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重慶人力資源外包

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  • [行業(yè)新聞] 行業(yè)淺析人力資源是企業(yè)面臨的大管理挑戰(zhàn)！

    人力資源外包成了近年來(lái)很熱門的話題，而人力資源外包也是越來(lái)越多的企業(yè)為了減少企業(yè)成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的方式。而人力資源外包也關(guān)系到執(zhí)行人的問(wèn)題，人的問(wèn)題永遠(yuǎn)是重要、復(fù)雜、棘手、容易出錯(cuò)的環(huán)節(jié)，無(wú)論如何強(qiáng)調(diào)人的重要性都不為過(guò)。人錯(cuò)了，一切都白
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：186

  • [行業(yè)新聞] 重慶人力資源外包管理介紹如何動(dòng)態(tài)目標(biāo)管理盛行

    心理契約重要性增加人才的重要性早已是婦孺皆知，對(duì)人才市場(chǎng)這塊蛋糕進(jìn)行開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，也已經(jīng)進(jìn)入了百家爭(zhēng)鳴、爭(zhēng)奇斗艷的階段。同樣，作為人才和企業(yè)的關(guān)系，僅僅靠一紙契約作為紐帶，顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。心理契約，作為調(diào)節(jié)員工與企業(yè)之間關(guān)系的紐帶現(xiàn)在顯得尤為
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：220

  • [行業(yè)新聞] 細(xì)說(shuō)人力資源外包管理中的“不值得定律”

    人力資源外包服務(wù)在中國(guó)經(jīng)過(guò)十多年的探索和發(fā)展，人力資源外包行業(yè)發(fā)展越來(lái)越專業(yè)化，對(duì)于合作企業(yè)的各項(xiàng)問(wèn)題的解決也非常及時(shí)、合法、合理，我們企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)，主要考慮的就是以下的三個(gè)方面：首先，要考慮公司整個(gè)資源使用的目標(biāo)：降低成本?提
    發(fā)布時(shí)間：2019-03-14   點(diǎn)擊次數(shù)：288

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