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你知道人事外包代理嗎？如果不了解或者不夠了解，可以跟著小編來看看哦！ 今天我們先來了解一下人事外包代理對企業(yè)有什么好處 1、企業(yè)可以從繁重的管理業(yè)務中解放 對于許多稍大一點的公司來說，人事管理是一件非常復雜的事情，因為涉及到很多員
發(fā)布時間：2024-01-18 點擊次數(shù)：80
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許多中小企業(yè)會選擇勞務派遣模式來派遣員工。我們不僅要知道“如何選擇可靠的勞務派遣公司”，還要在了解了勞務派遣模式后，深入了解“勞務派遣協(xié)議”的內(nèi)容?！ 趧张汕矃f(xié)議內(nèi)容太多，今天，我們將重點介紹大多數(shù)人容易忽視的一點：“勞務派遣協(xié)議中的
發(fā)布時間：2024-01-11 點擊次數(shù)：71
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隨著社會的不斷發(fā)展和人才需求的增加，勞務公司逐漸出現(xiàn)在人們的視野中，其服務也發(fā)揮了非常重要的作用，但許多人不知道勞務公司有什么優(yōu)勢，讓我們看看勞務公司有什么優(yōu)勢？ 1.降低用人成本 在計算派遣人員的總費用時，首先要考慮的是崗位的效益
發(fā)布時間：2023-12-13 點擊次數(shù)：87
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企業(yè)常用的就業(yè)性質(zhì)有兩種，即勞動就業(yè)和勞動就業(yè)。企業(yè)只接受就業(yè)屬于勞動就業(yè)，如果企業(yè)間接委托第三方完成就業(yè)屬于勞動就業(yè)，那么小告訴你勞動派遣屬于什么樣的就業(yè)性質(zhì)？ 一、勞務派遣屬于什么用工性質(zhì)？ 勞動就業(yè)是指用人單位與勞動者個人簽訂
發(fā)布時間：2023-11-22 點擊次數(shù)：56
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目前，許多企業(yè)利用勞務派遣，將在本單位工作多年的員工委托給勞務派遣單位，逃避企業(yè)責任。這些所謂的派遣員工實際上從事原來的工作，但不是與單位簽訂勞動合同，而是與勞務派遣單位簽訂勞動合同?！ 〉聦嵣希@是一種規(guī)避法律的行為，也存在法律風險
發(fā)布時間：2023-11-08 點擊次數(shù)：47
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現(xiàn)在，有很多企業(yè)會選擇使用勞務派遣就業(yè)方式，可以有效緩解就業(yè)問題，也可以在一定程度上節(jié)省企業(yè)的人力物力資源，但并不是所有的崗位都可以勞務派遣，今天會談談哪些崗位可以派遣就業(yè)？ 并不是所有的工作場所都可以使用勞務派遣工人。雇傭企業(yè)使用派
發(fā)布時間：2023-10-25 點擊次數(shù)：78
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很多企業(yè)會選擇采用勞務派遣的就業(yè)方式，可以有效緩解就業(yè)問題，在一定程度上節(jié)約企業(yè)的人力物力。然而，并不是所有的職位都可以被勞務派遣。今天小編就來說說哪些職位可以被派遣用工?！ 〔⒉皇撬械墓ぷ鲌鏊伎梢允褂脛趧张汕补と?。雇傭企業(yè)使用派遣
發(fā)布時間：2023-10-11 點擊次數(shù)：55
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眾所周知，在企業(yè)工作是有試用期的，也是派遣公司員工在派遣期間對派遣公司是否符合自身要求的評價，這是雙向選擇的表現(xiàn)。但是會有很多人不知道自己的具體期限，很多人更關心工資。讓我們來介紹一下派遣用工的試用期?！ ∨汕补さ脑囉闷谑嵌嚅L： 《勞
發(fā)布時間：2023-10-04 點擊次數(shù)：69
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目前，越來越多的企業(yè)將采用派遣外包就業(yè)的形式，可以有效緩解就業(yè)問題，在很大程度上節(jié)省企業(yè)的勞動力成本。當然，在企業(yè)工作的過程中會遇到一些意想不到的情況。派遣外包工受傷時，很多人不知道如何處理。讓我們來介紹一下如何處理派遣外包工受傷？
發(fā)布時間：2023-09-13 點擊次數(shù)：59
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眾所周知，在企業(yè)工作是有試用期的，也是派遣公司員工在派遣期間評估派遣公司是否符合自身要求的一種雙向選擇。但是很多人不知道具體的期限，很多人更關心工資。我們來介紹一下派遣用工的試用期。工資是多少？ 派遣工的試用期是多長： 《勞動派遣勞
發(fā)布時間：2023-09-06 點擊次數(shù)：69
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高質(zhì)量、高效的人才招聘、選拔能力和靈活的就業(yè)機制是用人單位選擇勞務派遣就業(yè)方式的重要目的，以實現(xiàn)人力資源的快速組織和優(yōu)化配置。 勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務。 勞務派遣單位是否有標準化的管理體系、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服
發(fā)布時間：2023-08-30 點擊次數(shù)：66
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眾所周知，目前的市場競爭非常激烈，這也給許多企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的壓力。企業(yè)希望吸引更多的人才，但也希望節(jié)省勞動力成本，因此需要與勞務派遣公司合作，看看企業(yè)與勞務派遣公司合作的好處。 一.有利于加強企業(yè)的核心競爭力 在日益激烈的市場
發(fā)布時間：2023-08-16 點擊次數(shù)：62
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派遣公司勞動合同雙方主體之間存在經(jīng)濟關系，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務。下面簡單介紹一下如何選擇勞務派遣公司和臨時工外包?！ ∫弧⑷绾芜x擇勞務派遣公司： 勞務派遣服務公司的實力是企業(yè)選擇是否合作的重要條件。企業(yè)需要詳細觀察勞
發(fā)布時間：2023-08-09 點擊次數(shù)：63
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眾所周知，目前的市場競爭非常激烈，這也給許多企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的壓力。企業(yè)希望吸引更多的人才，但也希望節(jié)省勞動力成本，因此需要與勞務派遣公司合作，看看企業(yè)與勞務派遣公司合作的好處?！ ∫?有利于加強企業(yè)的核心競爭力 在日益激烈的市場
發(fā)布時間：2023-08-02 點擊次數(shù)：66
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我們對勞務派遣公司并不陌生，派遣公司勞務合同雙方存在經(jīng)濟關系，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務。下面簡單介紹一下如何選擇勞務派遣公司和臨時工外包?！ ∫?、如何選擇勞務派遣公司： 勞務派遣服務公司的實力是公司選擇是否合作的重要條件。公
發(fā)布時間：2023-07-19 點擊次數(shù)：61
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勞務派遣是一些短時間內(nèi)需要大量就業(yè)的企業(yè)非常合適的選擇，尤其是快遞公司、工廠、保安公司等。這些企業(yè)更適合勞務派遣?！ ≡谶x擇勞務派遣公司時，要注意合作公司是否具有合法資質(zhì)、風險能力強度等。這些都是企業(yè)在選擇勞務派遣公司時需要注意的事項。
發(fā)布時間：2023-07-05 點擊次數(shù)：67
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我們對勞務派遣公司并不陌生，派遣公司勞務合同雙方存在經(jīng)濟關系，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務。下面簡單介紹一下如何選擇勞務派遣公司和臨時工外包?！ ∫?、如何選擇勞務派遣公司： 勞務派遣服務公司的實力是公司選擇是否合作的重要條件。公
