-
我們對(duì)勞務(wù)派遣公司并不陌生，派遣公司勞務(wù)合同雙方存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)。下面簡單介紹一下如何選擇勞務(wù)派遣公司和臨時(shí)工外包?！ ∫弧⑷绾芜x擇勞務(wù)派遣公司： 勞務(wù)派遣服務(wù)公司的實(shí)力是公司選擇是否合作的重要條件。公
發(fā)布時(shí)間：2023-07-19 點(diǎn)擊次數(shù)：60
-
勞務(wù)派遣是一些短時(shí)間內(nèi)需要大量就業(yè)的企業(yè)非常合適的選擇，尤其是快遞公司、工廠、保安公司等。這些企業(yè)更適合勞務(wù)派遣。 在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，要注意合作公司是否具有合法資質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)度等。這些都是企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)需要注意的事項(xiàng)。
發(fā)布時(shí)間：2023-07-05 點(diǎn)擊次數(shù)：66
-
國內(nèi)就業(yè)制度也在不斷完善。與傳統(tǒng)的就業(yè)方式相比，越來越多的公司會(huì)選擇勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣也是如此，其優(yōu)勢(shì)明顯，對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有很大幫助，體現(xiàn)在降低勞動(dòng)力成本、降低勞動(dòng)爭議、分散就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)上。正是因?yàn)檫@個(gè)原因，越來越多的勞務(wù)派遣公司和企業(yè)發(fā)
發(fā)布時(shí)間：2023-05-03 點(diǎn)擊次數(shù)：90
-
派遣用工是現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)采用的一種形式。當(dāng)然，企業(yè)采用派遣工工會(huì)也會(huì)有一些失望，有些企業(yè)會(huì)想和派遣工解除合同。但是派遣工和企業(yè)并沒有直接簽訂相關(guān)合同，這讓很多企業(yè)很頭疼。讓邊細(xì)告訴我們，企業(yè)是否可以直接與派遣工解除合同。與企業(yè)職工(派遣工
發(fā)布時(shí)間：2022-11-15 點(diǎn)擊次數(shù)：79
-
勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，安排人員按照企業(yè)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容?！ 趧?wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用人單位，從事用人單位安排的工作內(nèi)容的用工形式。
發(fā)布時(shí)間：2022-10-18 點(diǎn)擊次數(shù)：106
-
勞動(dòng)力派遣是近年來興起的一種新型的就業(yè)形式，但許多人對(duì)此只知一不知道二不知道。那勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營范圍是什么？服務(wù)公司的經(jīng)營范圍有哪些？一.勞務(wù)派遣公司哪家可靠？&nbs
發(fā)布時(shí)間：2021-11-20 點(diǎn)擊次數(shù)：162
-
勞務(wù)派遣作為一種新的勞務(wù)合作關(guān)系，以其特有的優(yōu)勢(shì)，越來越受到企業(yè)的歡迎。那么，什么是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)在哪里?勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司與其他用工單位簽訂服務(wù)合同，由勞務(wù)派遣公司派遣
發(fā)布時(shí)間：2021-05-19 點(diǎn)擊次數(shù)：218
-
隨著勞務(wù)派遣制度的實(shí)施，可以實(shí)現(xiàn)“不求事事，但求用什么”的新用人理念。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)再派合適的人員到用人單位工作。用人單位只對(duì)勞動(dòng)者的使用負(fù)責(zé)
發(fā)布時(shí)間：2021-03-25 點(diǎn)擊次數(shù)：152
-
為了降低企業(yè)的用工成本，越來越多的企業(yè)青睞勞務(wù)派遣模式，市場上涌現(xiàn)出各種勞務(wù)派遣公司。所以，很多人說能不能推薦一個(gè)靠譜的勞務(wù)派遣公司？選擇振華勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勢(shì)：&nbs
發(fā)布時(shí)間：2021-02-01 點(diǎn)擊次數(shù)：169
-
勞務(wù)派遣是指一種新的就業(yè)形式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。勞務(wù)派遣人員是派遣公司派遣到企業(yè)工作的員工。每個(gè)人都知道有些工作有一定的風(fēng)險(xiǎn)，比如沖壓工人、模具工人、車床工人等等。不小心受傷也很正常。如果派遣的工人在工作中受到工傷，該怎么辦?
