gòu)稱該雇員為合同工。公安局派出助理警察，銀行和國有企業(yè)成為派出人員。全職員工和派遣員工有什么區(qū)別? 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣，又稱人員派遣
發(fā)布時間：2020-05-07 點(diǎn)擊次數(shù)：2062
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1.是否建立另一種法律關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，雇主和工人之間的法律關(guān)系是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定直接建立的，如《勞動合同法》第62至65條規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，而企業(yè)則直接享有工人提供的規(guī)定。勞動的果實(shí)。在勞務(wù)外包的情況下，合同單位與勞動者之間
發(fā)布時間：2020-04-24 點(diǎn)擊次數(shù)：207
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員工租賃 勞務(wù)派遣服務(wù)的本質(zhì)是員工租賃，“派遣”一詞不適用于解釋勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。然而，“租賃”一詞可以概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)特征，合理解釋勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系?！ ∽赓U和找工作一樣，更適合解釋勞動力和工作單
發(fā)布時間：2020-03-30 點(diǎn)擊次數(shù)：186
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1.法律的適用范圍不同:勞動合同受《合同法》管轄，它主張當(dāng)事人的自主權(quán)，法律不禁止，即自由;勞動局適用《勞動合同法》，屬于社會法范疇，具有公法性質(zhì)。 2.不同的管理權(quán):在勞務(wù)分包中，從事勞務(wù)分包的工人由承包商直接管理，承包商不能直接管
發(fā)布時間：2020-03-23 點(diǎn)擊次數(shù)：220
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定期勞務(wù)派遣人員，在用人企業(yè)招用被派遣勞動者的過程中，被派遣勞動者與勞務(wù)公司簽訂勞動合同。用人企業(yè)無權(quán)解除合同或終止合同，但由于法定解除或終止，用人企業(yè)單位將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理被派遣勞動者?！ ∫?、勞務(wù)派遣
發(fā)布時間：2020-03-10 點(diǎn)擊次數(shù)：256
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接下來，我想談?wù)剟趧?wù)派遣服務(wù)的規(guī)定政策 1.對于提供勞務(wù)派遣服務(wù)的一般納稅人，可按照財稅[2016]36號文件的有關(guān)規(guī)定，以取得的總價和價外費(fèi)用作為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅。您也可以選擇按差額納稅，取得全部價款和超收費(fèi)用
發(fā)布時間：2020-02-24 點(diǎn)擊次數(shù)：195
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一、海外“項(xiàng)目型”派遣 這種派遣方式占據(jù)了勞務(wù)派遣市場的一半，這種方式的崗位隨著項(xiàng)目的建立而存在和完成。建設(shè)期通常為半年左右。山東勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一派人到海外工程現(xiàn)場，并在項(xiàng)目完成后集體召回和派遣其他項(xiàng)目。這種工作是臨時性的，具有更明顯
發(fā)布時間：2020-02-21 點(diǎn)擊次數(shù)：189
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勞務(wù)派遣公司通常會隨意扣減員工的工資，這影響了公司的聲譽(yù)和員工的積極性。那么如何預(yù)防呢? 1.規(guī)范派遣員工的工資支付流程?！ 「鶕?jù)協(xié)議《勞務(wù)派遣合同》，公司管理和評估每月派遣的員工，并確定派遣員工的工資總額、社會保障基金、加班費(fèi)和個人
發(fā)布時間：2020-02-12 點(diǎn)擊次數(shù)：222
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勞務(wù)派遣是指一種新的就業(yè)形式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。勞務(wù)派遣人員是派遣公司派遣到企業(yè)工作的員工。每個人都知道有些工作有一定的風(fēng)險，比如沖壓工人、模具工人、車床工人等等。不小心受傷也很正常。如果派遣的工人在工作中受到工傷，該怎么辦?