發(fā)布時間：2023-06-28 點擊次數(shù)：59
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勞務派遣對勞動者也有很多優(yōu)勢，小編為大家總結一下。 ?、倌軌蚣畜w現(xiàn)我的就業(yè)獨立性。 因為我的勞動關系、檔案和社會保障關系，都是在勞務派遣企業(yè)建立的，一個用人公司可以在沒有任何障礙的情況下進行流動性，重新選擇一個能充分發(fā)揮自身才能的崗
發(fā)布時間：2023-06-21 點擊次數(shù)：81
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通過勞務派遣公司招聘員工，將員工的勞動關系隸屬于勞務派遣公司。自2008年《勞動合同法》實施以來，為了規(guī)避就業(yè)風險，這種方便的“臨時工”模式已成為許多企業(yè)流行的就業(yè)方式之一。 根據(jù)新的《勞動合同法》，勞務派遣只能在臨時、輔助或替代的工
發(fā)布時間：2023-06-14 點擊次數(shù)：81
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工廠的就業(yè)往往是季節(jié)性的，也就是說，有些工廠企業(yè)一年四季都做不了那么多事情。如果企業(yè)在旺季招聘了大量工人到企業(yè)工作。經(jīng)過幾個月的忙碌，企業(yè)開始淡季，沒有那么多業(yè)務，那么如果大量員工處理，他們會被解雇嗎？非法解雇需要支付一定的經(jīng)濟補償。你
發(fā)布時間：2023-05-31 點擊次數(shù)：107
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“勞務派遣”是近年來我們聽到的越來越多的詞，所以對于勞務派遣，不知道大家有沒有具體的了解?！ ∈紫?，“用人不管人，管人不用人”是“勞務派遣”流行的解釋。勞務派遣是一種就業(yè)制度，起源于美國，在日本等一些發(fā)達國家蓬勃發(fā)展。至于什么時候在中國
發(fā)布時間：2023-05-10 點擊次數(shù)：65
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國內(nèi)就業(yè)制度也在不斷完善。與傳統(tǒng)的就業(yè)方式相比，越來越多的公司會選擇勞務派遣。勞務派遣也是如此，其優(yōu)勢明顯，對企業(yè)的長遠發(fā)展有很大幫助，體現(xiàn)在降低勞動力成本、降低勞動爭議、分散就業(yè)風險上。正是因為這個原因，越來越多的勞務派遣公司和企業(yè)發(fā)
發(fā)布時間：2023-05-03 點擊次數(shù)：91
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勞務派遣是勞動就業(yè)的補充形式，是指派遣員工與勞務派遣機構簽訂合同，派遣機構向其他需求單位派遣員工的有效就業(yè)形式?！ ∮捎谄涓咝А⒌统杀?、靈活性等優(yōu)點，已成為企業(yè)非常青睞的就業(yè)形式。但許多企業(yè)不知道的是，高回報也隱藏著高風險。今天，勞務派
發(fā)布時間：2023-04-26 點擊次數(shù)：101
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一般臨時崗位是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動中非常設性、季節(jié)性或者應急性的崗位。與用人單位穩(wěn)定、可持續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營活動有關的崗位不得認定為臨時崗位，法律規(guī)定崗位存續(xù)時間不得超過6個月?！ ≡谳o助崗位的認定上，要結合行業(yè)和企業(yè)自身的特點，如一些生產(chǎn)經(jīng)
發(fā)布時間：2023-04-12 點擊次數(shù)：78
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靈活就業(yè)是勞務派遣的一種更靈活的形式。相當于“靈活派遣”(FlexibleStaffing)“是人才派遣服務領域的成長型產(chǎn)品。它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在確定派遣人數(shù)、派遣周期和篩選派遣人才方面非常靈活?！ 坝萌瞬还苋?，管
發(fā)布時間：2023-04-05 點擊次數(shù)：85
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勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃，是指勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者向派遣企業(yè)（實際用人單位）支付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞動者之間，但勞動力支付事實發(fā)生在派遣勞動者與派遣企業(yè)（實際
發(fā)布時間：2023-03-30 點擊次數(shù)：65
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勞務派遣又稱勞務派遣、勞務租賃，是指派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，被派遣勞動者向派遣企業(yè)支付勞務報酬的行為?！ 趧张汕矙C構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)之間，勞務派遣顯著的特點是
發(fā)布時間：2023-03-22 點擊次數(shù)：79
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派遣是指勞務派遣公司是法律規(guī)定的用人單位，勞務企業(yè)與派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務企業(yè)承擔勞務派遣工在工作中的管理方式?！ ∨汕补境袚鷦趧张汕补さ娜肆Y源管理，即勞務企業(yè)一般包括對方承諾的工作，如為勞務派遣工辦理入職、離職、工資發(fā)放、
發(fā)布時間：2023-03-07 點擊次數(shù)：82
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無論什么樣的企業(yè)想要有好的發(fā)展，都需要招聘大量的人才。但是現(xiàn)在人才成本越來越高，一定程度上會增加企業(yè)的壓力。 一，節(jié)省人事管理成本 很多企業(yè)都有季節(jié)性用工，人員管理難度很大。員工招聘、社保辦理、社保報銷、社保福利申請等常規(guī)工作繁瑣重
發(fā)布時間：2023-03-01 點擊次數(shù)：99
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過去勞務派遣主要集中在公有制企事業(yè)單位，有的央企甚至超過三分之二的員工?，F(xiàn)在勞務派遣不分企業(yè)和單位，已經(jīng)形成一種趨勢。 但是說到勞務派遣，大家的一反應是工資低，待遇差，不愿意去。真的是這樣嗎？ 不喜歡的人，不想做勞務派遣工作主要是因
發(fā)布時間：2023-02-22 點擊次數(shù)：95
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戰(zhàn)略是企業(yè)為實現(xiàn)其長期發(fā)展目標而制定的指導性的、綜合性的計劃。任何企業(yè)的經(jīng)營行為都必須以服務于企業(yè)戰(zhàn)略為根本標準。人力資源管理模式與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配后，才能取得更好的績效?！ ∷兄祁愋鸵蛩兀汗镜牟煌w制也決定了人力資源管理的不同做法。
發(fā)布時間：2023-02-15 點擊次數(shù)：90
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隨著勞務派遣市場的蔓延，市場上出現(xiàn)了無數(shù)的勞務公司。要想選擇一家靠譜的勞務派遣公司，首先要了解基本的成立勞務派遣公司的條件是什么？ 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。設立有限責任公司應當具備下列條件： 1.股東符合法定人
發(fā)布時間：2023-02-01 點擊次數(shù)：80
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在這篇文章中，我們主要想知道勞務派遣對我們有什么好處?！ ?.選擇更多的就業(yè)機會 它能充分體現(xiàn)一個選擇工作的自主權。由于個人人事關系都是在勞務派遣公司建立的，合同到期時可以無障礙流動，重新選擇能充分發(fā)揮自身素質(zhì)的工作?！ 趧张汕补?