發(fā)布時(shí)間：2020-01-13 點(diǎn)擊次數(shù)：215
-
步驟1：查看勞務(wù)派遣公司的資格 1、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法具有所在地許可權(quán)限的人力資源和社會(huì)保障行政部門(以下簡稱許可機(jī)構(gòu))。 2、未經(jīng)允許，任何單位和個(gè)人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！ ?、申請(qǐng)勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)滿足下列條件：
發(fā)布時(shí)間：2019-12-09 點(diǎn)擊次數(shù)：220
-
7月13日，重慶振華安防科技集團(tuán)有限公司與重慶安全技術(shù)職業(yè)學(xué)院舉行校企合作簽約儀式。重慶振華服務(wù)外包集團(tuán)總經(jīng)理成玉圓，學(xué)院副院長潘久政、教務(wù)處處長李沖、建筑與環(huán)境安全系書記羅典文及相關(guān)處室負(fù)責(zé)人出席了簽字儀式。 學(xué)院潘久政副院長代表學(xué)
發(fā)布時(shí)間：2019-11-21 點(diǎn)擊次數(shù)：809
-
選擇勞務(wù)派遣有什么好處? (1)幫助降低勞動(dòng)力成本在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用人單位需要向勞務(wù)派遣單位支付一定的費(fèi)用，但同時(shí)，包括招聘、培訓(xùn)和工資支付在內(nèi)的大量工作可以委托給勞務(wù)派遣單位。此外，由于勞務(wù)派遣的靈活性，用人單位可以根據(jù)崗
發(fā)布時(shí)間：2019-11-20 點(diǎn)擊次數(shù)：368
-
勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定?下面，深圳人力資源外包給我們簡單介紹一下 1。法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定的用人單位義務(wù)主要包括用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。告知被派遣工人的工作
發(fā)布時(shí)間：2019-11-18 點(diǎn)擊次數(shù)：180
-
在1973年的《職業(yè)介紹所法》(1976年和1977年實(shí)施)中，英國監(jiān)管勞務(wù)派遣行業(yè)，并實(shí)施了許可證制度。然而，1994年11月，根據(jù)《減少和排除條例法》，修訂了《職業(yè)介紹所法》，廢除了許可證制度這樣，英國的勞務(wù)派遣業(yè)得到了充分自由
發(fā)布時(shí)間：2019-11-04 點(diǎn)擊次數(shù)：203
-
勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，不僅應(yīng)當(dāng)載明第十七條規(guī)定的事項(xiàng)，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限、崗位等?！ ∪肆Y源外包單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂2
發(fā)布時(shí)間：2019-11-02 點(diǎn)擊次數(shù)：183
-
勞務(wù)派遣，又稱人才派遣，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者向被派遣企業(yè)(實(shí)際用人單位)支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞務(wù)支付事實(shí)發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)(實(shí)際用工單位)
發(fā)布時(shí)間：2019-10-28 點(diǎn)擊次數(shù)：185
-
寧簽外國公司不去勞務(wù)派遣 內(nèi)科機(jī)電工程系小張的畢業(yè)生在學(xué)校舉辦的招聘會(huì)上與兩個(gè)部門達(dá)成了求職意向。一個(gè)是強(qiáng)大的老式國有企業(yè)，核工業(yè)，在當(dāng)?shù)毓ぷ?。另一個(gè)是領(lǐng)域。一家新興的能源公司。經(jīng)過考慮，他選擇在該領(lǐng)域的新能源公司工作?！斑@兩個(gè)單元
發(fā)布時(shí)間：2019-10-10 點(diǎn)擊次數(shù)：230
-
近年來，勞務(wù)派遣作為一種非主流的就業(yè)方式，在中國迅速興起，并發(fā)展成為一種較為普遍的就業(yè)形式。就勞務(wù)派遣行業(yè)而言，主要集中在服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)。就勞務(wù)派遣人員結(jié)構(gòu)而言，主要由農(nóng)村勞動(dòng)力、大學(xué)畢業(yè)生和下崗職工組成。就勞務(wù)派遣公司而言，
發(fā)布時(shí)間：2019-09-26 點(diǎn)擊次數(shù)：246
-
2013年7月1日，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，重點(diǎn)解決人力資源市場的勞務(wù)派遣問題。其中，規(guī)定勞務(wù)派遣只能用于臨時(shí)，輔助和替代崗位。與此同時(shí)，人力資源和社會(huì)保障部起草了《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》(以下簡稱《征求意見稿》)，并
發(fā)布時(shí)間：2019-08-28 點(diǎn)擊次數(shù)：195
-
作為一種新型的就業(yè)方式，勞務(wù)派遣通過勞務(wù)派遣單位彌補(bǔ)了傳統(tǒng)就業(yè)方式的缺陷，雇用了不雇用人員的人，雇主不雇人雇用“一工兩制”?！斑\(yùn)營模式，贏得了企業(yè)和勞動(dòng)者的青睞。但是，由于制度存在缺陷，目前勞務(wù)派遣調(diào)度存在四大問題，嚴(yán)重危害以外籍勞工
發(fā)布時(shí)間：2019-07-31 點(diǎn)擊次數(shù)：180
-
勞務(wù)派遣工作安排是生產(chǎn)要素組織的新形式，是企業(yè)的新的就業(yè)行為，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的新現(xiàn)象。簡而言之，勞務(wù)派遣工作安排是通過組織僅從事有利可圖的服務(wù)的外部勞務(wù)來安排臨時(shí)，非固定或特殊形式的工作的雇主。這種形式的工作安排具有深遠(yuǎn)的影響。它表明，雇主
發(fā)布時(shí)間：2019-07-29 點(diǎn)擊次數(shù)：195
-
1.資格是合法的。這是勞務(wù)派遣公司的最低要求。有些機(jī)構(gòu)只能從事就業(yè)介紹，人事代理業(yè)務(wù)，而且沒有勞務(wù)派遣的法定資格。如果企業(yè)使用這些組織派遣的人員，企業(yè)和派遣人員將被視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不能實(shí)現(xiàn)降低。就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的目的。職業(yè)介紹3是為求職者和雇
發(fā)布時(shí)間：2019-07-22 點(diǎn)擊次數(shù)：223
-
從勞務(wù)派遣的定義可以看出，它具有以下特點(diǎn)： 勞務(wù)派遣三方主體關(guān)系?！ 鹘y(tǒng)就業(yè)只有兩個(gè)主體。企業(yè)與員工，企業(yè)與員工是勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)派遣工作者中，有三方：調(diào)度單位，用人單位和派遣人員。調(diào)度公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，雙方有勞動(dòng)關(guān)系。雇
發(fā)布時(shí)間：2019-07-09 點(diǎn)擊次數(shù)：245
-
作為一種新型的特殊勞動(dòng)聯(lián)系，勞務(wù)派遣現(xiàn)已被廣泛的雇主采用。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與派出勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的特殊就業(yè)形式，然后根據(jù)派遣協(xié)議將勞務(wù)派遣給用人單位。雇主從事雇主的工作，監(jiān)督和分配。那么，有多少人了解勞務(wù)派遣公司的權(quán)利和義務(wù)?