發(fā)布時間：2020-01-13 點(diǎn)擊次數(shù)：215
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勞務(wù)派遣是指派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同并支付報酬，然后將勞動者派遣到其他用人單位，再由其他用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種雇傭形式?！ ‰m然企業(yè)派遣勞動力可以降低企業(yè)成本，在一定程度上解決失業(yè)問題，但仍然存在一些問題。派遣就業(yè)
發(fā)布時間：2020-01-09 點(diǎn)擊次數(shù)：175
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每個人都想知道勞務(wù)派遣合同是否到期嗎?勞務(wù)派遣是用人單位，那么派遣人員和勞務(wù)派遣公司之間是什么關(guān)系呢? 事實(shí)上，我們與企業(yè)簽訂的合同都是定期合同，原則上沒有定期合同的條款。勞務(wù)派遣合同是如何簽訂的? 一、簽訂固定勞動合同 無固定勞
發(fā)布時間：2020-01-03 點(diǎn)擊次數(shù)：188
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勞務(wù)外包不是一種就業(yè)形式。它在法律中的定義稱為“合同”。外包承包是法律規(guī)定的一種經(jīng)營形式。勞務(wù)派遣只是《勞動合同法》中明確規(guī)定的一種雇傭形式。有本質(zhì)的區(qū)別?；诖耍荒軐烧咭黄鹂紤]?！ 趧?wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)部部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容
發(fā)布時間：2019-12-13 點(diǎn)擊次數(shù)：236
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步驟1：查看勞務(wù)派遣公司的資格 1、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時，應(yīng)當(dāng)依法具有所在地許可權(quán)限的人力資源和社會保障行政部門(以下簡稱許可機(jī)構(gòu))?！ ?、未經(jīng)允許，任何單位和個人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 3、申請勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)滿足下列條件：
發(fā)布時間：2019-12-09 點(diǎn)擊次數(shù)：220
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如何處理勞務(wù)派遣工人的工傷 1、勞務(wù)派遣員工的工傷首先由雇主送往醫(yī)院急救?！ ?、勞動單位或勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)及時通知勞動服務(wù)公司?！ ?、勞動服務(wù)公司負(fù)責(zé)處理一系列工傷程序，例如工傷申報，批準(zhǔn)和評估。 4、工傷賠償金是根據(jù)有關(guān)法律法
發(fā)布時間：2019-12-03 點(diǎn)擊次數(shù)：230
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在勞務(wù)派遣關(guān)系中，與被派遣勞工簽訂勞動合同。勞資關(guān)系由勞務(wù)派遣單位建立，即勞務(wù)派遣單位是《勞動法》規(guī)定的用人單位。辭職時，應(yīng)通知用人單位，即用人單位。用人單位不能接受派遣勞動者的辭職，只有派遣勞動者可以接受辭職的勞動派遣單位可以接
發(fā)布時間：2019-11-28 點(diǎn)擊次數(shù)：261
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7月13日，重慶振華安防科技集團(tuán)有限公司與重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院舉行校企合作簽約儀式。重慶振華服務(wù)外包集團(tuán)總經(jīng)理成玉圓，學(xué)院副院長潘久政、教務(wù)處處長李沖、建筑與環(huán)境安全系書記羅典文及相關(guān)處室負(fù)責(zé)人出席了簽字儀式?！ W(xué)院潘久政副院長代表學(xué)
發(fā)布時間：2019-11-21 點(diǎn)擊次數(shù)：809
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選擇勞務(wù)派遣有什么好處? (1)幫助降低勞動力成本在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用人單位需要向勞務(wù)派遣單位支付一定的費(fèi)用，但同時，包括招聘、培訓(xùn)和工資支付在內(nèi)的大量工作可以委托給勞務(wù)派遣單位。此外，由于勞務(wù)派遣的靈活性，用人單位可以根據(jù)崗