發(fā)布時間：2023-01-11 點擊次數(shù)：98
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什么是全面調(diào)度？所謂全員派遣，是指一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、營銷人員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車司機、廚師、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等。)將由雇主發(fā)送；或者雇主的一些非專業(yè)工作(如物業(yè)管理、保潔、搬
發(fā)布時間：2023-01-04 點擊次數(shù)：79
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勞務派遣變得分散無序，外出打工是有序有組織的行為。隨著勞務派遣機構的出現(xiàn)，農(nóng)民工原本分散的形式變成了有組織的派遣形式，形成了職業(yè)介紹、崗前培訓、輸出安置、負責社會保險繳納、工資發(fā)放、權益維護等就業(yè)流程?！ ∵@樣就減少了外出打工的盲目性，
發(fā)布時間：2022-12-28 點擊次數(shù)：83
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勞務派遣變得分散無序，外出打工是有序有組織的行為。隨著勞務派遣機構的出現(xiàn)，農(nóng)民工原本分散的形式變成了有組織的派遣形式，形成了職業(yè)介紹、崗前培訓、輸出安置、負責社會保險繳納、工資發(fā)放、權益維護等就業(yè)流程?！ ∵@樣就減少了外出打工的盲目性，
發(fā)布時間：2022-12-13 點擊次數(shù)：75
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勞務派遣是人力資源外包的一種，在當前市場上被廣泛使用。主要模式是派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣公司根據(jù)與實際用工單位簽訂的協(xié)議向派遣企業(yè)支付被派遣勞動者工資?！ 趧张汕财髽I(yè)與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發(fā)
發(fā)布時間：2022-12-06 點擊次數(shù)：90
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對雇主而言，使用派遣工時應注意以下幾點： 1.嚴格核實派遣單位資質(zhì)?！ ∷x擇的勞務派遣單位應具有勞務派遣資質(zhì)，并在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽。沒有相應資質(zhì)和良好信用的，用人單位可以承擔連帶賠償責任?！ ?.謹慎對待勞務派遣協(xié)議。 勞務派
發(fā)布時間：2022-11-29 點擊次數(shù)：81
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對雇主而言，使用派遣工時應注意以下幾點：1.嚴格核實派遣單位資質(zhì)。所選擇的勞務派遣單位應具有勞務派遣資質(zhì)，并在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽。沒有相應資質(zhì)和良好信用的，用人單位可以承擔連帶賠償責任。2.謹慎對待勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當明確約定勞
發(fā)布時間：2022-11-22 點擊次數(shù)：87
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派遣用工是現(xiàn)在很多企業(yè)都會采用的一種形式。當然，企業(yè)采用派遣工工會也會有一些失望，有些企業(yè)會想和派遣工解除合同。但是派遣工和企業(yè)并沒有直接簽訂相關合同，這讓很多企業(yè)很頭疼。讓邊細告訴我們，企業(yè)是否可以直接與派遣工解除合同。與企業(yè)職工(派遣工
發(fā)布時間：2022-11-15 點擊次數(shù)：79
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勞務派遣作為一種常見的靈活用工形式，一直以來都備受企業(yè)關注。通過勞務派遣，國有企業(yè)、機關事業(yè)單位突破了用工編制的限制，而勞務派遣公司作為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務，降低了用工企業(yè)的用人風險和管理成本。同時，也有越
發(fā)布時間：2022-11-01 點擊次數(shù)：115
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勞務派遣又稱勞務派遣、勞務租賃、員工租賃，是指用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位與派遣勞動者簽訂勞動合同并支付報酬，然后勞務派遣單位派遣勞動者到用人單位工作，然后用人單位向勞務派遣單位支付服務費?！ τ萌藛挝粊碚f，勞
發(fā)布時間：2022-10-25 點擊次數(shù)：86
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勞務外包是指企業(yè)將公司部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關機構，安排人員按照企業(yè)要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容?！ 趧张汕彩侵赣萌藛挝慌c勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用人單位，從事用人單位安排的工作內(nèi)容的用工形式。
發(fā)布時間：2022-10-18 點擊次數(shù)：106
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如今，勞務派遣公司越來越多地出現(xiàn)在就業(yè)市場上。不僅電子廠等大型用人單位使用勞務派遣，許多國有企業(yè)也使用勞務派遣，這也表明勞務派遣的就業(yè)形式受到更多用人單位的喜愛和接受?！ ?.方便人事管理，提高企業(yè)管理效率 派遣單位無需設置專人，對派
發(fā)布時間：2022-10-07 點擊次數(shù)：97
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勞務派遣就業(yè)崗位定紹: 1.勞務派遣可用于一些臨時工作，臨時工作主要是指工作時間不超過六個月的工作。 2.勞務派遣可用于一些輔助崗位，輔助崗位主要是為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位?！ ?.勞務派遣也可以應用于那些替代工作崗位
發(fā)布時間：2022-09-29 點擊次數(shù)：352
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靈活就業(yè)為企業(yè)和個人提供了更加多樣化和方便的就業(yè)方式。企業(yè)可以根據(jù)就業(yè)需求的變化靈活聘用人員，個人可以根據(jù)自己的時間、技能和愛好合理安排工作?！ τ谄髽I(yè)來說，無需為員工社會保險、企業(yè)所得稅、個人所得稅支付更多的勞動力成本，可以很好地降
發(fā)布時間：2022-09-22 點擊次數(shù)：111
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隨著勞務派遣的興起，越來越多的中小企業(yè)會選擇勞務派遣模式。使用勞務派遣是中小企業(yè)的利潤，因為它不僅可以節(jié)省成本，還可以節(jié)省很多心。“臨時工”在這塊，使用勞務派遣模式是百利無害的?！ ∨R時就業(yè)服務是指勞務派遣公司根據(jù)用人單位的生產(chǎn)或項目需