發(fā)布時(shí)間：2019-07-05 點(diǎn)擊次數(shù)：219
-
勞務(wù)派遣的定義： 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年來中國人才市場根據(jù)市場需求推出的新型人才中介服務(wù)項(xiàng)目。這是一種可以跨地區(qū)和跨行業(yè)使用的新的就業(yè)方法。進(jìn)行。雇主可以根據(jù)自己的工作和發(fā)展需要派遣正規(guī)勞務(wù)公司所需的各種人員。派遣勞務(wù)派遣后，實(shí)際雇主和勞
發(fā)布時(shí)間：2019-06-24 點(diǎn)擊次數(shù)：281
-
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施至今，越來越多的企業(yè)開始考慮怎么避免觸及“紅線”，以防糾紛。比如“勞務(wù)派遣用工方式只能在臨時(shí)性、輔助性或者代替性的工作崗位上運(yùn)用”，以及“被派遣勞作者數(shù)量不得超越其用工總量的10%”這些監(jiān)管要求。在此情況下，“人
發(fā)布時(shí)間：2019-04-12 點(diǎn)擊次數(shù)：164
-
近期，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都很“火”，勞務(wù)派遣的“火”源于國家屢出限制性新規(guī)，勞務(wù)外包的“火”源于其大有取代勞務(wù)派遣之勢(shì)頭。實(shí)際上，勞務(wù)外包并非一個(gè)法令概念，中心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分事務(wù)或作業(yè)內(nèi)容交由承攬人完結(jié)，發(fā)包人按照約定向承攬人付出
發(fā)布時(shí)間：2019-04-09 點(diǎn)擊次數(shù)：198
-
一般來說，勞務(wù)派遣是指你公司使用勞務(wù)派遣公司的員工替你公司干活，具體工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、時(shí)間等由你公司安排。業(yè)務(wù)外包是指你公司的某項(xiàng)具體的業(yè)務(wù)工作由外包公司承擔(dān)，由外包公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)組織、人員招聘使用，你公司只管最后的結(jié)果。相同點(diǎn)，都不是本企
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：391
-
勞務(wù)派遣作為一種新的勞務(wù)合作關(guān)系，以其特有的優(yōu)勢(shì)，越來越受到企業(yè)的歡迎。那么，什么是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)在哪里?可能很多人還不是很清楚，人力資源小編為大家詳細(xì)講解。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的好處有哪些 勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司與其他用工單
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：189
-
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。那么，勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?勞務(wù)派遣公司哪家
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：189
-
勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任?！ 趧?wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！ ≡趯?shí)際操作中，在簽
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：206
-
工資怎么合理避稅？避稅可分為兩種，即正當(dāng)避稅和非法避稅，二者有本質(zhì)的區(qū)別。正當(dāng)避稅是利用好稅收優(yōu)惠政策，同時(shí)找出現(xiàn)有的稅法漏洞，進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃，以減輕稅負(fù)。對(duì)非法避稅，國家稅務(wù)總局的態(tài)度是進(jìn)行打擊。
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：175
-
在選擇人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商時(shí)，該企業(yè)首先收集了若干家HR外包服務(wù)商的信息，包括公司歷史、成功實(shí)踐、長期合作伙伴等。結(jié)合自己要外包的HR項(xiàng)目，終點(diǎn)圈定了幾家外包服務(wù)商。之后通過各種渠道(例如：通過工商局查詢企業(yè)是否有不良的記錄，對(duì)公司服務(wù)客
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：238
-
勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：373
-
在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。3.明確對(duì)勞
發(fā)布時(shí)間：2019-03-14 點(diǎn)擊次數(shù)：325
在線咨詢