發(fā)布時間：2019-11-20 點(diǎn)擊次數(shù)：368
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勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定?下面，深圳人力資源外包給我們簡單介紹一下 1。法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定的用人單位義務(wù)主要包括用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。告知被派遣工人的工作
發(fā)布時間：2019-11-18 點(diǎn)擊次數(shù)：180
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在1973年的《職業(yè)介紹所法》(1976年和1977年實(shí)施)中，英國監(jiān)管勞務(wù)派遣行業(yè)，并實(shí)施了許可證制度。然而，1994年11月，根據(jù)《減少和排除條例法》，修訂了《職業(yè)介紹所法》，廢除了許可證制度這樣，英國的勞務(wù)派遣業(yè)得到了充分自由
發(fā)布時間：2019-11-04 點(diǎn)擊次數(shù)：203
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勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不僅應(yīng)當(dāng)載明第十七條規(guī)定的事項(xiàng)，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等?！ ∪肆Y源外包單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂2
發(fā)布時間：2019-11-02 點(diǎn)擊次數(shù)：183
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勞務(wù)派遣，又稱人才派遣，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者之間簽訂的勞動合同。被派遣勞動者向被派遣企業(yè)(實(shí)際用人單位)支付勞動報酬。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，但勞務(wù)支付事實(shí)發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)(實(shí)際用工單位)
發(fā)布時間：2019-10-28 點(diǎn)擊次數(shù)：185
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1、勞動關(guān)系不明確以勞動力為基礎(chǔ)的公司與雇主簽署勞務(wù)派遣協(xié)議。雇主不直接與工人簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動關(guān)系和工作分別屬于兩個單位。 2。不透明的工資支付由于勞動者的勞動關(guān)系和工作分屬兩個家庭，一些勞動服務(wù)企業(yè)和用人單位任意克扣工資、
發(fā)布時間：2019-10-22 點(diǎn)擊次數(shù)：606
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為了規(guī)范勞動合同制度，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動和社會保障部門的要求，“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項(xiàng)福利”。如果用人單位在短時間內(nèi)規(guī)范所有人員的就業(yè)，工作量將會非常大。因此，委托
發(fā)布時間：2019-10-15 點(diǎn)擊次數(shù)：183
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寧簽外國公司不去勞務(wù)派遣 內(nèi)科機(jī)電工程系小張的畢業(yè)生在學(xué)校舉辦的招聘會上與兩個部門達(dá)成了求職意向。一個是強(qiáng)大的老式國有企業(yè)，核工業(yè)，在當(dāng)?shù)毓ぷ?。另一個是領(lǐng)域。一家新興的能源公司。經(jīng)過考慮，他選擇在該領(lǐng)域的新能源公司工作?！斑@兩個單元
發(fā)布時間：2019-10-10 點(diǎn)擊次數(shù)：230
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近年來，勞務(wù)派遣作為一種非主流的就業(yè)方式，在中國迅速興起，并發(fā)展成為一種較為普遍的就業(yè)形式。就勞務(wù)派遣行業(yè)而言，主要集中在服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)。就勞務(wù)派遣人員結(jié)構(gòu)而言，主要由農(nóng)村勞動力、大學(xué)畢業(yè)生和下崗職工組成。就勞務(wù)派遣公司而言，