發(fā)布時間：2022-09-15 點擊次數(shù)：114
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規(guī)定只能依法獨立承擔民事法律責任，具有一定經(jīng)濟實力承擔被派遣勞動者義務的公司法人，可以專門從事勞務派遣經(jīng)營。勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不少于50萬元。勞務派遣機構具有法人資格后，應當按照有關規(guī)定到市.縣、區(qū)稅務部
發(fā)布時間：2022-09-01 點擊次數(shù)：80
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勞務派遣是指勞動者與用人單位（又稱勞務派遣單位）簽訂勞動合同，實際為用人單位（又稱接受勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是降低勞動力成本，規(guī)避就業(yè)風險，促進就業(yè)管理。它有三種含義：“勞務派遣”類型工作安排，“勞務派遣”組織，“勞務派遣”型
發(fā)布時間：2022-08-25 點擊次數(shù)：99
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勞務派遣公司在面試申請人時，主要從以下三個層面進行評估。讓我們一起往下看！ 1.知識評價水平 知識是指對生活、工作、學習等實踐活動中客觀事物的理解和經(jīng)驗的總和。知識評價是指對公司員工所掌握的知識水平、知識結構、知識應用水平等方面的一
發(fā)布時間：2022-08-19 點擊次數(shù)：107
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企業(yè)在選擇勞務公司時要擦亮眼睛，那么如何選擇正規(guī)的勞務派遣企業(yè)呢？ 1.資質(zhì)合法。企業(yè)選擇有實力的派遣公司時，首先要確定勞務派遣公司是否違法，是否有營業(yè)執(zhí)照。如果沒有，即使你和它合作，也是違法的?！ ∫私馄髽I(yè)是否具備勞務派遣業(yè)務的法
發(fā)布時間：2022-08-12 點擊次數(shù)：117
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隨著經(jīng)濟規(guī)模的增長和經(jīng)濟增長的放緩，以日本為代表的發(fā)達國家，包括美國，都經(jīng)歷了勞務派遣規(guī)模的大幅增長。目前，日美勞務派遣占總用工形式的30%-40%?！ 钠髽I(yè)的角度來看，使用勞務派遣而不是雇傭制有兩個主要原因： 首先，勞務派遣有利于
發(fā)布時間：2022-08-04 點擊次數(shù)：177
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如今，越來越多的中小企業(yè)會選擇以勞務派遣的形式派遣員工。勞務派遣是國家允許和實施的一種就業(yè)方式，可以分擔風險，降低企業(yè)成本。如今，企業(yè)對勞務派遣員工的需求越來越大，選擇合作的勞務派遣公
發(fā)布時間：2022-07-22 點擊次數(shù)：133
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企業(yè)與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同時，只約定勞務派遣公司總勞務派遣費用（即約定勞務派遣公司向被派遣人支付的工資、福利和社會保障費用），企業(yè)向勞務派遣公司支付的總費用可以通過“管理費-勞務費”科目核算： 借:管理費-勞務費: 應納稅額
發(fā)布時間：2022-07-15 點擊次數(shù)：336
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首先，我們應該知道什么是靈活就業(yè)。簡單地說，靈活就業(yè)相當于靈活就業(yè)。“靈活派遣（FlexibleStaffing）”是人才派遣服務領域的成長型產(chǎn)品，由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，確定派遣人數(shù).派遣周期。派遣人才的篩選是一種非常靈活
發(fā)布時間：2022-07-08 點擊次數(shù)：132
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勞務派遣是一種新的就業(yè)模式，是指用人單位向勞務派遣公司有償租賃勞動力。小編整理了勞務派遣會計處理的內(nèi)容，讓我們一起來了解一下?！ ∑髽I(yè)與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同時，只約定勞務派遣公司總勞務派遣費用（即約定勞務派遣公司向被派遣人支付的
發(fā)布時間：2022-07-01 點擊次數(shù)：150
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在與勞務派遣公司合作時，企業(yè)需要注意的是，勞務派遣公司可以要求勞務派遣公司提供確定真?zhèn)魏痛_認服務范圍的營業(yè)執(zhí)照原件和復印件。只要勞務派遣包括在服務范圍內(nèi)的項目，本單位就有資格合法經(jīng)營該業(yè)務；保留副本是正常業(yè)務合作的需要，易于備案和查詢。
發(fā)布時間：2022-06-23 點擊次數(shù)：146
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勞務公司，一般指為企業(yè)提供勞務外包.勞務派遣服務的公司。作為直轄市之一，重慶的勞務公司數(shù)量不多。那么，對于企業(yè)來說，如何選擇合適的勞務公司呢？ 首先要清楚自己的需求，選擇一家合適的重慶勞務公司， 當許多企業(yè)了解勞務公司時，他們不知道
發(fā)布時間：2022-06-16 點擊次數(shù)：124
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勞務外包是企業(yè)靈活用工的一種方式，主要是指企業(yè)將人員管理的部分或全部工作，外包給一家外包服務公司完成?！ ‘斣S多企業(yè)了解勞務公司時，他們不知道自己的需求。例如，他們希望勞務公司幫助招聘服務員。事實上，這是一項人員外包服務，但他們認為他們
發(fā)布時間：2022-06-09 點擊次數(shù)：137
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近年來，隨著市場的不斷變化，安全外包已成為企業(yè)管理人員的常用手段。安全外包是一種相對成熟的業(yè)務外包模式，企業(yè)可以在相關業(yè)務包裝后承包相關業(yè)務，體現(xiàn)了人力資源創(chuàng)新，解決了企業(yè)的問題。那么，企業(yè)在選擇安全公司時應該注意什么呢？ 1.保安公
發(fā)布時間：2022-05-12 點擊次數(shù)：164
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服務外包是我們生活中常見的外包類型，那么服務外包到底是什么意思呢？ 服務外包是指企業(yè)將相對獨立的勞動服務項目或項目外包給承包商，承包商應根據(jù)承包商的要求，組織和直接管理勞動者完成勞動服務或項目建設任務。并對項目的成果和質(zhì)量負責。發(fā)包人
發(fā)布時間：2022-05-06 點擊次數(shù)：140
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目前，許多企業(yè)將使用勞務派遣。畢竟，許多企業(yè)面臨著就業(yè)問題，但市場上有很多這樣的勞務派遣平臺。企業(yè)不知道該找哪一個，重要的問題是，它真的能降低成本，提高企業(yè)的效率嗎？ 工資結構的變化也可以降低勞動力成本。比如員工工資1萬元，可以有三種
發(fā)布時間：2022-04-08 點擊次數(shù)：181
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勞務派遣對企業(yè)有什么影響？事實上，我們可以看到，這種就業(yè)方式對企業(yè)來說仍然是一個很好的原因。因為它仍然非常簡單，也就是說，有多少人需要去人力資源公司工作，把成本給人力資源公司，因為這種就業(yè)方式的優(yōu)勢非常明顯，所以我們也應該了解這種不同的
發(fā)布時間：2022-03-31 點擊次數(shù)：210
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現(xiàn)在，隨著企業(yè)就業(yè)需求的不斷增加，短期勞動力越來越被企業(yè)接受，但也存在許多勞動問題。在現(xiàn)實生活中，有許多爭議類似于沒有事先約定的勞動派遣加班費。我們更關心的是勞務派遣人員是否有加班費？ 除勞動關系外，其他就業(yè)人員可稱為勞務派遣人員。勞
發(fā)布時間：2022-03-24 點擊次數(shù)：166
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許多人認為勞務派遣公司向派遣人員收費，事實上，這是錯誤的。勞務派遣公司收取勞務管理企業(yè)的服務管理費，正式合理。勞務派遣公司的收費由派遣公司與企業(yè)協(xié)商確定。一般來說，勞務派遣公司的每項業(yè)務都有勞務公司的收費標準。&
發(fā)布時間：2022-03-17 點擊次數(shù)：173
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勞務派遣之一是關于勞務派遣不超過六個月，但這僅限于臨時工作。一般勞務派遣崗位只能用于臨時性、輔助性和替代性崗位，只要有一個性質(zhì)。臨時性是指不超過六個月的崗位
發(fā)布時間：2022-03-03 點擊次數(shù)：161
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勞務派遣的暫行規(guī)定，也可稱為人力派遣。人才租賃。勞務派遣。勞務租賃。員工租賃，是指勞務派遣公司（機構）與派遣勞動者簽訂勞動合同，然后派遣勞動者到其他用人單位，用人單位向派遣機構支付服務費的勞動形式。那么，目前的勞
發(fā)布時間：2022-02-24 點擊次數(shù)：181
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勞動派遣職工是否可享受同等報酬？相信很多人都很想知道，大多數(shù)人對勞務派遣工的理解是，累的苦活是勞務派遣工做的，而且勞動派遣工的工資待遇沒有正式工高，但是干的工作比正式工多。以下我們一起來看一看勞務派遣同酬的規(guī)定。
發(fā)布時間：2021-12-30 點擊次數(shù)：207
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它不僅使雇傭單位在實施勞務派遣的整個過程中，喪失了與勞務派遣企業(yè)合作的機會，并且在合作過程中會蠶食用人單位的企業(yè)利益，從而引起勞資糾紛和勞動爭議。給用人單位造成不必要的經(jīng)濟損失，損害了
發(fā)布時間：2021-12-23 點擊次數(shù)：185
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派勞務工人對企業(yè)來說很受歡迎，由其現(xiàn)在對勞務派遣工的要求越來越高，許多企業(yè)都離不開勞務活，當然其中也不乏一些沒有采用過派遣用工的企業(yè)，有些想委托派遣公司派遣勞力的企業(yè)也許會問，這個勞務派遣公司可不可靠啊。&nbs
發(fā)布時間：2021-12-16 點擊次數(shù)：203
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近幾年來，我國人才市場根據(jù)市場需求，推出了一種新型的人才服務項目—勞務派遣，它可以跨地區(qū)、跨行業(yè)地招聘。由于法律法規(guī)對勞動者的保護程度越來越高，使得企業(yè)的雇傭成本明顯上升，更多的企業(yè)開
發(fā)布時間：2021-12-09 點擊次數(shù)：134
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由于勞動派遣用工不規(guī)范，許多企業(yè)都存在著濫用派遣人員的現(xiàn)象，一些企業(yè)勞務派遣人員比例高于企業(yè)正式工，正因為這種現(xiàn)象嚴重影響企業(yè)正常用工，因此國家決定對其進行管理?！皠趧优汕矔盒幸?guī)定”明
發(fā)布時間：2021-12-03 點擊次數(shù)：224
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人們常常會問：我們的企業(yè)想要和“空間無限人力資源”等第三方人力資源公司合作，但不知道該是選擇勞務派遣好，還是選擇勞務外包。由于兩種雇傭方式都有些相似之處，因此容易被他人混淆。一、適合勞
發(fā)布時間：2021-11-27 點擊次數(shù)：190
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勞動力派遣是近年來興起的一種新型的就業(yè)形式，但許多人對此只知一不知道二不知道。那勞務派遣公司的經(jīng)營范圍是什么？服務公司的經(jīng)營范圍有哪些？一.勞務派遣公司哪家可靠？&nbs
發(fā)布時間：2021-11-20 點擊次數(shù)：163
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雇傭派遣單位與派遣人員訂立勞動合同，并將其付給報酬，將其派往用工企業(yè)工作，由用人單位向派遣單位支付一筆勞務費用。簡言之，企業(yè)將員工租給勞務公司，這種用工方式，能為企業(yè)降低成本和雇傭風險，因此很受企業(yè)認同。&nbs
發(fā)布時間：2021-11-11 點擊次數(shù)：170
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“勞務派遣”是指勞務公司與勞動者建立勞動關系后，派遣勞動者進入企業(yè)，并受其指揮和監(jiān)督，是一種特殊的雇傭形式。一.勞務派遣的特點是什么：1.不求擁有，只求得到
發(fā)布時間：2021-11-06 點擊次數(shù)：180
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勞務派遣公司是如何運作的，相信很多人還不清楚，要了解勞務公司怎么運作之前，我們先要了解人才派遣公司是經(jīng)營什么業(yè)務的？一、勞務派遣公司有什么服務內(nèi)容。1.人才
發(fā)布時間：2021-10-29 點擊次數(shù)：183
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正式工人在不同的單位有不同的意義。在政府機關事業(yè)單位，正式工人是指有正式編制的員工，如公務員、事業(yè)單位。在一般企業(yè)單位，正式工人更多的是指勞動合同工，直接與單位簽訂勞動合同的員工。先說勞務派遣工成正式工的可能性。
發(fā)布時間：2021-09-30 點擊次數(shù)：419
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勞務糾紛在每家公司每家企業(yè)都有發(fā)生過，我們在工作中遇到較多的的糾紛發(fā)生的問題。比如離職問題、工資問題、勞動合同問題、調(diào)崗問題、工傷問題等這些問題都是產(chǎn)生勞務糾紛的根本原因，如果你是這場糾紛的主角，那么你應該如何去
發(fā)布時間：2021-09-24 點擊次數(shù)：194
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現(xiàn)在很多企業(yè)使用的派遣員工大多是短期派遣。眾所周知，企業(yè)在派遣短期工作時，工資會有所不同。如果處理不好，員工會不滿意，但大多數(shù)企業(yè)對處理這種情況沒有經(jīng)驗。下面我們來介紹短期派遣工差異化薪酬怎么處理?