發(fā)布時間：2019-09-26 點(diǎn)擊次數(shù)：246
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客戶決定采用勞務(wù)派遣方式進(jìn)行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作之前，一般關(guān)注以下幾個主要方面: 1、勞務(wù)派遣單位資質(zhì)和注冊資本 用人單位在選擇勞務(wù)派遣單位時，必須首先對派遣單位的資質(zhì)進(jìn)行審查，確認(rèn)其為依法注冊、具有獨(dú)立
發(fā)布時間：2019-09-17 點(diǎn)擊次數(shù)：165
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隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的成熟，勞務(wù)派遣逐漸發(fā)展成為一種新的就業(yè)形式。在中國勞務(wù)派遣的整個發(fā)展過程中，雖然它已經(jīng)崎嶇不平，但已逐漸得到許多公司的認(rèn)可和接受。現(xiàn)有的《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》對勞務(wù)派遣勞動模式的權(quán)利和義務(wù)做出了更明確的
發(fā)布時間：2019-09-05 點(diǎn)擊次數(shù)：176
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2013年7月1日，新修訂的《勞動合同法》正式實(shí)施，重點(diǎn)解決人力資源市場的勞務(wù)派遣問題。其中，規(guī)定勞務(wù)派遣只能用于臨時，輔助和替代崗位。與此同時，人力資源和社會保障部起草了《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》(以下簡稱《征求意見稿》)，并
發(fā)布時間：2019-08-28 點(diǎn)擊次數(shù)：195
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作為一種新型的就業(yè)方式，勞務(wù)派遣通過勞務(wù)派遣單位彌補(bǔ)了傳統(tǒng)就業(yè)方式的缺陷，雇用了不雇用人員的人，雇主不雇人雇用“一工兩制”。“運(yùn)營模式，贏得了企業(yè)和勞動者的青睞。但是，由于制度存在缺陷，目前勞務(wù)派遣調(diào)度存在四大問題，嚴(yán)重危害以外籍勞工
發(fā)布時間：2019-07-31 點(diǎn)擊次數(shù)：180
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勞務(wù)派遣工作安排是生產(chǎn)要素組織的新形式，是企業(yè)的新的就業(yè)行為，是經(jīng)濟(jì)社會的新現(xiàn)象。簡而言之，勞務(wù)派遣工作安排是通過組織僅從事有利可圖的服務(wù)的外部勞務(wù)來安排臨時，非固定或特殊形式的工作的雇主。這種形式的工作安排具有深遠(yuǎn)的影響。它表明，雇主
發(fā)布時間：2019-07-29 點(diǎn)擊次數(shù)：195
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1.資格是合法的。這是勞務(wù)派遣公司的最低要求。有些機(jī)構(gòu)只能從事就業(yè)介紹，人事代理業(yè)務(wù)，而且沒有勞務(wù)派遣的法定資格。如果企業(yè)使用這些組織派遣的人員，企業(yè)和派遣人員將被視為建立勞動關(guān)系，不能實(shí)現(xiàn)降低。就業(yè)風(fēng)險的目的。職業(yè)介紹3是為求職者和雇
發(fā)布時間：2019-07-22 點(diǎn)擊次數(shù)：223
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從勞務(wù)派遣的定義可以看出，它具有以下特點(diǎn)： 勞務(wù)派遣三方主體關(guān)系?！ 鹘y(tǒng)就業(yè)只有兩個主體。企業(yè)與員工，企業(yè)與員工是勞動關(guān)系，在勞務(wù)派遣工作者中，有三方：調(diào)度單位，用人單位和派遣人員。調(diào)度公司與派遣人員簽訂勞動合同，雙方有勞動關(guān)系。雇
發(fā)布時間：2019-07-09 點(diǎn)擊次數(shù)：245
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作為一種新型的特殊勞動聯(lián)系，勞務(wù)派遣現(xiàn)已被廣泛的雇主采用。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與派出勞動者訂立勞動合同的特殊就業(yè)形式，然后根據(jù)派遣協(xié)議將勞務(wù)派遣給用人單位。雇主從事雇主的工作，監(jiān)督和分配。那么，有多少人了解勞務(wù)派遣公司的權(quán)利和義務(wù)?