發(fā)布時間：2021-09-16 點擊次數(shù)：166
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勞務派遣是一種新的就業(yè)形式，從國外引進到中國。人才派遣在中國已經(jīng)有幾天了，我也覺得各行各業(yè)的企業(yè)都認可。勞務派遣公司是否可靠?因為近年來成立的勞務公司有很多
發(fā)布時間：2021-09-09 點擊次數(shù)：190
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勞務派遣是一種新型的雇傭形式，從國外引進國內(nèi)，人才派遣雇傭在國內(nèi)已經(jīng)過了幾天，也得到了各行業(yè)企業(yè)的贊同。當然啦，也有一些企業(yè)不是很看好勞動派遣用工的，它們就會問勞務派遣可靠嗎?一、勞務
發(fā)布時間：2021-08-26 點擊次數(shù)：188
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在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務派遣轉正做任何的規(guī)定，因為只有簽訂了才能轉正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。勞務派遣的四大基本原則：
發(fā)布時間：2021-08-19 點擊次數(shù)：233
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人才派遣和勞務派遣不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實這里面的區(qū)別大著呢!人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對于高質(zhì)量人才(高學歷、資質(zhì)深或者在某方面造詣獨到之人)
發(fā)布時間：2021-07-15 點擊次數(shù)：174
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現(xiàn)在很多企業(yè)都采用勞務派遣的雇傭形式，勞務派遣的雇傭有社會保障和公積金嗎？勞動者與勞務公司簽訂合同，勞務公司必須依法向勞動者支付社會保障和住房公積金。否則，工人可以去用人單位所在地的社會保障局和住房積金管理中心進
發(fā)布時間：2021-07-02 點擊次數(shù)：203
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現(xiàn)在很多企業(yè)為了精簡架構，減少人員成本，喜歡采用勞務派遣的員工，那么，企業(yè)哪些崗位適合勞務派遣?比如餐飲行業(yè)的服務員、接待員、超市的收銀員、銷售人員，物業(yè)的保潔員、保安、園藝師以及司機、倉儲人員等等職位。&nbs
發(fā)布時間：2021-06-24 點擊次數(shù)：199
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現(xiàn)在很多企業(yè)為了精簡架構，減少人員成本，喜歡采用勞務派遣的員工，那么，企業(yè)哪些崗位適合勞務派遣?采用勞務派遣的優(yōu)勢在哪里?一、對企業(yè)的好處。&
發(fā)布時間：2021-06-18 點擊次數(shù)：166
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人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務外包給第三方人力資源公司來完成，人事外包的內(nèi)容都是人力資源各種事項包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、
發(fā)布時間：2021-06-03 點擊次數(shù)：204
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不管是用人單位還是被用人，都應該利用合法手段來保障自己的利益。那么，辭退勞務工需具備什么條件?很多時候勞動者無故被辭退了，勞務公司這樣做合法嗎?1、用工單位無權辭退勞動者，只有用人單位
發(fā)布時間：2021-05-26 點擊次數(shù)：165
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同后金融危機時代對勞務派遣公司提出了更高的要求，品牌化成為勞務派遣公司在競爭中取勝、實現(xiàn)跨越式發(fā)展，唯有專業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務提供者才能成為市場的領跑者。如何甄別勞務派遣公司的優(yōu)劣？小編總結以
發(fā)布時間：2021-05-26 點擊次數(shù)：156
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勞務派遣作為一種新的勞務合作關系，以其特有的優(yōu)勢，越來越受到企業(yè)的歡迎。那么，什么是勞務派遣，勞務派遣的優(yōu)勢在哪里?勞務派遣是勞務派遣公司與其他用工單位簽訂服務合同，由勞務派遣公司派遣
發(fā)布時間：2021-05-19 點擊次數(shù)：219
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勞務派遣工是由勞動派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)支付勞務，但勞動力給付的事實，則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞動派遣機構已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動
發(fā)布時間：2021-05-12 點擊次數(shù)：147
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隨著企業(yè)對勞務工的需求越來越多，企業(yè)用工壓力大，不少企業(yè)選擇把人力派遣出去以獲得成本的降低。那么，對于企業(yè)來說，通過勞務派遣三方派遣勞務工則十分受用，但是很多企業(yè)其實并不是很了解什么是勞務派遣公司，面對市場上眼花
發(fā)布時間：2021-05-12 點擊次數(shù)：293
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勞務派遣是勞務派遣公司與其他用人單位簽訂服務合同，勞務派遣公司向用人單位派遣勞動者，用人單位支付服務費，勞務派遣公司支付勞動報酬的用工形式。一般來說，用人單位招人，勞務派遣公司管人。一
發(fā)布時間：2021-05-07 點擊次數(shù)：156
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勞務派遣算不算工齡？《勞動合同法》第十四條規(guī)定“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的”，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者應當訂立無固定期限勞動合同。&
發(fā)布時間：2021-04-27 點擊次數(shù)：214
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勞務派遣的服務流程是怎樣的？典型特征：(1)勞動使用者與勞動者之間不存在勞動合同關系。(2)勞務派遣機構與勞動者之間存在勞動合同
發(fā)布時間：2021-04-27 點擊次數(shù)：132
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現(xiàn)在很多企業(yè)為了節(jié)約人工成本，采用勞務派遣的形式。勞務派遣公司的業(yè)務范圍包括哪些項目？1.勞務公司的業(yè)務范圍有哪些？主要經(jīng)營范圍：勞務派遣、勞務服務、勞務分
發(fā)布時間：2021-04-22 點擊次數(shù)：142
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勞務派遣適用于各類用人單位，特別是機關事業(yè)單位、國有企業(yè)、股份制企業(yè)、金融企業(yè)、電信行業(yè)、教育行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)以及大型外資和民營企業(yè)。1、事業(yè)單位(包括學校、醫(yī)院、銀行等。)編外人員。&
發(fā)布時間：2021-04-15 點擊次數(shù)：328
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勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃，是指勞務公司與勞務派遣員工簽訂勞動合同，支付報酬，并將員工派遣給其他用人單位，由其他用人單位向派遣機構支付服務費的一種用工形式。那么，勞務派遣工可以
發(fā)布時間：2021-04-15 點擊次數(shù)：136
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我們平時去企業(yè)入職，人事專員會明確告訴我們這份工作的試用期有多長。試用期結束后，我們可以成為全職員工。這個大家都很容易理解，但是如果是勞務派遣工，試用期是多久呢？他們有試用期嗎？提問：
發(fā)布時間：2021-04-09 點擊次數(shù)：169
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勞務派遣是派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然后派遣員工到用人單位的工作場所工作，接受用人單位的智慧和監(jiān)督，完成勞動和生產(chǎn)資料相結合的一種特殊的用工形式。因此，勞務派遣工和人才派遣公司
發(fā)布時間：2021-04-01 點擊次數(shù)：474
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隨著勞務派遣制度的實施，可以實現(xiàn)“不求事事，但求用什么”的新用人理念。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣機構再派合適的人員到用人單位工作。用人單位只對勞動者的使用負責
發(fā)布時間：2021-03-25 點擊次數(shù)：153
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勞務派遣降低人工成本，外包非專業(yè)非核心工作，讓勞務派遣員工去做，把真正的技術工作留給自己的員工，但是勞務派遣其實有很多風險。雙方簽勞務派遣需要注意什么？勞務派遣，實際用工單位和派遣公司
發(fā)布時間：2021-03-25 點擊次數(shù)：153
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勞動派遣是由專門的勞務派遣機構，將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動關系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。由于其中涉及到勞務派遣單位、用工單位、派遣員工三方關系，那么問題來了勞務派遣工的社保應
發(fā)布時間：2021-03-18 點擊次數(shù)：210
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勞動是企業(yè)的基礎，勞動力對生產(chǎn)公司來說是必不可少的。一個公司沒有員工怎么去獲得勞動力？員工從哪里來？招聘。是的，員工是招聘的，但是你確定你公司的HR能滿足旺季的招聘工作嗎？如何選擇勞務
發(fā)布時間：2021-03-11 點擊次數(shù)：167
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勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求，完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位，
發(fā)布時間：2021-03-11 點擊次數(shù)：155
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勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工派遣、員工派遣，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者派遣到其他用人單位，再由用人單位向派遣機構支付服務費的用工形式。勞務派遣的顯著特點是
發(fā)布時間：2021-03-04 點擊次數(shù)：163
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每個人都想有一份好工作，有一份正規(guī)穩(wěn)定的收入，但往往不盡人意。勞務派遣工就是其中之一。勞務派遣公司能否成為未來用工的主要方式？首先，勞務派遣制度符合《勞動合同法》相關規(guī)定的結論，用人單
發(fā)布時間：2021-02-25 點擊次數(shù)：204
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勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、員工派遣、雇員派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動派遣的顯著
發(fā)布時間：2021-02-19 點擊次數(shù)：140
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每個人都想有一份好工作，有一份正規(guī)穩(wěn)定的收入，但往往不盡人意。勞務派遣工就是其中之一。勞務派遣公司能否成為未來用工的主要方式？帶著疑問小編專門咨詢了專業(yè)的內(nèi)部人士，內(nèi)部人士給出了這樣的解釋和答案，給了你一個分享!
發(fā)布時間：2021-02-08 點擊次數(shù)：215
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勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃等。是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者轉移給其他用人單位的行為。這是我國近年來一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。&nbs
發(fā)布時間：2021-01-30 點擊次數(shù)：252
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為了降低企業(yè)的用工成本，越來越多的企業(yè)青睞勞務派遣模式，市場上涌現(xiàn)出各種勞務派遣公司。所以，很多人說能不能推薦一個靠譜的勞務派遣公司？選擇振華勞務派遣公司的優(yōu)勢：&nbs
發(fā)布時間：2021-02-01 點擊次數(shù)：170
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勞務派遣是勞務派遣機構向其他勞務單位派遣勞動者，勞務單位向派遣機構支付服務費的一種雇傭形式。勞務支付發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)之間(如重慶勞務派遣公司)。企業(yè)應當向勞務派遣機構支付勞務費用，勞務派遣機構應當向勞動者支付勞動報酬?！ ?
發(fā)布時間：2020-06-23 點擊次數(shù)：170
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根據(jù)《勞動合同法》，就業(yè)有多種形式。中流行的方式之一是勞務派遣。我們對勞動法和民法中有關中職務侵權責任的知識并不陌生，所以讓我們來看看?！ 趧张汕彩侵竸趧张汕矙C構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，由其他用人單位向
發(fā)布時間：2020-05-25 點擊次數(shù)：174
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每個人都認為在政府機構或國有公司、銀行和學校中有一種人，即沒有公務員，但由于其他部門的名稱不同，該機構稱該雇員為合同工。公安局派出助理警察，銀行和國有企業(yè)成為派出人員。全職員工和派遣員工有什么區(qū)別? 勞務派遣 勞務派遣，又稱人員派遣
發(fā)布時間：2020-05-07 點擊次數(shù)：2063
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1.法律的適用范圍不同:勞動合同受《合同法》管轄，它主張當事人的自主權，法律不禁止，即自由;勞動局適用《勞動合同法》，屬于社會法范疇，具有公法性質(zhì)?！ ?.不同的管理權:在勞務分包中，從事勞務分包的工人由承包商直接管理，承包商不能直接管
發(fā)布時間：2020-03-23 點擊次數(shù)：220
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勞務派遣是指一種新的就業(yè)形式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。勞務派遣人員是派遣公司派遣到企業(yè)工作的員工。每個人都知道有些工作有一定的風險，比如沖壓工人、模具工人、車床工人等等。不小心受傷也很正常。如果派遣的工人在工作中受到工傷，該怎么辦?
發(fā)布時間：2020-01-13 點擊次數(shù)：215
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步驟1：查看勞務派遣公司的資格 1、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務時，應當依法具有所在地許可權限的人力資源和社會保障行政部門(以下簡稱許可機構)?！ ?、未經(jīng)允許，任何單位和個人不得從事勞務派遣業(yè)務?！ ?、申請勞務派遣企業(yè)應當滿足下列條件：
發(fā)布時間：2019-12-09 點擊次數(shù)：221
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如何處理勞務派遣工人的工傷 1、勞務派遣員工的工傷首先由雇主送往醫(yī)院急救?！ ?、勞動單位或勞務派遣人員應當及時通知勞動服務公司。 3、勞動服務公司負責處理一系列工傷程序，例如工傷申報，批準和評估?！ ?、工傷賠償金是根據(jù)有關法律法
發(fā)布時間：2019-12-03 點擊次數(shù)：231
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在勞務派遣關系中，與被派遣勞工簽訂勞動合同。勞資關系由勞務派遣單位建立，即勞務派遣單位是《勞動法》規(guī)定的用人單位。辭職時，應通知用人單位，即用人單位。用人單位不能接受派遣勞動者的辭職，只有派遣勞動者可以接受辭職的勞動派遣單位可以接
發(fā)布時間：2019-11-28 點擊次數(shù)：262
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7月13日，重慶振華安防科技集團有限公司與重慶安全技術職業(yè)學院舉行校企合作簽約儀式。重慶振華服務外包集團總經(jīng)理成玉圓，學院副院長潘久政、教務處處長李沖、建筑與環(huán)境安全系書記羅典文及相關處室負責人出席了簽字儀式。 學院潘久政副院長代表學
發(fā)布時間：2019-11-21 點擊次數(shù)：809
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選擇勞務派遣有什么好處? (1)幫助降低勞動力成本在勞務派遣關系中，雖然用人單位需要向勞務派遣單位支付一定的費用，但同時，包括招聘、培訓和工資支付在內(nèi)的大量工作可以委托給勞務派遣單位。此外，由于勞務派遣的靈活性，用人單位可以根據(jù)崗
發(fā)布時間：2019-11-20 點擊次數(shù)：369
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勞務派遣有哪些法律規(guī)定?下面，深圳人力資源外包給我們簡單介紹一下 1。法律規(guī)定了用人單位應當履行的義務《勞動合同法》第六十二條規(guī)定的用人單位義務主要包括用人單位應當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。告知被派遣工人的工作
發(fā)布時間：2019-11-18 點擊次數(shù)：180
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在1973年的《職業(yè)介紹所法》(1976年和1977年實施)中，英國監(jiān)管勞務派遣行業(yè)，并實施了許可證制度。然而，1994年11月，根據(jù)《減少和排除條例法》，修訂了《職業(yè)介紹所法》，廢除了許可證制度這樣，英國的勞務派遣業(yè)得到了充分自由
發(fā)布時間：2019-11-04 點擊次數(shù)：203
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勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不僅應當載明第十七條規(guī)定的事項，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等。 人力資源外包單位應當與被派遣勞動者簽訂2
發(fā)布時間：2019-11-02 點擊次數(shù)：184
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勞務派遣，又稱人才派遣，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者之間簽訂的勞動合同。被派遣勞動者向被派遣企業(yè)(實際用人單位)支付勞動報酬。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)(實際用工單位)
發(fā)布時間：2019-10-28 點擊次數(shù)：185
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寧簽外國公司不去勞務派遣 內(nèi)科機電工程系小張的畢業(yè)生在學校舉辦的招聘會上與兩個部門達成了求職意向。一個是強大的老式國有企業(yè)，核工業(yè)，在當?shù)毓ぷ?。另一個是領域。一家新興的能源公司。經(jīng)過考慮，他選擇在該領域的新能源公司工作?！斑@兩個單元
發(fā)布時間：2019-10-10 點擊次數(shù)：231
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近年來，勞務派遣作為一種非主流的就業(yè)方式，在中國迅速興起，并發(fā)展成為一種較為普遍的就業(yè)形式。就勞務派遣行業(yè)而言，主要集中在服務業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)。就勞務派遣人員結構而言，主要由農(nóng)村勞動力、大學畢業(yè)生和下崗職工組成。就勞務派遣公司而言，
發(fā)布時間：2019-09-26 點擊次數(shù)：247
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隨著中國市場經(jīng)濟的成熟，勞務派遣逐漸發(fā)展成為一種新的就業(yè)形式。在中國勞務派遣的整個發(fā)展過程中，雖然它已經(jīng)崎嶇不平，但已逐漸得到許多公司的認可和接受?，F(xiàn)有的《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》對勞務派遣勞動模式的權利和義務做出了更明確的