發(fā)布時間：2019-07-05 點(diǎn)擊次數(shù)：219
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勞務(wù)派遣的定義： 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年來中國人才市場根據(jù)市場需求推出的新型人才中介服務(wù)項(xiàng)目。這是一種可以跨地區(qū)和跨行業(yè)使用的新的就業(yè)方法。進(jìn)行。雇主可以根據(jù)自己的工作和發(fā)展需要派遣正規(guī)勞務(wù)公司所需的各種人員。派遣勞務(wù)派遣后，實(shí)際雇主和勞
發(fā)布時間：2019-06-24 點(diǎn)擊次數(shù)：281
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《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施至今，越來越多的企業(yè)開始考慮怎么避免觸及“紅線”，以防糾紛。比如“勞務(wù)派遣用工方式只能在臨時性、輔助性或者代替性的工作崗位上運(yùn)用”，以及“被派遣勞作者數(shù)量不得超越其用工總量的10%”這些監(jiān)管要求。在此情況下，“人
發(fā)布時間：2019-04-12 點(diǎn)擊次數(shù)：164
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近期，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都很“火”，勞務(wù)派遣的“火”源于國家屢出限制性新規(guī)，勞務(wù)外包的“火”源于其大有取代勞務(wù)派遣之勢頭。實(shí)際上，勞務(wù)外包并非一個法令概念，中心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分事務(wù)或作業(yè)內(nèi)容交由承攬人完結(jié)，發(fā)包人按照約定向承攬人付出
發(fā)布時間：2019-04-09 點(diǎn)擊次數(shù)：198
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一般來說，勞務(wù)派遣是指你公司使用勞務(wù)派遣公司的員工替你公司干活，具體工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、時間等由你公司安排。業(yè)務(wù)外包是指你公司的某項(xiàng)具體的業(yè)務(wù)工作由外包公司承擔(dān)，由外包公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)組織、人員招聘使用，你公司只管最后的結(jié)果。相同點(diǎn)，都不是本企
發(fā)布時間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：391
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由于現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)原因，企業(yè)的招聘問題一直以來都未能得到完善的解決，現(xiàn)在很多的大中型企業(yè)紛紛選擇與勞務(wù)派遣公司合作，讓勞務(wù)公司派遣人才到企業(yè)上班，那么企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勢有哪些? 一、可以解決彈性用工問題 勞務(wù)派遣公司的派遣用工本身就
發(fā)布時間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：353
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勞務(wù)派遣作為一種新的勞務(wù)合作關(guān)系，以其特有的優(yōu)勢，越來越受到企業(yè)的歡迎。那么，什么是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在哪里?可能很多人還不是很清楚，人力資源小編為大家詳細(xì)講解。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的好處有哪些 勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司與其他用工單
發(fā)布時間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：189
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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。那么，勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?勞務(wù)派遣公司哪家
發(fā)布時間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：189
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勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別在哪里 勞務(wù)外包是指企業(yè)將公
發(fā)布時間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：233
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勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任?！ 趧?wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 在實(shí)際操作中，在簽
發(fā)布時間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：206
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提供專業(yè)勞務(wù)派遣協(xié)議方案、代辦錄用、崗前培訓(xùn)及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發(fā)放、專業(yè)人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續(xù)辦理、代理勞務(wù)糾紛、定期企業(yè)回訪及后期跟蹤管理。什么是勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣，又稱勞
發(fā)布時間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：217
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全國各行各業(yè)使用派遣工情況非常普遍，統(tǒng)計分類的20個行業(yè)和七類所有制單位都或多或少使用派遣工。除去外國使領(lǐng)館及外商代表處是國家硬性規(guī)定必須使用勞務(wù)派遣外，其他類型企業(yè)都是自主選擇。用工單位使用勞務(wù)派遣情況從全國范圍看，呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：一是國有
發(fā)布時間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：184
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勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位
發(fā)布時間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：214
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工資怎么合理避稅？避稅可分為兩種，即正當(dāng)避稅和非法避稅，二者有本質(zhì)的區(qū)別。正當(dāng)避稅是利用好稅收優(yōu)惠政策，同時找出現(xiàn)有的稅法漏洞，進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃，以減輕稅負(fù)。對非法避稅，國家稅務(wù)總局的態(tài)度是進(jìn)行打擊。
發(fā)布時間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：175
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很多人估計都有這樣的想法：人才派遣和勞務(wù)派遣不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實(shí)這里面的區(qū)別大著呢!人力資源小編為你精心整理兩者區(qū)別：人才派遣與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別 人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對于高質(zhì)量人才(
發(fā)布時間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：237
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在選擇人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商時，該企業(yè)首先收集了若干家HR外包服務(wù)商的信息，包括公司歷史、成功實(shí)踐、長期合作伙伴等。結(jié)合自己要外包的HR項(xiàng)目，終點(diǎn)圈定了幾家外包服務(wù)商。之后通過各種渠道(例如：通過工商局查詢企業(yè)是否有不良的記錄，對公司服務(wù)客
發(fā)布時間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：238
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勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給
發(fā)布時間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：373
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在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。3.明確對勞
發(fā)布時間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：325
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