發(fā)布時間：2019-09-05 點擊次數(shù)：177
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2013年7月1日，新修訂的《勞動合同法》正式實施，重點解決人力資源市場的勞務派遣問題。其中，規(guī)定勞務派遣只能用于臨時，輔助和替代崗位。與此同時，人力資源和社會保障部起草了《勞務派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》(以下簡稱《征求意見稿》)，并
發(fā)布時間：2019-08-28 點擊次數(shù)：196
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作為一種新型的就業(yè)方式，勞務派遣通過勞務派遣單位彌補了傳統(tǒng)就業(yè)方式的缺陷，雇用了不雇用人員的人，雇主不雇人雇用“一工兩制”?！斑\營模式，贏得了企業(yè)和勞動者的青睞。但是，由于制度存在缺陷，目前勞務派遣調(diào)度存在四大問題，嚴重危害以外籍勞工
發(fā)布時間：2019-07-31 點擊次數(shù)：181
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勞務派遣工作安排是生產(chǎn)要素組織的新形式，是企業(yè)的新的就業(yè)行為，是經(jīng)濟社會的新現(xiàn)象。簡而言之，勞務派遣工作安排是通過組織僅從事有利可圖的服務的外部勞務來安排臨時，非固定或特殊形式的工作的雇主。這種形式的工作安排具有深遠的影響。它表明，雇主
發(fā)布時間：2019-07-29 點擊次數(shù)：196
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1.資格是合法的。這是勞務派遣公司的最低要求。有些機構只能從事就業(yè)介紹，人事代理業(yè)務，而且沒有勞務派遣的法定資格。如果企業(yè)使用這些組織派遣的人員，企業(yè)和派遣人員將被視為建立勞動關系，不能實現(xiàn)降低。就業(yè)風險的目的。職業(yè)介紹3是為求職者和雇
發(fā)布時間：2019-07-22 點擊次數(shù)：224
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從勞務派遣的定義可以看出，它具有以下特點： 勞務派遣三方主體關系?！ 鹘y(tǒng)就業(yè)只有兩個主體。企業(yè)與員工，企業(yè)與員工是勞動關系，在勞務派遣工作者中，有三方：調(diào)度單位，用人單位和派遣人員。調(diào)度公司與派遣人員簽訂勞動合同，雙方有勞動關系。雇
發(fā)布時間：2019-07-09 點擊次數(shù)：246
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作為一種新型的特殊勞動聯(lián)系，勞務派遣現(xiàn)已被廣泛的雇主采用。勞務派遣是指勞務派遣公司與派出勞動者訂立勞動合同的特殊就業(yè)形式，然后根據(jù)派遣協(xié)議將勞務派遣給用人單位。雇主從事雇主的工作，監(jiān)督和分配。那么，有多少人了解勞務派遣公司的權利和義務?
發(fā)布時間：2019-07-05 點擊次數(shù)：220
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勞務派遣的定義： 勞務派遣業(yè)務是近年來中國人才市場根據(jù)市場需求推出的新型人才中介服務項目。這是一種可以跨地區(qū)和跨行業(yè)使用的新的就業(yè)方法。進行。雇主可以根據(jù)自己的工作和發(fā)展需要派遣正規(guī)勞務公司所需的各種人員。派遣勞務派遣后，實際雇主和勞
發(fā)布時間：2019-06-24 點擊次數(shù)：282
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《勞務派遣暫行規(guī)定》實施至今，越來越多的企業(yè)開始考慮怎么避免觸及“紅線”，以防糾紛。比如“勞務派遣用工方式只能在臨時性、輔助性或者代替性的工作崗位上運用”，以及“被派遣勞作者數(shù)量不得超越其用工總量的10%”這些監(jiān)管要求。在此情況下，“人
發(fā)布時間：2019-04-12 點擊次數(shù)：165
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《勞作合同法》對人力資源派遣相關問題做出了清晰的規(guī)定，一起也就賦予勞作者更多的權利，加大勞作者的維護力度，大大的提高了勞作者的社會地位，通過對人力資源派遣中的相關法令問題進行分析，發(fā)揮個人的創(chuàng)造性和主觀能動性，促進個人方針與安排方針的實
發(fā)布時間：2019-04-10 點擊次數(shù)：187
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近期，勞務派遣和勞務外包都很“火”，勞務派遣的“火”源于國家屢出限制性新規(guī)，勞務外包的“火”源于其大有取代勞務派遣之勢頭。實際上，勞務外包并非一個法令概念，中心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分事務或作業(yè)內(nèi)容交由承攬人完結，發(fā)包人按照約定向承攬人付出
發(fā)布時間：2019-04-09 點擊次數(shù)：198
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一般來說，勞務派遣是指你公司使用勞務派遣公司的員工替你公司干活，具體工作地點、工作內(nèi)容、時間等由你公司安排。業(yè)務外包是指你公司的某項具體的業(yè)務工作由外包公司承擔，由外包公司負責生產(chǎn)組織、人員招聘使用，你公司只管最后的結果。相同點，都不是本企
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：392
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勞務派遣作為一種新的勞務合作關系，以其特有的優(yōu)勢，越來越受到企業(yè)的歡迎。那么，什么是勞務派遣，勞務派遣的優(yōu)勢在哪里?可能很多人還不是很清楚，人力資源小編為大家詳細講解。企業(yè)選擇勞務派遣公司的好處有哪些 勞務派遣是勞務派遣公司與其他用工單
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：190
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勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務公司與勞務派遣工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那么，勞務派遣工能轉正嗎?勞務派遣公司哪家
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：190
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勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任?！ 趧张汕仓?，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任?！ ≡趯嶋H操作中，在簽
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：207
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工資怎么合理避稅？避稅可分為兩種，即正當避稅和非法避稅，二者有本質(zhì)的區(qū)別。正當避稅是利用好稅收優(yōu)惠政策，同時找出現(xiàn)有的稅法漏洞，進行合理的稅務籌劃，以減輕稅負。對非法避稅，國家稅務總局的態(tài)度是進行打擊。
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：176
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在選擇人力資源外包服務供應商時，該企業(yè)首先收集了若干家HR外包服務商的信息，包括公司歷史、成功實踐、長期合作伙伴等。結合自己要外包的HR項目，終點圈定了幾家外包服務商。之后通過各種渠道(例如：通過工商局查詢企業(yè)是否有不良的記錄，對公司服務客
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：239
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勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤遣荒芑煸谝黄鹑タ紤]。勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：374
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在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業(yè)應該注意以下事項：1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。3.明確對勞
發(fā)布時間：2019-03-14 點擊次數(shù)：326
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